有派二人組

Ep.14：Duolingo 及創辦人 Luis von Ahn 的奇幻之旅 | 來自瓜地馬拉的工程師如何一手創辦 Duolingo，並達到 4 年成長 450%？

阿溫 & 昱嘉 — Wed, 17 Apr 2024 07:37:38 GMT

本集和 ALPHA Camp 合作，ALPHA Camp 是一個專注在程式和數據的線上學習平台。如果你是：

1. 工作上會和工程師合作，想要和工程師溝通更順暢
2. 想轉職工程師
3. 沒時間自己研究學習資源

可以點連結看官網資訊，查有沒有有興趣的課程哦：https://alpha.camp/0amoB

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本集好多冷知識：
．Luis 是瓜地馬拉人，為了申請美國大學，曾經花1,200美元只為了到鄰國考托福，種下未來創辦 Duolingo English Test 的契機！
．阿溫小時候討厭的要命的 CAPTCHA(就是登入時有一欄要輸入扭來扭去的文字)，居然就是 Luis 發明的！
．Duolingo 直到 D 輪募資、估值 4.7 億美金時，才在 Google 創投的威脅（？）下開始思考商業模式

喜歡 Duolingo 的人不要錯過這集！

聽眾來信或合作邀約請寄至：podcast@havepies.com

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延伸閱讀：

1. 昱嘉《Duolingo 如何成長 450%？創辦人 Luis von Ahn 開掛的經歷與專注的使命》https://p.havepies.com/pb5
2. Lenny's newsletter《How Duolingo reignited user growth》https://p.havepies.com/Yni

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《有派二人組硬起來》是一個從個人經驗出發，分享職涯規劃、自我成長與人生議題探索的 Podcast 節目。兩人分別在新創和大公司任職過，除了分享不一樣的職場生活外，也會從男女生不同的角度，分享感情與人際關係經營。

三不五時聊聊書和旅遊，固定分享知道了也沒有用的人生小知識。

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◼︎ 昱嘉：新創 10 年經驗，曾任軟體工程師與行銷經理。經營電子報《本質思維》，得過些文學獎並出了本詩集（？）、經營迷因帳號「迷因文學」（？？？）
◼︎ 阿溫：曾任職於金融業和軟體新創 PM。曾經造訪過 25 個國家（？）
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Ep.13：成員不斷抱怨別的 team？如何推動團隊文化｜如何與跨產業新人溝通｜別忽略表現優異的下屬

阿溫 & 昱嘉 — Sun, 24 Mar 2024 10:00:00 GMT

聽眾拉拉是部門的小主管，他參與敏捷專案培訓後覺得收穫很多，團隊可以透過 retro meeting（回顧與反思會議），來討論未來怎麼樣可以做得更好，他覺得這是一個很棒的作法！

但當他們部門導入這個概念、開始跑 retro 後，他卻發現大家都在講別的部門做不好的地方，煩惱要怎麼處理這個情況。

另外他也有提到，他們單位有個成員，是跨產業來的新人，遇到處理作法和過去經驗不一樣時，時常會說「以前我們都不用怎樣怎樣」，也讓他有點煩心。

來聽聽阿溫＆昱嘉建議如何處理這個情況吧！

重點摘要：

00:00 聽眾來信
04:51 確認大家了解會議的目的
05:38 慎選溝通方式
07:42 評估團隊是否需要 1-on-1
12:25 不要在有問題的員工身上花太多時間，而忽略表現好的員工
21:36 聽眾回饋
23:16 知道了也沒有用的人生小教室時間：你知道蝙蝠發出來的聲音裡面，60% 都在吵架嗎？（阿溫：要不要乾脆轉型做生物研究 Podcast？？）

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Ep.12：六大職場倦怠主因，Burn Out 不只因為薪水太少，換工作前先聽這一集｜如何避免職業倦怠？如何挑選適合自己的工作？

阿溫 & 昱嘉 — Wed, 07 Feb 2024 04:00:00 GMT

週日下午就開始心情憂鬱？常常睡不好覺？阿溫甚至工作壓力到尿床？

如果你也有類似症狀，很可能即將、或正處於 Burn out（職業倦怠）

我們直覺常常認為，職業倦怠就是因為「工作量太大」或「薪水不夠」——我的薪水不足以讓我應付這些狗屁！（尖叫）

這兩點當然是重要原因，不過，本集就要來聊聊，還有哪六大主因，會直接導致 burn out

如此一來，在跳槽去下份工作前，就可以先檢視看看，現在的職場究竟出了什麼問題

以免只是找錢多事少的工作，其他潛在問題卻沒有解決，導致又陷入相同的循環

・本日金句：「工作不會定義你這個人，而是你定義你想要做的工作。」
・知道也沒有用的人生小教室：昱嘉 x 線上解夢大全（？？？）

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Ep.11：關於職場信任的三大思考｜需要時間累積，毀壞卻很快速｜有意識建立自己被信任的領域

阿溫 & 昱嘉 — Wed, 24 Jan 2024 04:00:00 GMT

．剛換工作，但同事不配合、老闆不敢放手？
．空降主管失敗機率特別高？
．網購甜點放在冰箱被偷吃？

這些都是信任問題！！（華麗尖叫）

信任是職場乃至社會運作的基礎，今天，我們就要來討論「信任」的三個面向：

信任需要時間累積
信任的毀壞很容易且快速
有意識建立自己被信任的領域

本集最後，則會擴大聊聊信任在產業、社會乃至人生的作用

【本集提到的電子報全文】信任是社會運作的本質：AI 的信任問題、OpenAI 董事會衝突，與如何取得信任
https://yujih.com/blog/trust-and-find-trust-for-ai/

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【延伸聽聽】Ep.04：應對缺乏安全感的主管，我該怎麼做來免於焦慮？向上管理的四個 Mindset｜主管既是小白兔、章魚也是人類？

．Apple Podcast：https://podcasts.apple.com/tw/podcast/id1702121668?i=1000629378813
．Spotify：https://open.spotify.com/episode/0bXxYhoOdetvlGToGj9ryl

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Ep.10：「失望」看似平靜卻傷人，3 個主管處理失望情緒的小技巧｜正確溝通期望、慶祝微小勝利、即時且善意的回饋

阿溫 & 昱嘉 — Wed, 10 Jan 2024 04:00:00 GMT

職場上的情緒，除了「暴怒」以外，還有一些看似平靜的情緒，其實很傷人

本集就要來討論「失望」在職場上的殺傷力，並且提供三個小技巧

讓身為主管的你在帶人時，避免不經意流露的失望情緒，意外造成團隊士氣低落

．本日金句：「主管千萬不要加入下屬的秘密群組——你加入了他們就會創一個新的。」

．【昱嘉在 ALPHA Camp 的文章】軟體工程師轉職行銷主管，學會這三件事讓我成為更好的領導者
https://tw.alphacamp.co/blog/from-a-software-engineer-to-a-marketing-director-learning-these-three-things-made-me-a-better-leader

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Ep.09：如何閱讀一本書？破除四個阻礙讀書的迷思｜真的不用讀完整本書；用自己的話說一遍；你其實很愛閱讀（只是可能還不知道）

阿溫 & 昱嘉 — Wed, 13 Dec 2023 09:17:36 GMT

本集來聊聊關於閱讀的一些想法。與其說是要聊如何閱讀，不如說是想破除會阻礙我們去讀書的心態：

其實我們都很愛閱讀，只是自己還不知道
不用覺得有義務去讀「別人說的好書」
沒有人規定要把整本書照順序讀完
讀書的重點不是讀，而是說。不妨試試把對書的想法，用自己的話說一遍

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Ep.08：如果一定會成功，你想做什麼？Tim Ferriss 的理想人生攻略本《一週工作 4 小時》

阿溫 & 昱嘉 — Sun, 26 Nov 2023 15:39:36 GMT

・ Tim Ferriss：天使投資人，曾早期投資 Facebook、Twitter、Uber、Duolingo 等。二十多歲創業成功，Podcast 破億下載，同時也是美國散打冠軍、台灣跳霹靂舞者，曾去阿根廷跳探戈（會不會太跳痛⋯⋯）
・《一週工作 4 小時（4 Hour Workweek）》：多次紐約時報暢銷書榜首

・一週工作 4 小時？意思其實是：一週做「自己不喜歡的工作」4 小時

・「新富族」vs FIRE 族（財富自由、提早退休）

・三個影響昱嘉很大的 mindset：

1. 以時薪（而非總額）衡量收入
2. 如果一定會成功，你想做什麼？
3. 八二法則，以及幫自己設死線

・本日金句：「找一個現在和未來的平衡點，不要讓現在的生活，只是為了未來而工作。」

・知道也沒有用的人生小教室：如何速讀？（註：不是量子閱讀法，是真的）

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Ep.07：七大面試必考題｜面試禁忌？服裝怎麼穿？要問什麼問題？社會新鮮人、職場老手轉職，都可能遇到的面試基本題

阿溫 & 昱嘉 — Sun, 05 Nov 2023 09:26:08 GMT

・誰知道面試當天從出門開始就該專心？阿溫去面試路上走神，直接在公車上撞到鐵桿送急診
・昱嘉面試美國科技巨頭 A 社，居然從晚上 11 點一路面試到半夜 4 點？
・面試不要遲到，但沒想過面試其實最好也不要太早到？

重點摘要：
03:30 面試、被面試、以及看別人面試經驗談
12:57 面試心法：
．了解自己，定義何謂好工作
．不用一步到位，永遠有重新選擇的機會
．模擬到面試公司工作的狀況，提前了解可能遇到的問題
16:55 面試必考題：
．你為什麼來應徵這份工作？為什麼離開上一個公司
．你對我們公司和這份工作的了解有多少
．我們為什麼要錄取你
．你的優缺點
．你工作上遇到最大的挫折或失敗經驗
．期望薪資
．有什麼想要問我們的嗎（必考！！一定要準備！！）
34:00 面試小提醒：禁忌、服裝和心情準備
41:38 知道了也沒有用的人生小知識：蜜蜂的腳居然有梳子也有籃子？蜜蜂是模範員工代表

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Ep.06：從三位新創 CEO 身上學到的事：高格局思考、無私給予與如何面對批評｜對生命中貴人的深情告白

阿溫 & 昱嘉 — Sat, 28 Oct 2023 16:54:24 GMT

這集完全是走心的一集，昱嘉分享生命中不同階段，遇到的三個貴人，以及從他們身上學到的事
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Ep.05：三大工作系統，提高生產力＋緩解焦慮｜時間管理、設定每日目標、SOP 與自動化，以及出門如何不再忘記帶鑰匙

阿溫 & 昱嘉 — Sun, 15 Oct 2023 09:39:09 GMT

感覺總是被事情追著跑？
忙了一整天，但想不起來到底在忙些什麼？
你可能需要建立「工作系統」！

．提前一天寫下隔天的事項
．123 目標設定法，確定當天最重要的事
．追蹤自己把時間花在哪，有紀錄才能改善
．建立 SOP，提高重複事項的效率
．讓自己進入自動導航，避免耗費專注力

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◼ 重點摘要：

00:00 不記密碼就是最好的密碼管理方式？
01:48 為什麼工作系統很重要
05:17 工作系統 1：提前一天寫下事項 & 123 目標設定法
07:06 時間管理：追蹤自己每件事花的時間
12:07 工作系統 2：建立 SOP
18:19 工作系統 3：自動化（讓自己進入自動導航）
26:58 降低啟動門檻，是提高生產力的核心原則
30:33 「從此不再忘記帶鑰匙」的系統

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Ep.04：應對缺乏安全感的主管，我該怎麼做來免於焦慮？向上管理的四個 Mindset｜主管既是小白兔、章魚也是人類？

阿溫 & 昱嘉 — Tue, 26 Sep 2023 14:36:46 GMT

・主管一直追進度，還週末傳訊息罵人好可怕！
・阿溫如何從焦慮胃痛睡不著，向上管理到被傲嬌主管稱讚？
・昱嘉教學時，竟然被下屬反嗆「你很不會教人」？

◼ 本日金句：「遇到問題不通報、想自己先處理，滿懷好意的分憂解勞，很可能會變成知情不報。」

◼ 重點摘要：

03:42 Mindset 1：提供主管安全感，同時也是為自己建立比較舒適的職場環境
05:35 Mindset 2：當主管的手：幫助事情往前推進
11:20 Mindset 3：當主管的腦：提供資訊
14:43 Mindset 4：主管也是人，不會什麼都懂，找出彼此擅長的點才能好好合作
22:59 無用人生小教室：章魚的第八隻手竟然是交配用？

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Ep.03：辭職去歐洲旅遊，卻遇上擦撞山壁？｜第一天就進警局、疑似種族歧視的攻擊行為，充滿意外和驚喜的兩個月旅程

阿溫 & 昱嘉 — Sun, 03 Sep 2023 09:13:07 GMT

・出國前幾個小時才發現洗衣機壞掉？維也納第一站是去警察局？
・遲到、 no show、出車禍？讓人害怕的歐洲長程巴士
・你知道要請人幫忙，最好用的一招叫作「喚醒他的自我身分認同」嗎？

◼ 本日金句：

「民族性是存在的，但我覺得最凸顯的都還是，我們生而為人的那個人性。」
「其實全世界最美麗的風景，都是人。」
「旅遊是件意象上很有趣的事：你有一個想要去的地方，中間經過一些辛苦跟意外，最後靠你的雙腳親自踏上去。」

◼ 重點摘要：

00:04:08 ｜維也納第一站：警察局
00:06:53 ｜令人害怕的歐洲長程巴士，還有差點死掉的車禍
00:12:42 ｜從被路人拜託拍照學到的事
00:16:55 ｜遇到像種族歧視的攻擊行為？
00:19:56 ｜人類的共通性，全世界最美麗的風景都是人
00:28:23 ｜讓自己的注意力回到當下
00:34:40 ｜這趟旅遊的小趣事！巴爾幹半島的人文政治 & 義大利的 Pizza
00:42:16 ｜又到了知道了也沒有用的人生小教室時間：旅程中找餐廳小撇步 & 旅遊中的兩人小遊戲！

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◼︎ 昱嘉：新創 10 年經驗（含實習），擔任過軟體工程師與行銷經理。經營電子報《本質思維》，除此之外還得過一些文學獎、出過一本詩集（嗯？）、經營迷因帳號「迷因文學」（嗯？？？）
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Ep.02：該加入大公司還是新創？｜新創要小心的坑＆在大公司會不會只是一顆螺絲釘？

阿溫 & 昱嘉 — Wed, 23 Aug 2023 04:36:52 GMT

・新創竟然要輪班倒垃圾、去捷運站上廁所？
・大公司比較沒機會出國員旅？零食櫃不一定比較厲害？
・新創可能踩到哪些坑？
・在大公司，如何不要活成小螺絲釘？

身為職場新鮮人，或考慮轉職時，該選擇大公司還是新創？

◼ 本日金句：沒有任何狀況是永久不變的，珍惜現在擁有的時光
◼ 知道也沒用的人生小教室：怎麼切洋蔥和幫蕃茄去皮
◼ 奇妙閒聊：
・昱嘉的興趣是收集能力，聽起來超像超能力反派的啦
・阿溫回憶起高中英文老師，竟然想收集 12 星座的女朋友
・昱嘉把 Podcast 當 KTV 開唱？（友情提示：01:02:00）

◼ 重點摘要：

00:02:00 ｜我適合新創嗎？
00:12:20 ｜我適合大公司嗎？
00:16:07 ｜留在新創的三大理由
00:27:25 ｜加入大公司的好處和學習
00:36:28 ｜小心新創的坑！老闆賣夢、道德問題和 $$$
00:47:57 ｜大公司 v.s. 新創大亂鬥！豪華廁所＆最崩潰員工旅遊
01:01:03 ｜到底為什麼職涯 Podcast 要教怎麼切洋蔥？

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◼︎ 昱嘉：新創 10 年經驗（含實習），擔任過軟體工程師與行銷經理。經營電子報《本質思維》，除此之外還得過一些文學獎、出過一本詩集（嗯？）、經營迷因帳號「迷因文學」（嗯？？？）
◼︎ 阿溫：7 年金融業 PM 經驗。曾經到過 25 個國家。不曾擔任過軟體工程師與行銷經理。沒有經營電子報。沒有得過文學獎。沒有出詩集也不看迷因。
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Ep.01：希望 20 歲的自己知道的四件事｜責任裡面有真正的自由？為什麼不要做免費實習？20 歲的黑歷史？

阿溫 & 昱嘉 — Mon, 07 Aug 2023 14:04:40 GMT

30 歲的阿溫和昱嘉，來聊聊 20 歲的自己啦！
激勵高中生考高分，居然是給他政大傳院學姐們的 IG？
負起責任，反而得到自由？
為什麼不要再發黑底灰字的摯友限動偷罵人？
以為是心靈雞湯的一集，沒想到最後真的教起煮雞湯？？？

重點摘要：
00:00 靈魂閒聊
04:14 都是誰誰誰讓我變成現在這樣？「一旦負起責任，反而覺得更自由」
10:42 為什麼不要接免費的工作？
15:30 成長型思維 v.s. 固定型思維
19:04 如何學習？願意持續學習的人，可以獲得更多機會
25:49 把力氣留給自己重視的人事物

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