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110年勞保紓困貸款:https://reurl.cc/a5vK84

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本集內容開始08分09秒

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BestCareer職涯規劃所即將在1/3舉辦實體講座啦，講座的題目"談判加薪50%實戰攻略"講座

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職涯問診室：

聽眾朋友來信，自從新冠肺炎疫情爆發後，她的老公失業已經有三個月了，夫妻之間最近有點緊繃，但老公也很積極尋找新的一份工作，目前仍舊還沒找到工作，請問有什麼比較快找到工作的方法嗎?

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本集適合聽的對象：

1.提供給想從事人資工作的聽眾朋友

2.又或你可能會碰到獵才公司，那什麼是獵才公司?

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本集適合收聽對象:

身邊被小人圍繞，需要心理建設的人

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本集重點摘要:

1.把對工作的目標變小一點。

2.尋找機會充分發揮你的能力。

3.沉澱心情，花一點時間思考想要什麼。

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本集適合收聽對象:

在職場打拼的人。

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本集摘要重點

1.未來25年內，白領階級將被淘汰，你必須懂得程式設計。

2.中小學將程式設計教育列入必修課程。

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本集是全職媽媽重返就業之路辛苦，並且努力創造自己的價值。

【抽獎活動進行中】訂閱podcast並截圖以及加入FB粉絲團按讚+追蹤，然後把截圖放在FB粉絲頁的留言區，我將隨機抽出一位粉絲送出心智圖這本書，活動期間從2020/9/16(三)~9/22(二)午夜12:00，中獎名單將會在9/25(五)粉絲頁公佈。

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今天這集只要訂閱podcast並截圖以及加入FB粉絲團按讚+追蹤，然後把截圖放在粉絲頁的留言區，我將隨機抽出一位粉絲送出這本書，活動期間從9/16(三)~9/22(二)午夜12:00，中獎名單將會在9/25(五)粉絲頁公佈。

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本集主題：

職場禮儀並不是要特別講究輩份或位階，而是要懂得尊重他人、應對得宜，並能成為工作中的潤滑劑，直接影響到你的人緣，而且還會決定你未來的前途。

本集適合聽的對象：

關心小孩未來職涯發展順利的家長。

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本集適合聽的對象：

1.有良心的老鳥的辛酸史卻無從發洩的人。

2.菜鳥不知所措的只想順利渡過試用期的人。

預告：2020年9月16日(週三)FB粉絲團將有神秘活動，詳細內容在2020年9月16日(週三)我的podcast中進行公佈，千萬不要錯過。

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本集適合聽的對象：

1.想知道2020勞保年金改革草案內容的人。

2.想了解未來退休生活樣貌的人。

摘要重點：

1. 這次勞保年金改革草案三大內容

1-1調整年金給付率

年金給付率若是從現行1.55% 調降至1.3%

1-2拉長平均投保薪資採計期間

平均投保薪資採計基數從60個月擴大至180個月

1-3提高勞保費率

現行制度是每兩年調升0.5%，上限13%(含1%就保)

2.規劃未來退休生活

2-1提早進行理財規劃

2-2規劃健康保險

2-3退休後日常生活規劃

推薦➠嫻人好日子部落格https://tmmperfectlife.com/about-vannie/

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本集適合聽的對象：

1. 關心自己的身體健康，害怕癌症的人。

2. 想了解該如何面對職場壓力及工作倦怠的人。

推薦➠電影-黑水風暴Dark Waters https://reurl.cc/bRnbyl

推薦➠勞動部工作生活平衡網 https://reurl.cc/5q2LV7

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本集適合聽的對象：

1.初入職場的畢業生

2.在學的大學生想提早認識職場新生活

3.職場已經跌跌撞撞打滾過很多圈，還在摔跤中的職場中人

摘要重點：

1.找到自己的職場導師

2.刻意練習

3.職場要掌控情緒得宜

個人好評：

1.推薦影集➠令人心動的offer

2.推薦書單➠刻意練習：原創者全面解析，比天賦更關鍵的學習 https://www.books.com.tw/products/0010752714

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本集適合收聽的對象：

1.面對開學購買幼兒用品有各種焦慮症的家長

2.面對保溫瓶不知該如何選擇的消費者

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本集適合聽的對象：

想替自己的人生再繼續拚搏，不想庸庸碌碌過一生的朋友，我們來爭取高薪?

摘要重點：

1. 懂得老闆的決策脈絡

2. 職場上的業務力、自我行銷很重要

3. 跳出舒適圈，爭取更大的職業舞台

FB搜尋➠職場關媽媽什麼事

本集適合聽的對象:

要如何給在辦公室的男女朋友送禮，還在思考要不要送禮給主管的聽眾朋友?

摘要重點:

1.今年2020七夕情人節在8月25日星期二，剛好是在上班日，到底在辦公室是要低調還是高調慶祝情人節?

人資角度：主要看辦公室文化，不過大部分應低調為主。

2.媽媽的情人節禮物：夫妻平常要有默契營造這種生活情趣，送的禮才不會驚嚇。

3.特殊節日部屬要不要送禮給主管?

送禮二原則：送禮講究時機和勿讓同事之間有多餘的猜忌。

FB搜尋➠職場關媽媽什麼事

本集適合聽的對象:

還沒找到工作的朋友，如果你有正在找工作的朋友，也歡迎推薦你給他聽，讓他更快能夠找到工作還順利。

摘要重點:

1.透過面試服裝形塑出自己的形象

2.NG禮儀

3.談吐從容應答得體

4.解決對方的問題

5.可塑性要高

FB粉絲團搜尋➠ 職場關媽媽什麼事

哈嘍，大家好，歡迎收聽職場關媽媽什麼事，我是Suzanne，父親節快到了，我打算進行跟女兒對話系列，一起來討論父親對女兒們的影響，然後有小孩的家長可以聽到我跟女兒的互動以及日常的生活紀錄對話，能夠讓大家參考一下幼兒的心理狀態。

推薦書籍➠ 教養方程式:你的角色，決定孩子如何出色

本集主題:今天你的「薪」情如何？

哈嘍，大家好，歡迎收聽職場關媽媽什麼事， 我是Suzanne，今天是我們的第二集：今天你的薪情如何呢？我們這裡的薪情的薪喔，不是愛心的心，是薪水的薪，大家在職場上最愛聊到這個話題了，而且也很關心這個話題喔，所以我們今天就來談一下這個主題，欸，我問你喔，你有沒有自己遇過這樣的問題：我在公司做牛做馬這麼辛苦，公司怎麼還不加薪？我有一個朋友啊，在前一陣子聚餐的時候，他提到他的薪水只加了3000，讓他覺得很難過，怎麼會只有加3000，我跟他說，你今年疫情嚴重，很多人都失業了，你還有加薪算是很不錯了啦！可是他說，如果以一般員工加3000看起來似乎不錯，但是他這次還做了一個升遷，晉升了一個小主管職位，他問我這樣對嗎？我只好趕緊安慰他，很多人升上去當主管連加薪都沒有呢！聽眾朋友可能會覺得怎麼可能這麼扯，我還真的有朋友遇過，不過這有機會再聊。

最近在網路平台上看到"關鍵評論"寫到一篇關於"所有上市櫃公司薪資中位數分佈" 註1，裡面數字呈現的很有意思，它談到金管會在今年強制要求所有上市櫃公司，公開非主管全時員工的薪資中位數。可能大家看到這篇文章，我也要去查詢自己公司在這些類別裡面薪資待遇給的高或低，當然我也跟大家一樣很好奇，朋友你查詢完答案後，可能也許你會有點失望或者很失望，不過我要來談談，查出來的薪資中位數到底是什麼呢？

平均數是什麼？ 平均數是所有數字的加總，除以數字的個數。什麼是中位數？中位數是一組由小排到大的數字中，位於中間的那一個數字。我們最常使用的是平均數，但中位數比較能把異常極端值排出掉，什麼意思呢?

請想像一個情境：你有2 個工作機會，2 間公司，A 與B公司，各自有9個員工，將薪資加總再除以員工人數，平均年薪60萬。很幸運的事，兩邊剛好都被錄取，理論上你去哪邊上班都一樣，但你假如更加深入研究，就會發現自己被騙了：

A公司有9個員工，其中總經理年薪為200萬，剩餘8個員工每個年薪都是42.5萬

B公司一樣有9個員工，其中總經理年薪為100萬，剩餘8個員工每個年薪都是55萬

從這裡，你就能理解平均數的使用方式有多重要，因此，若以年薪來看，B公司比A公司來的好，所以薪資中位數反而更適合成為每人「平均」薪水的指標。

但是，薪資中位數僅是代表全公司剔除掉主管級，所有不同部門不同職務不同工作內容的人的薪資數字，你想想看啊，你是業務資深專員，每年你替公司帶來營收近千萬，跟另一個職務相比，行政助理是處理例行事務，這兩個職務在同一家公司內薪資會相同嗎？所以薪資中位數只是讓你有一個參考，但它絕對不是絕對值，如果你的專業能力很強，這個薪資中位數，是不能影響你拿較高薪水，所以職務不同，所給予的薪資待遇就有所不同。

再來關鍵評論裡面的文章有提到是不是佛系公司?還要考慮到R O A公司的獲利能力，有些公司明明就賺很多錢，覺得給員工的薪水很苛刻，有些公司不是那麼的賺錢，但是卻很願意與員工分享，這樣在你面工作的環境與條件還有內心感受度，是無法用數字來衡量的。就像我有一個朋友，專業技能很強，他在C公司上班，薪資待遇普通，我問他，為什麼獵人在公司要把你挖到更好的一家公司，你卻拒絕，他說他在這裡公司同仁相處和睦，上司很賞識他，給他很大的發揮空間，上班挺有成就感的，以我這個朋友為例，金錢不是唯一的衡量指標喔。所以聽眾朋友們，你好公司衡量指標是錢、工作環境，同事間的相處，還是其他的呢？你這個答案就留給聽眾朋友自己反覆回味吧。今天的節目就到這邊為止，感謝你的收聽，我是Suzanne，我們下次再會，掰掰。

註1: 資料來源:關鍵評論https://www.thenewslens.com/interactive/137774

這個頻道主要是想要跟大家分享我在人力資源領域職場上的一些歷練與經驗，同時也是兩個嗷嗷待哺孩子的媽媽，那先談一下我的學經歷，我從十五、六歲在商業週刊雜誌上看到關於人資系列的報導，那時候是我對人資的啟蒙，在那之後大學一直到研究所都是人力資源系，也因為對於人資領域是相當有興趣，所以畢業後就直接從事人資的工作，是位少數從基層成功上位公司決策圈的人資主管，同時身為資方與勞方代表，每天處理公司內部老闆董事長的決定或者跟部門主管溝通，那這些大大小小決策如何有效傳達至每一位員工，同時員工也會有自己的訴求，如何上達天庭，到老闆的耳裡，這一種人資很微妙的關係，很想把這方面的心得與眉眉角角跟所有的聽眾做一個分享，我希望成爲你的職場導師，也希望大家在職場上能夠少走一些彎路，並更接近自我實現。

再來我剛剛有提到我同時是兩個孩子的母親，所以現代媽媽所面臨的育兒挑戰，我也很希望能夠把這方面的經驗以及挫敗感分享給你。

那你們想聽哪個系列主題的故事呢?把你們的想法email來信給我，讓這個頻道也能夠建立在一個跟聽眾朋友有一個互動的環節上，我也將挑選聽眾朋友的email來信，願意分享他的職場或育兒煩惱並做回應，那這集的內容就到這邊，感謝你的收聽，如果你喜歡我的頻道，請趕快在這個頻道按一個訂閱吧！那我們就下次再見嘍，拜拜。