厭倦工程師部門單純接收指令的工作，想掌握大權，帶領產品團隊？

你也認同Gogoro環保理念，想加入他們一起為地球盡一份心力？

本集邀請到Gogoro的在職PM Allen， RD工程師出身的他告訴你工程師轉職PM一點也不簡單！

想了解產品經理必學的數據工具，以及在職場上處便應對的軟實力？

答案通通都在這集節目裡！趕快一起來收聽吧！

本集重點傳送門

00:46 Allen自我介紹

03:00 從什麼管道得知Gogoro的職缺

05:05 面試Gogoro的流程：2～3關、重視人格特質和團隊的契合度、少情境白板題

06:33 Gogoro偏好的人才特質：對事情的思域邏輯清晰、對產業有熱情、主動出擊，提出自己的想法

08:33 在Gogoro擔任產品經理的主要工作內容

11:54 如何確保團隊成員心理健康

16:33 如何做策略規劃，排序事情的先後

19:42 產品經理必學的數據工具：Google Analytics、Firebase、BigQuery、SQL

21:54 在Gogoro開發（從0到1）的過程中印象最深刻的事

27:17 如何解決團隊成員間的衝突

31:27 新創公司的優缺點

34:30 隕石開發、隕石避難三部曲

想體驗新創公司的年輕活力，又怕組織不夠完善，充滿不確定性？

本集邀請到東南亞電商龍頭的前任PM Helena與我們分享他的工作經驗，

告訴你剛出社會的新鮮人如何拿到PM offer！

想成為東南亞電商巨擘的一份子？那你一定得聽聽看這集！

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00:58 Helena自我介紹

01:02 Helena的學經歷背景及東南亞電商龍頭偏好的人才

02:40 新鮮人找PM工作的困難和解決辦法：大公司Junior PM職位、往新創公司發展

05:30 東南亞電商巨擘的招聘流程

08:49 電商產業偏好的人才特質：積極主動、學習力強、能快速適應變化

12:00 在電商平台擔任PM的具體工作內容：蒐集當地業務需求、提出產品優化策略、與行銷團隊溝通、Go-to-Market Strategy

14:50 這份工作中最開心的事情

16:22 不同國家電商發展的方法、進度：讓消費者花更多時間停留在App上、支付場景

20:49 一位專業PM應該具備的特質：Customer Insight、數據分析與解讀、商業邏輯

24:40 如何衡量針對產品的方法、手段是否有效：Prioritization

27:01 擔任PM時因非設計或工程背景遇到的困難以及解決方案

29:57 跟工程師或設計有歧見時的處理方式：以數據資料佐證、以用戶訪談驗證觀點

31:48如何快速且得到眾人共識地排序

34:47結果出乎意料的A/B test

36:47是否推薦到該公司上班

不用遠赴對岸也能進騰訊上班？騰訊也有台灣辦公室！

在台灣的中國企業上班，究竟會遇到什麼樣的難題？

一起來聽騰訊BD Alvin分享他的工作經驗以及騰訊的工作秘辛！

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00:56 Alvin自我介紹

02:12 Alvin加入騰訊的原因

03:47 騰訊面試流程

05:24 騰訊偏好的人才具備的條件：團隊合作技巧、跨部門溝通技巧

08:46 騰訊面試的方式以及常問的面試問題：一對一面試；常問有關團隊合作的情境題

10:44 身為BD，如何處理甚至是同理難搞的客戶：換位思考，了解對方的KPI是什麼

12:04 如何在過去經驗學習團隊合作

13:42 騰訊如何運用自身優勢（大量的Data）和同質性產業做出區別

16:40 擔任BD過程中遇過最大的挑戰

24:52 騰訊的公司文化

27:45 騰訊台灣團隊的向上觀

29:45 Alvin工作外的經驗— Global Shapers

34:33 Alvin給大家的鼓勵

想換個工作地點開拓視野，並增加履歷豐富度嗎？

讓遊走在FAANG的那個男人告訴你！

超強業務Mike教你破解Amazon面試關卡，進入FAANG不是夢！

誰說對岸工作一定賺更多？談中國offer必須知道的重點通通告訴你！

一起來聽Mike分享他在Google和Amazon，在台灣和上海不同的工作故事吧！

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00:28 Mike自我介紹

01:04 去上海工作的原因

03:41 從何得知上海Amazon的職缺

06:30 Amazon面試關卡：Leadership principles

11:25 第一次面試Amazon失敗及再挑戰成功的原因：STAR method

16:30 一名好的業務需要具備的能力

21:05 從何發現自己當業務的長才

26:54 在上海Amazon工作遇過最大的挑戰

33:11 談中國工作需要注意的重點：稅、五險一金

36:21 在上海跟台北生活的不同處

39:58 Google和Amazon工作上的差異

43:34 Mike給職場新鮮人的建議

從Snapask Regional Lead到MixerBox HR再到教育機構的Product Manager，為什麼Emily總能在各領域的工作遊走地如此自在？

對未來感到迷惘，又或者是什麼工作都想嘗試看看的你，到底該什麼方法決定現在的工作到底適不適合自己？又要怎麼找出自己的熱情所在？

快來聽聽Emily跟我們分享她豐富工作經驗的故事！

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01:05 Emily自我介紹

05:01 為何會從Snapask的行銷主管轉職到MixerBox人資

06:45 MixerBox是什麼

06:45 MixerBox關鍵成功因素：只用Top Talents

09:02 MixerBox在找什麼樣的人呢?

12:20 MixerBox如何評估人才是否能融入團隊

16:47 MixerBox如何評估人才的硬實力

19:27 既然mixerbox如此專注於自我成長，那Emily本身的自我成長呢？

22:12 什麼樣的契機讓Emily從MixerBox HR轉職到product manager：ikigai

27:02 未來的你會長什麼樣？

延續上集內容，這集將帶給你更多有關矽谷Google內部更多不為人知的事！

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00:24 三分之一的Google面試者都會被刷掉？

03:45 遠端工作之際花了多少時間適應

05:52 進入Google後覺得最棒的事

07:06 Google員工被公司建議不要講太多內梗？

08:34 進入Google後最意想不到的事

11:25 在談矽谷offer時該注意什麼

13:42 矽谷Google軟體工程師薪資如何？

14:25 加州稅制分享

16:45 良心建議分享

19:25 Google真有work life balance？

相信Google是許多軟體工程師的夢想公司，矽谷更是大家的夢幻殿堂。

本集邀請到的來賓Rex本人大學唸的科系居然不是資工相關？！

快來聽聽從電機轉領域到軟體工程師的他是如何拿到dream offer！

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00:30 Rex背景介紹

01:29 為何轉領域

03:00 第一個軟體作品

04:22 GAP Year

05:32 轉領域克服陣痛期的關鍵：別害怕問問題

06:47 如何在碩士課程前就拿到實習offer

11:21 該如何準備面試中的行為問題

12:40 UC Irvine如何幫助學生找工作

16:04 軟體工程師如何在美國尋找正職工作

19:36 同一時間有很多面試時該怎麼辦

22:11 面試致勝法：不間斷地相互溝通(mutual communication)

27:27 面試失敗經驗分享

29:52 面試技巧：STAR Principle

34:43 如何搞定Google的實習面試

36:53 如何搞定Google的正職面試(Googleyness)

39:15 如何讓Google面試官眼睛為之一亮

40:28 多數人在面試Google時最容易犯的錯誤

美國難待，到澳洲工作已經是很多人的目標。

這集將告訴你軟體工程師該如何在澳洲找工作，更要找出適應澳洲職場文化的關鍵！

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00:20 Dyson背景介紹

03:11 在澳洲該用什麼管道找工作(seek/indeed/LinkedIn)

04:50 澳洲獵頭(headhunter)文化

08:06 在澳洲面試軟體工程師：作品集及語言能力是關鍵

14:11 跨國溝通最大的窒礙：聽不懂同事笑話？先裝笑就對了！

17:58 澳洲軟體工程師薪資水準

23:29 澳洲是個休假友善國家？

24:51 澳洲也有所得免稅額機制？

26:41 澳洲勞健保、勞退(國民年金)：談package時小心別落入陷阱！

29:47 軟體工程師該如何在澳洲拿簽證？

36:13 澳洲與台灣的生活差異：保持開放心態、友善是必要

37:50 澳洲與台灣的職場差異：講求積極主動

39:37 澳洲人工作態度比較隨性自在？

41:02 在澳洲最大的不適應

43:08 在澳洲擔任軟體工程師的職場天花板