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Ep37 你會聽見：

平凡人如何打入最優秀的圈子？

如何掌握一門專業，靠知識吃飯？

股市隱者如何擴建自己的知識領域？

追求夢想 v.s 金錢現實，如何兼得？

股市隱者的夢想，竟然不是當投資人，也不是財務自由，而是…..？

你身邊有「黑馬」嗎？如果要我給隱者一個形容，

我會頒發隱大「黑馬首獎」——

自認不聰明，起步慢，但深深掌握「翻身」的秘訣。

他的「翻身」不一般，34歲就操盤60億資金，成為績效最高的跨國基金經理人。

只因掌握「翻身秘訣」，

他總能從平庸擠身菁英，打入最優秀的圈子。

在節目裡，他坦言：

「我很討厭看見一些人，不願意教別人。我就會想，你不要被我超過…」

熱心分享，反而給了他前進的動力。

我最覺激勵的，

是他分享的歷程，沒有高高在上，遠在天邊；

而是每個平凡人，都能應用在自己身上。

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好怕做錯決策…怎麼抓住職涯機會？

我們都希望做出最正確的人生決策。而職涯也是一種投資，須要策略。本集隱大會教你如何分析產業趨勢——當你學會判斷趨勢，你就能抓住自己人生中的好機會。（敲碗！請你一定要學起來）為自己培養「趨勢嗅覺力」。

一、股市隱者平常怎麼觀察趨勢？這幾招教你

二、隱者看好哪些產業的未來發展？

三、若我英文不夠好，如何準備才能勝任美國的出差？

四、隱者與雪倫對談「創造價值的思維」——國家、產業、企業、個人職場都通用。

五、想學投資嗎？成功投資人的「養成路徑」

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股市隱者：33歲成為最年輕的「60億新台幣操盤手」

作為跨國基金經理人，飛遍日本、美國、德國，

親身採訪蘋果、特斯拉等CFO高層，會見全球上千家企業。

兩年前，他選擇提早退役，目前與合夥人一同操作上億元的自有資金。

2020年成立粉專，短短兩年，就超過5萬人追蹤隱者，每日關注他的投資策略。

本集節目，我們會聊聊：

一、跨國基金經理人是什麼樣的工作？薪資行情如何？投資圈有哪些幕後故事。

二、如何勝過內部競爭與年紀常規，33歲即贏得操盤60億的機會？

三、出差各國，採訪蘋果、特斯拉CFO等高層，見識什麼樣的「世面」？

四、離職創業、獨立門戶，你該有哪些基本準備？

股市隱者粉專： https://www.facebook.com/hermittaiwan

Podcast 《股市隱者》：Apple https://apple.co/3dPwfSh、Spotify https://spoti.fi/3dQ8ol6

股市隱者新書 《隱市致富地圖》：https://www.books.com.tw/products/0010919063

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你想聽誰的故事？歡迎留言給我們:)

雪倫K哥粉專：https://www.facebook.com/SharonKKTalk

優秀人才有很多，但究竟誰能經歷「職涯槓桿」？

本集我們為大家歸納四大教戰守則：

（學習有秘訣）投資腦袋：培養自己的商業頭腦，副總裁這樣做….

（解決問題有秘訣）以創新突圍解決問題，董事長這樣做…

（溝通有秘訣）打動人心的溝通力，背後是有功夫的…

(迎向成功有秘訣) 如何解讀失敗，是一種能力

記者採訪最有趣的是，我們會遇到大量的人，重述不同故事；但我們總一再聽見相似的回音，在背景低聲迴繞。這使我們釐清公式，理出答案，使真理越辯越明。

機遇不可複製，但經歷槓桿機遇的高管老闆們所思考的，確實不一樣。——他們勇於創造自己的出路。

快來聽聽其中的細節和秘訣，你也可以成為與眾不同的開創者、人人效法的領導者，大刀闊斧帶出職涯突破。

找我聊天，雪倫K哥在雪梨FB粉專：https://www.facebook.com/SharonKKTalk

本集邀請《Cheers雜誌》主編若函、前《經濟日報》記者珮儀，來節目三人對談。

聊聊造就職涯槓桿的五種能力。（不過光是跨領域就聊了一整集啊….）

若函採訪無數，包括 #街口支付董事長梅驊、#晶華酒店南區副總裁李靖文；

還有蘇打綠、林心如等知名藝人。

其實這集很輕鬆，就像雪倫的同學會一樣哈，但乾貨還是滿滿滿。

當市場不斷變化，我們都需要了解，如何成為 跨領域人才。

但「斜槓」是有秘訣的…

為什麼有些人斜槓，變成搶手的「稀缺人才」？

為什麼有些人斜槓，感受不到槓桿的力量？

原來變身 跨領域人才 ，轉換跑道，必須經歷三階段：

一、跨域前的預備：我該怎麼選擇，何時轉職？

二、新職上任3個月：該有什麼心理準備？如何接軌新職務？

三、突破期：衝破瓶頸期，成功拓展新專業

掌握三階段各自秘訣，你才能攻下新領域。越跨越有影響力。

我們需要的，是「逆轉力」。

你可能沒發現，你比你想得還厲害。

從職場作家則文，到Cheers雜誌主編若函；

聽聽 #街口支付董事長 梅樺 的斜槓秘訣，

一探 #晶華酒店南區副總裁 李靖文 的自學力。

把這些菁華，都變成你的「逆轉力」吧。

有任何感想，歡迎告訴雪倫和K哥：https://www.facebook.com/SharonKKTalk

訂閱《跨國職場電子報》：https://mailchi.mp/959baf25030c/kerwin

請準備好你的啤酒、咖啡、甜點，Yes!

我們空中午茶一起聊～～

「以旅行之名」，Party 小儀式當然必須啦！

1. 準備一份你愛的飲品
2. 把背景桌布置換為「你最愛的國家城市」

報名連結：https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSedfzg0cBN3l3gWoH0CmkSBBrXuL1hESCxCA5qC_ZN8ROMeFA/viewform

報名後，我會寄邀請連結給你。

期待本週六線上見喔！

沒有海外經驗，也能外派2倍薪嗎？

既然0經驗，何則文自組團隊，直接出國考察，結識當地人脈。

面試時，他告訴主考官：「你找不到20幾歲像我如此了解越南的人」。

如果你苦於沒有當地經驗，怕無法找到海外工作，

則文的布局法，相信會給你啟發。

我喜歡則文的「主動出擊」。不被環境侷限，「我可以改變劣勢」。

不斷變化的時代，隨時都有逆境，「逆轉的能力」跨國工作者絕對必備。

你，其實比自己想得還厲害。

本集，我們一起解構「主動出擊」的背後思路吧。

加入職涯實驗室：https://www.facebook.com/groups/cdltw

支持則文的文章：https://vocus.cc/user/61a8a8d6fd89780001c548a8

免費電子書《你適合哪一種跨國工作》：https://mailchi.mp/959baf25030c/kerwin

咖啡店空間都不大，想來跟K哥雪倫聊天的話，要趕快報名喔 :P 。

報名：https://bit.ly/3M7HgKz

and … Ep31 上線，希望給你更多解決問題的「厲害武器」。

有些衝突，真不知道怎麼開口談…，只好擱在一邊。

其實找對「切入點」，就成功了70%。

談加薪、求合作、公關危機、敏感議題、組織變革…，

問題越難，越需要換個溝通策略。

你知道，「幽默感」可以解決很多職場難題嗎？

本級節目邀請你放輕鬆，一起幽默一下吧:)

「我一時沒反應過來，不知道怎麼回答…」

有時老闆、客戶當頭一問，等回過神來，

才懊悔錯過了一次「好好表達」的機會。

「對話就像一起打網球，一來一往，是一場表演。」

有人「天生」善於表現自己，談吐慧黠機智，掌握每場對話，

為自己贏得機會大門。

原來，看似「天生」，都是把握每次場合練習的結果。

反應快，是可以訓練的。

快來聽聽財星1000大企業，都在上的一堂「溝通課」。

K哥雪倫在雪梨：https://www.facebook.com/SharonKKTalk

你需要讓人記住你，讓機會湧向你。

職場生涯裡，你有沒有經營「讓自己被看見」？

這個關鍵思路，會決定有多少好機會，迎向你來。

本集布姊公開自己搞定跨國職場的3大能力，絕對必修。

布姊滿滿正能量粉專--陪你聰明工作，創意生活 ：https://www.facebook.com/b.beingmindfulness/

布姐Podcast：布姐的沙發

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到雪倫粉專看 #摩西奶奶 的畫：https://www.facebook.com/SharonKKTalk

你要如何「被記住」？甚至被其他國家的老闆「看在眼裡」。

簡報具有表演成分，原來很多東西，是可以準備與設計的。

Sharon邀請布姐公開，自己面對美、韓、南美洲…多國團隊與客戶，

怎麼做一場亮眼簡報。

簡報只是一個鉤子，後續「會聊天」才是更大的重點。

本集布姐還會傳授秘技，原來聊天也是可以學習的。

同場加映布姐精采的跨國職涯，

曾於美國投資銀行實習、在紐約做媒體企劃。

她30歲回台灣「重頭開始」，

一路從基層員工，爬升至3M大中華區營運主管，帶領超過100人團隊。

上述的簡報力、溝通力，是她不斷晉升的重要關鍵因素。

快來聽聽布姐的教戰守則吧！

布姐FB：https://www.facebook.com/b.beingmindfulness/community/?ref=page_internal

布姐Podcast：布姐的沙發

下載免費電子書《你適合哪一種跨國工作》：https://be-a-dreamer.com/globalworker/

你的狀態， 其實關乎下班後——你的時間品質有多好。

當大家都聊如何「提高生產力」、「高效工作」，

大前研一揭露工作之外，他的「私生活」時間管理術。

攻克國際職場，第一步從「時間企劃」開始——不只生產力，更要帶給自己滿滿正能量。

懂得照顧自己，做一個長跑戰將。

國際級管理大師 大前研一，30歲於麥肯錫出版《企業參謀》，翻轉了麥肯錫的業務；

晉升 麥肯錫日本分公司總經理，成為總公司攀升該位置的最年輕的一位。

爾後被聘為馬來西亞總理的經濟顧問。

然而聽他們的職場作為，

不如聽聽他們下班後，到底做了哪些事！？

下載《大前研一下班手帳》詳細圖文版：https://mailchi.mp/2fa525621646/wel8k6scv0

(有訂閱電子報的讀者，本期會直接收到手帳內容，就不用再下載了。)

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交往後，怎麼辦？

這個變數一般隨緣，很少一開始就思考規劃，但卻最直接地影響生涯。

就連許詮決定外派印尼時，Serena也曾考慮分手…？！

最後Serena決定離開光鮮亮麗、各國出差的工作，

結婚，重新開始。

新挑戰也來了：在新國家找工作。

Serena會分享「臉皮薄」的自己，

為何每份工作，都有人脈來引薦？

以及，每份履歷怎麼累積，如今勝任跨國經理人的位置。

follow Serena 長臉夫婦漂流記：https://www.facebook.com/SnT.life

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品牌策劃是什麼工作？既可留在台灣無需搬遷，

又能飛往美國、歐洲、新加坡、東南亞各國，

舉辦精采活動盛事，邀請政商官要、運動明星，

而光鮮亮麗的背後，必須付出什麼代價呢？

Serena在節目誠實話大公開：

「我其實不像許詮這樣上進，人生沒有那麼多追求。對我來說，只要生活開心就好…」

經歷過職場低潮的Serena，面對工作，有一套自己的哲學，更不惜轉職時選擇降薪。

連她也想不到，這樣忠於自己，竟使薪資經歷2~3倍突破，

究竟她是如何做到呢？

30歲晉升跨國管理者，Serena的故事，與許詮完全不同版本，

但一樣鼓舞人心。

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按步驟，用「三塊動態拼圖」找出優勢，

再以「ABZ計畫」展開冒險，

也應變各種裁員、產業外移等衝擊挑戰！

本集節目給你完整的「市場思維」，

如果連企業都需要規劃戰略，才有機會攻下新市場；

面對國際職場，你我更需要屬於自己的職涯策略。

書名：第一次工作就該懂 The Start-up of You

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Linkedin創辦人親授自己的「職涯布局」——

哲學系畢業、毫無專業的Hoffman，

如何用最低門檻進入Apple，

再槓桿自己成為Pay Pal高層，最後成為頂尖創業家。

他說：「經營你自己，就像創業家經營公司」；

「搞定矽谷」必知的職涯策略：你必須用創業家思維，來開創你的職涯。

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書名：第一次工作就該懂 (The Start-Up of You) / 作者：Linkedin創辦人

相關參考內容：

Ep16 在職場，我怎麼變得「無可取代」 ？ 找到你「優勢定位」3 步驟

Ep15 發揮職場影響力，你必須知道的 3 件事

Ep14 晉升C-Level層級，你該思考哪些事情 ？--身處「菁英圈」教我的事/ 專訪Motorola CTO

在國際職場，站上高階主管的位置——許詮把自己的未來定位在「東南亞」，鎖定年輕人有機會出頭的「互聯網產業」，讓自己在充滿機會的新興市場，異軍突起。

選定「市場」與「產業」，只是成功的第一步。接下來呢？

如何30歲，穩坐總經理的位置，年年加薪？本集節目，許詮透露「掌握升遷遊戲規則」的獨家秘訣——他如何蒐集情報、估算升遷機率，用有限的時間，做最有效率的布局。

一、時間有限，該怎麼建立人脈？ 遇見值得認識的人，許詮會怎麼做。

二、如果「超標達成」是升遷的必須條件，如何次次「超出預期」？

三、如何在內部快速升遷，取得加薪機會？ 掌握遊戲規則的 2 大秘訣。

四、經歷行銷、業務、BD的歷練，許詮最終選定BD；靠著BD的強項與專業，一路晉升總經理。本集節目中，許詮透露沒在其他媒體聊過的獨家：BD的成功關鍵在於「領導力」。

聽完本集，你將會了解「發揮影響力」的成功關鍵。

許詮粉專/ 長臉夫妻漂流記：https://www.facebook.com/SnT.life

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不只出國工作，還要在海外活得好…

28歲突破年薪700萬的許詮，

對自己的跨國職涯策略，有獨到的思考和見解。

不僅出差日本、歐美、中國大陸；

管理的團隊，含蓋印度、印尼、新加坡…多國人種；

外派時，隔壁幾條街區，甚至發生恐怖炸彈攻擊…。

面對多文化衝擊，又身處劇烈高壓的互聯網產業，

比遊戲還刺激的戰鬥，

許詮在迷惘與失敗中認清：「人生就是不斷的破關打怪！」

本集你將聽見：

1. 如何獲得出差各國的工作機會？
2. 怎麼找到一份駐派海外的工作？
3. 決定職涯方向，你該思考哪些問題…
4. 管理跨國團隊 ＆ 處理文化衝突的小訣竅
5. 彩蛋：跨國商業人士 沒告訴你的事…

《不要輸在只知道努力》：https://www.books.com.tw/products/0010861775

雪倫粉專：https://www.facebook.com/SharonKKTalk

人生每個階段都會遇到迷惘，要怎麼為自己開出新路？

靠著超商打工，橫井朋幸18歲帶著10萬日幣勇闖倫敦音樂季，這趟旅程卻把他變成一位跨國創業家…

日本、英國、東南亞，三地的生活經歷，如何造就一位商業人才？

分享這本我喜愛的書《勇敢朝世界出發》，作者大膽奇葩的跨國實戰，背後是一位商業人士的煉成之路，顛覆你我對國界與商業的想像。

當然，你還會聽見：

1. 跨國開拓的思路與訣竅
2. 作為拓展者，挖掘商機有哪些秘訣
3. 跨入哪個國家發展，你可以思考這些事情…

上粉專和雪倫聊天：https://www.facebook.com/SharonKKTalk

香港、馬來西亞、中國大陸人才，各有什麼特質？

本集節目作為《我如何募資上億 成為一位跨國創業者》續集，

邀請 Accupass活動通創辦人 謝耀輝 站在亞洲視角，

分享國際職場一線見聞，

也將他海外市場開拓的成功秘訣，

傳授給每一個商業人士。

本集節目來自 #Yourator 創辦人 Lydia 對 Atlassian 大中華區負責人 Kerwin 的採訪。

你可能很難想像，K哥從未在海外讀書，但透過豐富的海外經驗，直接被hire到雪梨；其實職涯路上，他經歷過很多碰壁，才慢慢找到自己能夠發揮優勢的地方。連雪倫都沒有那麼詳細地寫過這段故事，但都被Lydia採訪出來了！非常推薦對國際職場有興趣的朋友收聽！

Lydia還直接問K哥，如何作到Regional Lead的位置。我想這是很多聽眾會想知道的問題！來聽聽他誠實且乾貨滿滿的分享吧。

做出自己的「職場識別度」＆ 掌握 中國市場+ 西方文化，雙管齊下，你也可以被看見！

閱讀文章：https://be-a-dreamer.com/global-career/

完整原節目 歡迎收聽 # 職涯旅行家 ：https://www.plans.yourator.co/podcast-1

28歲決定創業，成立Acupass活動通。

謝耀輝（John）從從害羞懵懂，處處碰壁，燒光積蓄，直到自己被看見。

2014年獲得軟銀賽富、高通、DCM 投資兩億元。2017年，A+輪融資，獲騰訊、日本上市公司等募資千萬美元。

John 更挑戰國際舞台，從台灣，北京，香港，新加坡，馬來西亞，逐步拓展。

他卻向我們揭開，光鮮亮麗的職涯背後，你必須付出什麼代價。

他樂意，把最真實的一面，呈現給聽眾。

如果你想成立自己的事業，或拓展海外市場；謝耀輝真誠的分享，會讓你看見職涯路的跌撞摸索。包括了：

1. 創業者(開拓者/管理者)的能力養成
2. 淺談海外市場經營（更多內容請待續集）
3. 職涯路上，如何處理壓力，度過低潮，勝過失敗。

每個人都在職涯旅程，尋找自己的無可取代。當所有人都在說：「你要定位自己的優勢！」我們真了解自己的優勢定位嗎？「優勢」對你而言，只是一個模糊概念嗎——數字力不錯、文字力佳、邏輯清晰…？

無怪乎，我們都知道要定位優勢，卻仍舊不確定自己獨特在哪裡。

在本集節目，雪倫一步步帶你找到屬於自己的獨特優勢。

前10名私訊雪倫(你優勢分析)的聽眾，可以幫你看一下你寫的方向是否正確，這是我能盡的一點力量:)

粉專私訊：https://www.facebook.com/SharonKKTalk

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# 本月專題：身處「菁英圈」教我的事

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現在的工作，能給你成就感嗎？成就感，應該是工作最基本的期待，畢竟一天至少有三分之一的時間都奉獻給它了。

我以前認為，成就感需要機遇，你得找到一份對的工作，遇見對的人。直到我準備這集節目給你時，我發現，成就感是有方法、有解答的。

為何我好難在職場發揮影響力？

我不是那麼無可取代，怎麼辦？

希望這集節目，可以讓你人生三分之一的時間（你的職場），獲得真正的滿足！

你渴望突破，有時卻苦惱動力不足嗎？其實你需要的，只是一個不一樣的「驅動力」。

Paul Steinberg是摩托羅拉CTO，本身管理六國的跨國團隊，來自醞釀了9位諾貝爾獎得主的貝爾實驗室。本集Podcast，你將看見是什麼推動一個優秀的人「登峰造極」？

這股「驅動力」，你可以把它運用在自己的人生旅程、職場；也可以用來經營一間企業。

這是成為全球一流的跨國管理者，你不可不知的職場心法。

一起來聽聽，邁向C-Level層級，你該思考哪些事情：)

閱讀原文：https://be-a-dreamer.com/leadership-culture/

《面試是一場秀，你的彩排指南》仍舊開放索取喔:) 歡迎到臉書粉專參加活動！

閱讀原文：https://be-a-dreamer.com/global-leader/

「我不夠聰明，也不夠努力，我該怎麼辦？」你很難在其他地方，聽見一位高階主管這樣揭露曾深藏心底的聲音。

出生於平凡家庭，出國旅費必須省吃儉用，Belle花2年環遊世界100座城市，有計劃地認識世界最優秀的人，成為哈佛同學的室友，向他們學習，也尋找自己在全球職場的定位。

她得到的結論是：「我要找到適合自己的方式，用聰明的方法活下來。」

4月專題「身處菁英圈教我的事」，邀請Belle不藏私分享自己「結識人脈」的秘訣，向我們揭開自己如何跨入菁英圈，結交全球最優秀的朋友，槓桿自己的職涯，晉升跨國高階主管。

同場加映：高階主管透露自己求職面試的武林密集

如果有人給你火箭的門票，不要問去哪裡，上去就對了！

上一集節目，揭露了中國大陸互聯網產業的樣貌。很殘酷、很誠實、很熱血、很迷人。這一個年輕人的舞台，把時間壓縮成膠囊，你提前站在大舞台上，但也提前面臨「中年危機」。

市場上瀰漫的氛圍，是我該怎麼面對自己的35歲？35歲，倘若還沒有取得在你領域裡的一定成績，下一個被淘汰的就是自己。

本期採訪的，是18萬人科技集團華為下，百萬級人民幣年薪的工作者。台灣人對華為不見得感受很深刻，但華為在大陸市場，有如台積電之於台灣，想要了解大陸科技產業，從華為絕對可以一窺端倪，非常具有代表性。本期聊兩個很重要的議題，如何突破35歲瓶頸，年年升遷加薪？如何抓住科技趨勢，成就你的職涯發展？

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有時候，你需要的是機遇；有時候機遇來了，你需要的是勇氣。

我很喜歡這集採訪，非常精鍊地，濃縮了大陸互聯網圈的行業眾生相。而且誠實。

我在北京見證大陸互聯網產業崛起，看著新創企業潮起潮落，熱錢流動，幾家歡喜、幾家愁，身邊朋友獲得難得的發展，這是一個熱鬧的舞台，年輕人風起雲湧。

在互聯網+的時代，無論你在哪個行業，無論中國大陸是你的市場、或是你的競品，相信本期能打開你的眼界。本集來自中國大陸一線Top大廠觀點，誠實坦率地道出這迷人又殘酷的舞台幕後。

這是一個時代的商業和歷史。

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你知道嗎？2026年，遠距模式將成為一種普遍的形式（BVP報告）。

你知道嗎？即使疫苗普及了，90%企業領導人表示會一定程度上維持遠距辦公（Garner 2個月前報告）。

想像一下，身為主管的你，提前了解遠距作戰模式，你所管理的團隊，能帶出生產力，績效不斷突破。

想像一下，身為老闆的你，你的公司能隨時應變挑戰，就算疫情突然加重、其他意外發生，團隊也能靈活應對。

其實你不用想像了，7000人大型跨國團隊Atlassian已經預備了4年。疫情爆發時，他們無縫轉為「永遠remote」，股價仍然翻了2倍。本集節目中，我們把自己橫跨雪梨、矽谷的地一手經驗和你分享，揭露遠距管理實操面的 4 個方法。

全球No.1敏捷工具公司Atlassian，4年前導入遠距模式，內部經歷無數辯論，當初最反對的人還是創辦人。時至今日，Atlassian已經成為實踐遠距模式的領先企業。究竟遠距模式下，如何突破生產力、經營團隊向心力、發揮「遠距辦公」最強效益？

官網：跨國商業人事沒告訴你的事 be-a-dreamer.com

從微信支付、共享單車、抖音、線上教育….的百花齊放，大陸互聯網產業一直都是年輕人領軍的舞台。30歲突破200萬年薪，在這個產業裡是一種普遍的常態。本集越洋專訪 大陸互聯網業職涯教練Sally ，以她7年在科技業擔任百萬年薪（人民幣）高階主管資深獵頭經驗，來為我們解析進軍大陸互聯網產業，適合台灣年輕人的5種選擇。

和Sally聊聊，請用微信搜尋：給人生一個大寫的OK

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Clubhouse怎麼玩，它更像LINE、Zoom、Podcast還是Twitter？

Clubhouse的瘋傳，對我們有什麼啟發？

Clubhouse會取代Podcast？

內容創作者怎麼玩轉新平台？

Clubhouse找我們：請搜尋K哥

閱讀原文（本文同時刊登於《天下雜誌換日線》）

https://be-a-dreamer.com/clubhouse/

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一樣都在海外讀書，為什麼有些人很快找到了工作？有些人沒有海外學歷，卻也成功上位？

我們都需要海外工作的第一塊「敲門磚」。你找到了你的「敲門磚」嗎？

快來組合一套適合自己的策略！

下載免費電子書：《你適合哪一種跨國工作？》

想要海外工作，卻不知道從何開始嗎？看著其他人分享求職經歷、面試心得，但自己嘗試時，卻屢屢碰壁？一樣都在海外讀書，為什麼有些人很快找到了工作？有些人沒有海外學歷，卻也成功上位？我們都需要海外工作的第一塊「敲門磚」。你找到了你的「敲門磚」嗎？如果你自嘆工作經驗不足，人脈資源有限，快來看看想要國外工作，踏出第一步時，你可以怎麼走。

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4:00 還原遠距工作的實際場景，跨國公司是如何操作的？

7:21 從遠距工作的實作面，思考未來人才需要什麼能力

08:56 遠距模式下，員工打混怎麼辦？不見面卻維持高效，真有可能嗎？

13:00 身為老闆的你，為什麼應該考慮遠距模式？（趕快轉給老闆聽～）

20:00 遠距模式，需要什麼樣的人才，你可以如何預備自己？在遠距模式下，你要如何嶄露頭角，讓自己被看見？

遠距工作最迷人之處，對我而言，是看見人的生活在轉變：一天24小時，工作佔據了至少三分之一，而且這三分之一，還是我們最有精神、最有產值、最精華的時段。這段最精華的時段，正經歷一種轉型——有機會讓人進入更自主的工作方式。有大型跨國企業，已經朝著這樣的理想，開始如此執行！我很樂見世界的改變。

今天這集Podcast，我以科技管理的角度切入，你將看見遠距工作模式——它是一場科技、管理、思潮、生活的革命。

快來聽聽看吧！我會剖析遠距模式，需要什麼樣的人才，你可以如何預備自己？

1. 我要選擇遠距工作嗎？
2. 遠距工作，是一個可行的選項？
3. 遠距工作，就能實現人生理想？
4. 遠距模式，對老闆有什麼好處？
5. 公司可以怎麼落實遠距辦公？

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遠距工作，將是一個影響我們生活極深的變革。世界正在改變，以後的工作方式不會只有一種。不過這個議題在台灣好像還只是有趣而已，開放遠距工作的公司，似乎還沒那麼多……。

你想要遠距工作嗎，這是可靠的工作方式嗎？是什麼，讓你不想進辦公室工作？

冒著員工打混的風險，老闆又能得到什麼好處？

遠距工作只是一個噱頭嗎。每次談到這個議題，心中難免出現這些疑問。如果不是疫情，我們可能根本不曾想過這件事。

然而這幾年，許多跨國公司已經醞釀著遠距辦公模式。而這些公司，在疫情來臨時，表現異軍突起，股價不降還持續飆漲。在多數餐廳面臨倒閉時，達美樂就是在這次疫情中，快速響應，將危機變成轉機的公司之一。這不是運氣，是早就預備好的團隊體質。

科技已經促成遠距工作的實現。現在差的，是人的問題尚未解決。需要升級的，是人的腦袋！這集分享，會顛覆你的觀念。

你有權力和自由，決定你想要的生活方式。

一起，來一次腦袋升級吧！

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你喜歡全球各地走透透的工作方式？你樂意接觸來自不同國家的同事，在跨文化團隊裡工作？你有想過，自己適合在什麼國家打拼嗎？想成為一位跨國工作者，其中一個重要問題是：你希望進入哪一個國家/市場？我會分析五種踏入跨國市場的切入點，你可以依照自己的優勢和期待，評估哪一個地區適合你。那麼我們就要啟航囉！

更多精采內容，請閱讀原採訪稿。

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