這一集我們討論一個常見的現象—主管變助理, 反而主管自己該做的事沒時間處理!!

如何讓主管不再成為助理，需要從JD,員工訓練，KPI的設定，定期考核，良好的溝通平台開始，讓老闆/主管做決策性的事務，而不是跳下來背了一堆猴子在身上…

• 巨型企業大砍中階主管，很多企業也想跟進，要做這件事之間，老闆們請先三思，你準備好了嗎？
• 扁平化組織和敏捷式管理，你真的理解了嗎？
• 敏捷式管理的困惑～try &error 這樣的結果你可以承擔嗎？PM有沒有能力對這個專案負責，你的清楚他的能力在哪嗎？
• 中階主管要增強自己的哪些能力才能面對這一波的砍人潮

這一集大小姐帶你看到新聞中沒提到的八方雲集在美開店的成功的秘訣。

如果你有這些煩惱，那麼這一集的podcast就是為你量身打造的。Claire身為多年輔導高階主管的經驗來跟我們分享她的心得和建議，讓你能夠在新的工作崗位上，快速適應、展現實力、贏得信任，並帶領團隊創造卓越的成果。

在這一集的podcast中，大小姐們將分享：

如何面對老闆，懂老闆的心 / 如何溝通和執行新的規範和政策 / 如何平衡老闆和團隊之間的利益和期待 / 如何處理似寵而驕的員工/如何不把情緒放在衝突中，保持冷靜和客觀 /如何找到最佳時機和方式來表達你的意見和建議，並讓老闆感受到你是真心為公司著想

大公司裁員後所提供的方案，其實都非常良心，比如說有些公司會提供員工一些補償金，有些公司則會提供一些轉職課程，還有些公司更是會提供簽證援助，不得不說，這些方案都相當周到！

「裁員是情，不裁員是愛」，在美國職場是完全沒有講情更別說愛，這一集，我們將討論美國和台灣的裁員方式，以及老闆在解僱員工應該做的程序，公司如何讓交接順利不怕員工跑，這可是個不容錯過的話題喔！

您知道美國和台灣面試時的Dos and Don'ts嗎?

您知道求職信在面試中的重要性嗎？

在求職過程中，還有一些細節需要特別注意?

面試官如何讓求職者可以安心的面試?

在本集大小姐們將為您提供實用的建議和有趣的面試故事!

另外人資在選擇培訓課程的時候要注意哪些事情？

老闆們雇用管顧時，應有什麼樣的心態才能夠達到事半功倍的效果？

由Claire一次說給你聽！