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還是夾心餅乾般的Y世代主管，
或是正在思考組織傳承的X世代老闆？ 
我們邀請來自各行各業的職場人士，
以真實對談，帶你聽見不同世代的職場心聲
——從職涯抉擇、帶人哲學，到組織文化與世代溝通。 

📌節目三大系列：
🎙️Z世代菜鳥大作戰
🎙️Y世代主管心裡話
🎙️ X世代老闆大哉問
  
每週五更新，跨世代職場溝通・陪你聽懂老闆、主管與菜鳥的真心話

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🔍IG：bcyang1993
🔍YT/FB：B.C.Yang 企業教練楊老師

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還是夾心餅乾般的Y世代主管，
或是正在思考組織傳承的X世代老闆？ 
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——從職涯抉擇、帶人哲學，到組織文化與世代溝通。 

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歡迎回來到我們的節目！ 
  
  
  
有一個老闆，在高階主管會議上， 
當著所有人的面，親口勸他最核心的協理去跳槽。 
這不是在炒人，而是一種你可能從來沒想過的管理智慧。 
  
你有想過跳槽，但不確定時機對不對嗎？ 
這集我們邀請到瑞星管理顧問股份有限公司 資深獵頭 Kevin 陳致遠， 
從獵頭的第一線視角告訴你：最好的跳槽時機，其實是你還不需要跳的時候。 
  
從人才市場的真實角度看「轉職這件事」 
——什麼時候跳最有籌碼、怎麼布局才不會兩頭空、離職前你一定要做的一件事、 
LinkedIn 和 104 的本質差異、競業條款的眉角、空降新公司的策略。 
如果你是中高階主管，這集不能錯過。 
  
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<br />歡迎回來到我們的節目！ 
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<br />有一個老闆，在高階主管會議上， 
<br />當著所有人的面，親口勸他最核心的協理去跳槽。 
<br />這不是在炒人，而是一種你可能從來沒想過的管理智慧。 
<br />  
<br />你有想過跳槽，但不確定時機對不對嗎？ 
<br />這集我們邀請到瑞星管理顧問股份有限公司&nbsp;資深獵頭 Kevin 陳致遠， 
<br />從獵頭的第一線視角告訴你：最好的跳槽時機，其實是你還不需要跳的時候。 
<br />  
<br />從人才市場的真實角度看「轉職這件事」 
<br />——什麼時候跳最有籌碼、怎麼布局才不會兩頭空、離職前你一定要做的一件事、 
<br />LinkedIn 和 104 的本質差異、競業條款的眉角、空降新公司的策略。 
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在職場上，你是否也常覺得「為什麼年輕人這麼難管？」 
或是「為什麼老闆總是不懂我？」 
這裡是專為企業上班族與主管所打造的「跨世代職場學習頻道」。 
深度訪談各行各業的職場人士，帶出真實、有溫度的工作現場視角。 
📌節目三大系列： 
【🐣** Z世代菜鳥大作戰】** 
剛踏入職場的新鮮人，如何在快速變動的環境中找到定位？聽聽這世代怎麼說。 
【💼 Y世代主管心裡話】 
夾在老闆與部屬之間的中生代主管，有哪些不為人知的掙扎與突破？ 
【🧭** X世代老闆大哉問】** 
走過職場數十年的資深領導者，面對世代交替，他們如何思考與轉變？ 
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<br />在職場上，你是否也常覺得「為什麼年輕人這麼難管？」 
<br />或是「為什麼老闆總是不懂我？」 
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在職場上，你是否也常覺得「為什麼年輕人這麼難管？」 
或是「為什麼老闆總是不懂我？」 
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