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由工商心理學博士 呂亮震老師，透過數十年的生涯諮詢經驗分享，
幫助大家從迷茫的生涯旅途中，找到理想的人生新方向。

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由工商心理學博士 呂亮震老師，透過數十年的生涯諮詢經驗分享，
幫助大家從迷茫的生涯旅途中，找到理想的人生新方向。

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AI如果持續發展，未來會是「人類大繁榮」，還是「白領大失業」？ 
有一派人認為，AI會讓企業的生產力大幅提升，但很多白領工作可能會被快速取代。 
  
但另一派人認為，每一次科技革命都會帶來新的產業與職業， 
長期來看反而會創造更多機會。 
今天就一起聊聊，我們該怎麼看待吧！ 
  
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【職涯 x 心理學】 
節目主持人：呂亮震 
擺渡人生學校 創辦人 / 工商心理學博士 
節目製作人：詹嘉那 
CDA國際生涯發展諮詢師 
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<br />AI如果持續發展，未來會是「人類大繁榮」，還是「白領大失業」？ 
<br />有一派人認為，AI會讓企業的生產力大幅提升，但很多白領工作可能會被快速取代。 
<br />  
<br />但另一派人認為，每一次科技革命都會帶來新的產業與職業， 
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凡事都有一套表準答案，只要把事情做好、把任務完成、把問題解決就好。 
  
但在AI時代下，這套邏輯似乎逐漸被改變，未來真正需要的能力，到底是什麼？ 
今天這一集就來跟大家聊聊，為什麼在這個時代，「好學生思維」可能反而會限制我們的發展？ 
  
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<br />凡事都有一套表準答案，只要把事情做好、把任務完成、把問題解決就好。 
<br />  
<br />但在AI時代下，這套邏輯似乎逐漸被改變，未來真正需要的能力，到底是什麼？ 
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<br />  
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而這個現象看似穩定，背後則可能帶來哪些隱憂？ 
我們一起來聊聊吧 
  
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究竟是希望培訓你的思考能力，還是另有其他盤算呢？讓我們一起聊聊吧！ 
  
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他是一位很內向、習慣把事情想得很細的小主管，但因為同組同事做事比較被動，常常需要他明確分配任務才會開始行動。 
久而久之讓他壓力很大，也開始懷疑到底是同事太被動，還是自己要求太高。 
他想知道，身為組長，該怎麼帶領團隊，才不會什麼事情都攬在自己身上，又不會讓同事覺得難相處。 
  
讓我們一起聊聊吧！ 
  
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<br />他是一位很內向、習慣把事情想得很細的小主管，但因為同組同事做事比較被動，常常需要他明確分配任務才會開始行動。 
<br />久而久之讓他壓力很大，也開始懷疑到底是同事太被動，還是自己要求太高。 
<br />他想知道，身為組長，該怎麼帶領團隊，才不會什麼事情都攬在自己身上，又不會讓同事覺得難相處。 
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他是一位很內向、習慣把事情想得很細的小主管，但因為同組同事做事比較被動，常常需要他明確分配任務才會開始行動。 
久而久之讓他壓力很大，也開始懷疑到底是同事太被動，還是自己要求太高。 
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如果一家公司長期對員工不友善，充滿委屈與不合理的 
對待，那在離職前或離職後，是否存在一些「不違法、卻能讓公司不好過」的做法？ 
  
這種帶著報復心態的離職，真的能替自己出一口氣嗎？還是反而會對職涯留下後遺 
症？面對不公平的對待，我們難道只能選擇忍耐嗎？ 
  
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<br />如果一家公司長期對員工不友善，充滿委屈與不合理的 
<br />對待，那在離職前或離職後，是否存在一些「不違法、卻能讓公司不好過」的做法？ 
<br />  
<br />這種帶著報復心態的離職，真的能替自己出一口氣嗎？還是反而會對職涯留下後遺 
<br />症？面對不公平的對待，我們難道只能選擇忍耐嗎？ 
<br />  
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如果一家公司長期對員工不友善，充滿委屈與不合理的 
對待，那在離職前或離職後，是否存在一些「不違法、卻能讓公司不好過」的做法？ 
  
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網友整理出一些常見疑問： 
離職是否一定要請客？ 
該不該送交接同事禮物？ 
要拍離職大合照嗎？ 
怎麼寫道別信才不出錯？ 
退群組的時機該怎麼拿捏？ 
  
這些看似小細節，其實都是人際關係的小考驗。 
本集我們來聊聊這些潛規則，哪些值得遵守，哪些可以彈性處理， 
讓你順利離職又維持好形象。 
  
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<br />網友整理出一些常見疑問： 
<br />離職是否一定要請客？ 
<br />該不該送交接同事禮物？ 
<br />要拍離職大合照嗎？ 
<br />怎麼寫道別信才不出錯？ 
<br />退群組的時機該怎麼拿捏？ 
<br />  
<br />這些看似小細節，其實都是人際關係的小考驗。 
<br />本集我們來聊聊這些潛規則，哪些值得遵守，哪些可以彈性處理， 
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網友整理出一些常見疑問： 
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象徵人心浮動、情緒急躁，社會也容易出現動盪。 
  
從疫情過後到現在，我們似乎一直都還沒真正回到一個「安穩下來」的狀態。 
環境變化加快、工作節奏拉高，在這樣的時代背景下，我們該用什麼樣的心態， 
來面對接下來的工作選擇呢？ 
  
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<br />象徵人心浮動、情緒急躁，社會也容易出現動盪。 
<br />  
<br />從疫情過後到現在，我們似乎一直都還沒真正回到一個「安穩下來」的狀態。 
<br />環境變化加快、工作節奏拉高，在這樣的時代背景下，我們該用什麼樣的心態， 
<br />來面對接下來的工作選擇呢？ 
<br />  
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象徵人心浮動、情緒急躁，社會也容易出現動盪。 
  
從疫情過後到現在，我們似乎一直都還沒真正回到一個「安穩下來」的狀態。 
環境變化加快、工作節奏拉高，在這樣的時代背景下，我們該用什麼樣的心態， 
來面對接下來的工作選擇呢？ 
  
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有些人卻在心裡反覆計算「這樣的年終，真的合理嗎？」 
別人的年終就是香？覺得自己被虧待？ 
  
或許不是金額本身，還有那個沒有被說出口的疑問： 
我的付出，真的有被看見嗎？我的工作，還有價值嗎？ 
今天就來聊聊關於年終這件事吧～ 
  
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【職涯 x 心理學】 
節目主持人：呂亮震 
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<br />有些人卻在心裡反覆計算「這樣的年終，真的合理嗎？」 
<br />別人的年終就是香？覺得自己被虧待？ 
<br />  
<br />或許不是金額本身，還有那個沒有被說出口的疑問： 
<br />我的付出，真的有被看見嗎？我的工作，還有價值嗎？ 
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有些人卻在心裡反覆計算「這樣的年終，真的合理嗎？」 
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並不是因為大家想當好人，而是過去那一套只看結果的管理方式，好像越來越不適用。 
但還是有人擔心，一談同理心，主管是不是就得無限體諒、一路退讓。 
今天讓我們來聊聊，為什麼同理心會成為一個「被需要的能力」？ 
對企業與主管，究竟帶來什麼實際影響呢？ 
  
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<br />並不是因為大家想當好人，而是過去那一套只看結果的管理方式，好像越來越不適用。 
<br />但還是有人擔心，一談同理心，主管是不是就得無限體諒、一路退讓。 
<br />今天讓我們來聊聊，為什麼同理心會成為一個「被需要的能力」？ 
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並不是因為大家想當好人，而是過去那一套只看結果的管理方式，好像越來越不適用。 
但還是有人擔心，一談同理心，主管是不是就得無限體諒、一路退讓。 
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第五～第一名依序是交換禮物、零食櫃、尾牙、員工聚餐、員工旅遊！？ 
這讓不少企業都感到驚訝，也引起很多工作者的討論，今天就一起來聊聊吧！ 
  
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<br />第五～第一名依序是交換禮物、零食櫃、尾牙、員工聚餐、員工旅遊！？ 
<br />這讓不少企業都感到驚訝，也引起很多工作者的討論，今天就一起來聊聊吧！ 
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第五～第一名依序是交換禮物、零食櫃、尾牙、員工聚餐、員工旅遊！？ 
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強項在哪裡，或是在團隊合作時，總覺得自己力不從心。 
  
但對某些孩子來說，可能在更小的年紀，就面臨這樣的狀態。 
那麼，我們該如何幫助孩子重新找回能力、建立自信、再次參與生活？ 
而這樣的工作，又會是一種什麼樣的角色、什麼樣的日常？ 
  
今天，我們邀請到一位在日本工作的「兒童職能治療師」 
她不只是把專業帶到日本，更是在不同文化與制度之間，找到屬於自己的定位與熱情。 
  
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<br />強項在哪裡，或是在團隊合作時，總覺得自己力不從心。 
<br />  
<br />但對某些孩子來說，可能在更小的年紀，就面臨這樣的狀態。 
<br />那麼，我們該如何幫助孩子重新找回能力、建立自信、再次參與生活？ 
<br />而這樣的工作，又會是一種什麼樣的角色、什麼樣的日常？ 
<br />  
<br />今天，我們邀請到一位在日本工作的「兒童職能治療師」 
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強項在哪裡，或是在團隊合作時，總覺得自己力不從心。 
  
但對某些孩子來說，可能在更小的年紀，就面臨這樣的狀態。 
那麼，我們該如何幫助孩子重新找回能力、建立自信、再次參與生活？ 
而這樣的工作，又會是一種什麼樣的角色、什麼樣的日常？ 
  
今天，我們邀請到一位在日本工作的「兒童職能治療師」 
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有些基礎的工作漸漸被取代，讓很多剛畢業、剛進職場的新鮮人感到焦慮、甚至找不到工作？ 
今天我們就來聊聊，面對 AI 世代，新鮮人到底該怎麼調整、怎麼提升？ 
  
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【職涯 x 心理學】 
節目主持人：呂亮震 
擺渡人生學校 創辦人 / 工商心理學博士 
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<br />有些基礎的工作漸漸被取代，讓很多剛畢業、剛進職場的新鮮人感到焦慮、甚至找不到工作？ 
<br />今天我們就來聊聊，面對 AI 世代，新鮮人到底該怎麼調整、怎麼提升？ 
<br />  
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有些基礎的工作漸漸被取代，讓很多剛畢業、剛進職場的新鮮人感到焦慮、甚至找不到工作？ 
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有人是來學東西的，覺得每天都有成長就很滿足；有人是來挑戰的，沒新任務就會覺得很無聊； 
也有人是穩定派，只想好好把事情做完、準時下班最重要。 
問題是，當彼此不同時會不會影響到工作？而這對企業主或管理層會有什麼影響呢？ 
  
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<br />有人是來學東西的，覺得每天都有成長就很滿足；有人是來挑戰的，沒新任務就會覺得很無聊； 
<br />也有人是穩定派，只想好好把事情做完、準時下班最重要。 
<br />問題是，當彼此不同時會不會影響到工作？而這對企業主或管理層會有什麼影響呢？ 
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有人是來學東西的，覺得每天都有成長就很滿足；有人是來挑戰的，沒新任務就會覺得很無聊； 
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回國後我發現，如果想從事編輯或文字相關工作，薪水普遍都很低； 
如果想薪水高一點，就可能要往行銷方向發展， 
但我不確定自己對這些工作是否有興趣，而且薪水真的很低該怎麼辦？ 
  
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<br />回國後我發現，如果想從事編輯或文字相關工作，薪水普遍都很低； 
<br />如果想薪水高一點，就可能要往行銷方向發展， 
<br />但我不確定自己對這些工作是否有興趣，而且薪水真的很低該怎麼辦？ 
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回國後我發現，如果想從事編輯或文字相關工作，薪水普遍都很低； 
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工作做一半就丟給別人收尾、開會 
常常跳針或丟出不相關的問題、 
不舒服就頻繁請假，導致團隊進度混亂。 
  
更困難的是，只要點出問題，主管就會情緒受傷、無法接受。 
在這樣的職場環境中，我們到底該如何自處？ 
又能在哪些地方保持專業並保護自己？ 
  
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<br />工作做一半就丟給別人收尾、開會 
<br />常常跳針或丟出不相關的問題、 
<br />不舒服就頻繁請假，導致團隊進度混亂。 
<br />  
<br />更困難的是，只要點出問題，主管就會情緒受傷、無法接受。 
<br />在這樣的職場環境中，我們到底該如何自處？ 
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工作做一半就丟給別人收尾、開會 
常常跳針或丟出不相關的問題、 
不舒服就頻繁請假，導致團隊進度混亂。 
  
更困難的是，只要點出問題，主管就會情緒受傷、無法接受。 
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又能在哪些地方保持專業並保護自己？ 
  
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但如果根本沒有改善管理方式、工作環境或溝通文化，這個「留下」只是延遲爆炸而已。到底企業「換人」比較貴，還是「硬留」那些心已經飛走的員工比較貴？ 
  
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<br />但如果根本沒有改善管理方式、工作環境或溝通文化，這個「留下」只是延遲爆炸而已。到底企業「換人」比較貴，還是「硬留」那些心已經飛走的員工比較貴？ 
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但如果根本沒有改善管理方式、工作環境或溝通文化，這個「留下」只是延遲爆炸而已。到底企業「換人」比較貴，還是「硬留」那些心已經飛走的員工比較貴？ 
  
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到底發生了什麼，讓大家寧可不講、也不想講，乾脆一起走人？ 
這集我們從真實案例拆解，聊聊企業怎麼避免走到「集體離職」的這一步 
  
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<br />到底發生了什麼，讓大家寧可不講、也不想講，乾脆一起走人？ 
<br />這集我們從真實案例拆解，聊聊企業怎麼避免走到「集體離職」的這一步 
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到底發生了什麼，讓大家寧可不講、也不想講，乾脆一起走人？ 
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很多時候，員工對於企業有很多真心話，卻選擇沉默。 
可能是怕被誤解、怕得罪主管、怕說了也沒用。 
但如果企業永遠聽不到這些真心話，就會錯過改進與成長的機會。 
今天我們就來談談，企業如何打造一個環境，讓員工願意把真心話說出來。 
  
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<br />很多時候，員工對於企業有很多真心話，卻選擇沉默。 
<br />可能是怕被誤解、怕得罪主管、怕說了也沒用。 
<br />但如果企業永遠聽不到這些真心話，就會錯過改進與成長的機會。 
<br />今天我們就來談談，企業如何打造一個環境，讓員工願意把真心話說出來。 
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很多時候，員工對於企業有很多真心話，卻選擇沉默。 
可能是怕被誤解、怕得罪主管、怕說了也沒用。 
但如果企業永遠聽不到這些真心話，就會錯過改進與成長的機會。 
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公司裡總有幾個人特別熟，聊天有暗號、午餐有固定班底、出去玩也只揪那幾個人。 
而你……明明沒有做錯什麼，卻總是被排除之外。 
  
有時候會想：「是不是我太安靜？太不合群？還是我真的不被喜歡？」 
今天我們就來聊聊：當同事搞小團體、你又不在裡面，該怎麼辦？ 
  
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<br />公司裡總有幾個人特別熟，聊天有暗號、午餐有固定班底、出去玩也只揪那幾個人。 
<br />而你……明明沒有做錯什麼，卻總是被排除之外。 
<br />  
<br />有時候會想：「是不是我太安靜？太不合群？還是我真的不被喜歡？」 
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公司裡總有幾個人特別熟，聊天有暗號、午餐有固定班底、出去玩也只揪那幾個人。 
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「我能做什麼工作？」「企業會懂得我的專業嗎？」 
「除了部隊，我還能在哪裡發揮？」 
  
本集邀請到 歐陽仁傑 老師， 
一起聊聊退伍軍人在職涯發展上最常遇到的問題！ 
  
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<br />「我能做什麼工作？」「企業會懂得我的專業嗎？」 
<br />「除了部隊，我還能在哪裡發揮？」 
<br />  
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「我能做什麼工作？」「企業會懂得我的專業嗎？」 
「除了部隊，我還能在哪裡發揮？」 
  
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【職涯 x 心理學】 
節目主持人：呂亮震 
擺渡人生學校 創辦人 / 工商心理學博士 
節目製作人：詹嘉那 
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這種轉變，也讓我們必須重新思考：到底什麼才是年輕人想要的職涯？ 
  
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但我身邊的朋友甚至同事都常跟我說，你不能都在工作，要有自己的生活！ 
但我就不知道，到底什麼才是自己的生活？一直工作不好嗎？ 
  
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<br />但我身邊的朋友甚至同事都常跟我說，你不能都在工作，要有自己的生活！ 
<br />但我就不知道，到底什麼才是自己的生活？一直工作不好嗎？ 
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但我身邊的朋友甚至同事都常跟我說，你不能都在工作，要有自己的生活！ 
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但一踏入職場，才發現身邊有更多比你優秀的人： 
能力更強、經驗更足，甚至表現比自己還好。 
  
這樣的落差，常常讓人感到焦慮甚至懷疑自己。 
那麼，當我們在職場遇到「不如人」的時候，可以怎麼面對？ 
  
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<br />但一踏入職場，才發現身邊有更多比你優秀的人： 
<br />能力更強、經驗更足，甚至表現比自己還好。 
<br />  
<br />這樣的落差，常常讓人感到焦慮甚至懷疑自己。 
<br />那麼，當我們在職場遇到「不如人」的時候，可以怎麼面對？ 
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但一踏入職場，才發現身邊有更多比你優秀的人： 
能力更強、經驗更足，甚至表現比自己還好。 
  
這樣的落差，常常讓人感到焦慮甚至懷疑自己。 
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這位新鮮人回想起大學時期，總被同學稱為「好好先生」， 
甚至有人覺得他是個「濫好人」。 
  
然而，踏入職場後的這一兩年，他卻接連碰上同事間的黑暗面： 
有人擺爛、有人把責任推給他，讓他不得不變得強硬兇悍。 
  
只是，他很清楚這樣的自己並不好，因此選擇離職。 
沒想到，在新的職場裡又遭遇相似的情況，讓他心力交瘁。 
  
短短一年內換了兩份工作，他開始懷疑， 
究竟是自己的性格不適合職場，還是說， 
在職場上「忍耐」才是唯一的生存方式。 
  
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<br />  
<br />這位新鮮人回想起大學時期，總被同學稱為「好好先生」， 
<br />甚至有人覺得他是個「濫好人」。 
<br />  
<br />然而，踏入職場後的這一兩年，他卻接連碰上同事間的黑暗面： 
<br />有人擺爛、有人把責任推給他，讓他不得不變得強硬兇悍。 
<br />  
<br />只是，他很清楚這樣的自己並不好，因此選擇離職。 
<br />沒想到，在新的職場裡又遭遇相似的情況，讓他心力交瘁。 
<br />  
<br />短短一年內換了兩份工作，他開始懷疑， 
<br />究竟是自己的性格不適合職場，還是說， 
<br />在職場上「忍耐」才是唯一的生存方式。 
<br />  
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這位新鮮人回想起大學時期，總被同學稱為「好好先生」， 
甚至有人覺得他是個「濫好人」。 
  
然而，踏入職場後的這一兩年，他卻接連碰上同事間的黑暗面： 
有人擺爛、有人把責任推給他，讓他不得不變得強硬兇悍。 
  
只是，他很清楚這樣的自己並不好，因此選擇離職。 
沒想到，在新的職場裡又遭遇相似的情況，讓他心力交瘁。 
  
短短一年內換了兩份工作，他開始懷疑， 
究竟是自己的性格不適合職場，還是說， 
在職場上「忍耐」才是唯一的生存方式。 
  
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大家應該都聽過「有錢人的書櫃總有一本心理學書」 
今天要來介紹他的系列作「有錢人的書櫃總有一本人文書」 
抽書連結：<a href="https://www.instagram.com/bydo_life_school/">https://www.instagram.com/bydo_life_school/</a> 
  
當你以為成功就是要不停學新技能、累積經驗， 
但其實不少超級富豪每天都在讀書，巴菲特每天閱讀五、六個小時，比爾蓋茲每年看五十本書。 
當中的人文書籍更是不得少！今天就來聊聊這些書中有什麼黃金吧。 
  
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<br />大家應該都聽過「有錢人的書櫃總有一本心理學書」 
<br />今天要來介紹他的系列作「有錢人的書櫃總有一本人文書」 
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<br />  
<br />當你以為成功就是要不停學新技能、累積經驗， 
<br />但其實不少超級富豪每天都在讀書，巴菲特每天閱讀五、六個小時，比爾蓋茲每年看五十本書。 
<br />當中的人文書籍更是不得少！今天就來聊聊這些書中有什麼黃金吧。 
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大家應該都聽過「有錢人的書櫃總有一本心理學書」 
今天要來介紹他的系列作「有錢人的書櫃總有一本人文書」 
抽書連結：<a href="https://www.instagram.com/bydo_life_school/">https://www.instagram.com/bydo_life_school/</a> 
  
當你以為成功就是要不停學新技能、累積經驗， 
但其實不少超級富豪每天都在讀書，巴菲特每天閱讀五、六個小時，比爾蓋茲每年看五十本書。 
當中的人文書籍更是不得少！今天就來聊聊這些書中有什麼黃金吧。 
  
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【職涯 x 心理學】 
節目主持人：呂亮震 
擺渡人生學校 創辦人 / 工商心理學博士 
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必須持續提升自己的專業度，如何更快速、更深度地成長， 
讓每一次諮詢都更有價值 
  
今天，我們就來聊聊職涯諮詢師的自我升級之路！ 
  
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其實焦慮不是什麼病，而是我們這個世代共同的心情。 
從剛出社會的新鮮人到主管，每個階段都會遇到不同的焦慮樣貌。 
這次受到<a href="https://linktr.ee/chitchatroom333">LINE Podcast333枕聊間</a>的邀請，如果你也想知道怎麼把焦慮轉化成行動力， 
歡迎立即點擊收聽：<a href="https://ath.tw/gjKnl">https://ath.tw/gjKnl</a>！ 
節目相關連結：<a href="https://linktr.ee/chitchatroom333">https://linktr.ee/chitchatroom333</a> 
  
＊本集介紹＊ 
最近應該大家都在用AI？ 
不管是寫報告、整理資料，甚至回信都超方便。 
但你有沒有想過，如果太依賴它，會不會反而讓我們越來越不會自己想？ 
有心理學文章提到一個新名詞叫「AI精神病」， 
意思是人會因為跟AI互動太多，開始脫離現實或失去判斷力。 
雖然聽起來有點誇張，但值得我們停下來想一想～ 
  
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<br />其實焦慮不是什麼病，而是我們這個世代共同的心情。 
<br />從剛出社會的新鮮人到主管，每個階段都會遇到不同的焦慮樣貌。 
<br />這次受到<a href="https://linktr.ee/chitchatroom333">LINE Podcast333枕聊間</a>的邀請，如果你也想知道怎麼把焦慮轉化成行動力， 
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<br />最近應該大家都在用AI？ 
<br />不管是寫報告、整理資料，甚至回信都超方便。 
<br />但你有沒有想過，如果太依賴它，會不會反而讓我們越來越不會自己想？ 
<br />有心理學文章提到一個新名詞叫「AI精神病」， 
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有些人甚至說「只要看到公司有ＯＯＯ，千萬別去！」 
像是主管態度差，大家可能還能理解；但有些地雷，乍看之下其實蠻正常的？ 
  
這集我們整理出10個大家常提到的「雷點」， 
一起來聊聊哪些是真的該避開，哪些又可能只是誤會一場～ 
  
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<br />有些人甚至說「只要看到公司有ＯＯＯ，千萬別去！」 
<br />像是主管態度差，大家可能還能理解；但有些地雷，乍看之下其實蠻正常的？ 
<br />  
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有些人甚至說「只要看到公司有ＯＯＯ，千萬別去！」 
像是主管態度差，大家可能還能理解；但有些地雷，乍看之下其實蠻正常的？ 
  
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這時候萬一問的不好，很可能就會被大扣分， 
另外也常被問到「你的缺點是什麼？」這樣的陷阱題， 
為什麼要出這種題目？面試官到底想聽見什麼？ 
  
今天就來聊聊看吧！ 
  
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<br />  
<br />這時候萬一問的不好，很可能就會被大扣分， 
<br />另外也常被問到「你的缺點是什麼？」這樣的陷阱題， 
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這時候萬一問的不好，很可能就會被大扣分， 
另外也常被問到「你的缺點是什麼？」這樣的陷阱題， 
為什麼要出這種題目？面試官到底想聽見什麼？ 
  
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網路上也有看到有些人發起尋找熱情，體驗365行的工作！ 
但真的有這麼簡單嗎？ 
體驗不同工作到底是在幫助我們「找到熱情」，還是只是讓我們更困惑？ 
  
今天就來聊聊這個職涯命題吧。 
  
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<br />  
<br />網路上也有看到有些人發起尋找熱情，體驗365行的工作！ 
<br />但真的有這麼簡單嗎？ 
<br />體驗不同工作到底是在幫助我們「找到熱情」，還是只是讓我們更困惑？ 
<br />  
<br />今天就來聊聊這個職涯命題吧。 
<br />  
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<br />【職涯 x 心理學】 
<br />節目主持人：呂亮震 
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<br />節目製作人：詹嘉那 
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網路上也有看到有些人發起尋找熱情，體驗365行的工作！ 
但真的有這麼簡單嗎？ 
體驗不同工作到底是在幫助我們「找到熱情」，還是只是讓我們更困惑？ 
  
今天就來聊聊這個職涯命題吧。 
  
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也會看到很多人決定離職的原因都是因為想要自我挑戰，想嘗試不一樣的事情！ 
  
但這麼做真的不會帶來其他風險嗎？ 
舒適圈真的那麼不好嗎？ 
今天，我們就來聊聊—在職涯發展的路上「到底該不該跨出舒適圈」吧！ 
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<br />也會看到很多人決定離職的原因都是因為想要自我挑戰，想嘗試不一樣的事情！ 
<br />  
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也會看到很多人決定離職的原因都是因為想要自我挑戰，想嘗試不一樣的事情！ 
  
但這麼做真的不會帶來其他風險嗎？ 
舒適圈真的那麼不好嗎？ 
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一不小心就可能踩到法律紅線！ 
  
職涯諮詢 vs 就業輔導 到底差別在哪裡？ 
今天就來聊聊職涯諮詢師該如何安心助人，也保障自己。 
  
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<br />一不小心就可能踩到法律紅線！ 
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一不小心就可能踩到法律紅線！ 
  
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其實，行政能力不只是「輔助」，而是讓每一件事真正發生的力量。 
  
感謝方舟文化贊助新書《生存所需的行政事務》 
在這個資訊爆炸又講求效率的時代，誰能處理瑣碎，就能成就偉大。 
今天我們就來聊聊，為什麼行政力不只是工作技能， 
更是職涯與人生的核心能力。 
  
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<br />其實，行政能力不只是「輔助」，而是讓每一件事真正發生的力量。 
<br />  
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但你是不是也曾經走完一圈卻覺得空虛，好像什麼也沒得到？ 
  
現場有企業諮詢、有履歷健檢，可是到了現場，卻又不知道怎麼開口、該問什麼？ 
這集就來閒聊一下吧！ 
  
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<br />但你是不是也曾經走完一圈卻覺得空虛，好像什麼也沒得到？ 
<br />  
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但你是不是也曾經走完一圈卻覺得空虛，好像什麼也沒得到？ 
  
現場有企業諮詢、有履歷健檢，可是到了現場，卻又不知道怎麼開口、該問什麼？ 
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職場對人才的需求將大幅轉變。 
  
能解決問題、善於溝通、擁有數位與自我管理能力的人，將脫穎而出。 
不論你是準備選填科系的學生，還是在工作中尋求突破的上班族， 
現在就是重新思考「未來競爭力」的關鍵時刻。 
  
這集我們就來聊聊關於新的核心技能 
是為什麼吧！ 
  
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<br />職場對人才的需求將大幅轉變。 
<br />  
<br />能解決問題、善於溝通、擁有數位與自我管理能力的人，將脫穎而出。 
<br />不論你是準備選填科系的學生，還是在工作中尋求突破的上班族， 
<br />現在就是重新思考「未來競爭力」的關鍵時刻。 
<br />  
<br />這集我們就來聊聊關於新的核心技能 
<br />是為什麼吧！ 
<br />  
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<br />節目主持人：呂亮震 
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職場對人才的需求將大幅轉變。 
  
能解決問題、善於溝通、擁有數位與自我管理能力的人，將脫穎而出。 
不論你是準備選填科系的學生，還是在工作中尋求突破的上班族， 
現在就是重新思考「未來競爭力」的關鍵時刻。 
  
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當我們意識到現實的殘酷、平等的謊言後， 
你是躺平放棄，還是期待能有所改變？ 
  
本集感謝方言文化的贊助，要來分享一本新書 
「要從人生低谷翻身，先學會吃掉大象」 
讓我們一起來聊聊，如何重拾選擇人生的主導權 
- 
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<br />當我們意識到現實的殘酷、平等的謊言後， 
<br />你是躺平放棄，還是期待能有所改變？ 
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成為全台第一家創櫃的生涯發展顧問公司！ 
  
在這個AI工具百花齊放的時代，從履歷生成器、面試模擬器，到職涯建議分析機器人， 
越來越多人開始好奇：「我還需要找真人諮詢師嗎？」 
今天我們就來聊聊：AI能否取代職涯諮詢師？ 
  
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政策有在推、課程也很多， 
但現實中，真的有那麼多企業願意用中高齡嗎？ 
  
說穿了，還是有不少老闆心裡在猶豫 
那到底問題出在哪？是中高齡真的比較難帶， 
還是企業其實沒說出口的顧慮很多？ 
  
這集我們就來聊聊，中高齡求職到底卡在哪裡， 
從求職者跟企業的角度，一起來拆解看看。 
  
  
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<br />政策有在推、課程也很多， 
<br />但現實中，真的有那麼多企業願意用中高齡嗎？ 
<br />  
<br />說穿了，還是有不少老闆心裡在猶豫 
<br />那到底問題出在哪？是中高齡真的比較難帶， 
<br />還是企業其實沒說出口的顧慮很多？ 
<br />  
<br />這集我們就來聊聊，中高齡求職到底卡在哪裡， 
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政策有在推、課程也很多， 
但現實中，真的有那麼多企業願意用中高齡嗎？ 
  
說穿了，還是有不少老闆心裡在猶豫 
那到底問題出在哪？是中高齡真的比較難帶， 
還是企業其實沒說出口的顧慮很多？ 
  
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第一個是去銀行從基層開始，雖然薪水不高，但工作蠻穩定的， 
年資拉長之後會有獎金，還有機會參與一些專案。 
  
另一個是新創公司，薪水比較高，但比較不穩定， 
不過可以學到很多營運方面的東西。 
  
這兩條路差很多，我到底該怎麼選才好？ 
今天這一集，我們就來聊聊吧 
  
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<br />第一個是去銀行從基層開始，雖然薪水不高，但工作蠻穩定的， 
<br />年資拉長之後會有獎金，還有機會參與一些專案。 
<br />  
<br />另一個是新創公司，薪水比較高，但比較不穩定， 
<br />不過可以學到很多營運方面的東西。 
<br />  
<br />這兩條路差很多，我到底該怎麼選才好？ 
<br />今天這一集，我們就來聊聊吧 
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第一個是去銀行從基層開始，雖然薪水不高，但工作蠻穩定的， 
年資拉長之後會有獎金，還有機會參與一些專案。 
  
另一個是新創公司，薪水比較高，但比較不穩定， 
不過可以學到很多營運方面的東西。 
  
這兩條路差很多，我到底該怎麼選才好？ 
今天這一集，我們就來聊聊吧 
  
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我是一名核心的主管，上司很欣賞我的創意和想法，基本上都蠻支持我， 
所以我做起來也很順手、很有成就感。 
  
但今年換了一個新的上司，風格差很多， 
我每次提案，他都要問一堆細節，搞得我好像被質疑一樣，讓我覺得很挫折。 
我真的不知道該怎麼辦，有時候真的很想離職。 
  
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<br />我是一名核心的主管，上司很欣賞我的創意和想法，基本上都蠻支持我， 
<br />所以我做起來也很順手、很有成就感。 
<br />  
<br />但今年換了一個新的上司，風格差很多， 
<br />我每次提案，他都要問一堆細節，搞得我好像被質疑一樣，讓我覺得很挫折。 
<br />我真的不知道該怎麼辦，有時候真的很想離職。 
<br />  
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我是一名核心的主管，上司很欣賞我的創意和想法，基本上都蠻支持我， 
所以我做起來也很順手、很有成就感。 
  
但今年換了一個新的上司，風格差很多， 
我每次提案，他都要問一堆細節，搞得我好像被質疑一樣，讓我覺得很挫折。 
我真的不知道該怎麼辦，有時候真的很想離職。 
  
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在求職網上，我們常看到「具相關證照尤佳」這樣的條件描述； 
不管是想轉職、升遷，還是單純想讓自己看起來更專業， 
考個證照好像成了「必備配件」。 
  
但說真的，證照到底有沒有用？ 
是真的能幫你加薪、找到更好的工作嗎？ 
還是只是一場耗時又燒錢的自我安慰？ 
  
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<br />在求職網上，我們常看到「具相關證照尤佳」這樣的條件描述； 
<br />不管是想轉職、升遷，還是單純想讓自己看起來更專業， 
<br />考個證照好像成了「必備配件」。 
<br />  
<br />但說真的，證照到底有沒有用？ 
<br />是真的能幫你加薪、找到更好的工作嗎？ 
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剛到新公司、接手新專案，在流程不熟，資源不明確的情況下， 
問主管還常被回「你自己想一想」這種情況到底該怎麼辦？ 
  
另外我也想知道什麼是主管該處理的事， 
什麼又是新人該自己摸索的責任？ 
  
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<br />剛到新公司、接手新專案，在流程不熟，資源不明確的情況下， 
<br />問主管還常被回「你自己想一想」這種情況到底該怎麼辦？ 
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剛到新公司、接手新專案，在流程不熟，資源不明確的情況下， 
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來自聽眾發問，最近公司來了一位新人，也已經到職三個月左右，卻還是很多事情都無法獨立作業， 
只要主管不在，都會一直來問我，有時候在忙只能簡短回應他，結果他做錯我也要連帶受罰， 
老實說我也不是他的主管，遇到這種情況到底該怎麼辦呢？ 
  
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<br />來自聽眾發問，最近公司來了一位新人，也已經到職三個月左右，卻還是很多事情都無法獨立作業， 
<br />只要主管不在，都會一直來問我，有時候在忙只能簡短回應他，結果他做錯我也要連帶受罰， 
<br />老實說我也不是他的主管，遇到這種情況到底該怎麼辦呢？ 
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來自聽眾發問，最近公司來了一位新人，也已經到職三個月左右，卻還是很多事情都無法獨立作業， 
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你喜歡心理學嗎？ 
無論是文章、書籍、還是我們的節目， 
一直以來心理學都是一個熱門的議題， 
  
現在有越來越多工作需要懂人、懂情緒。 
就有不少人會開始在想，如果自己很喜歡心理學方面的知識， 
除了當心理師之外，還有別的機會可以幫助別人嗎？ 
  
今天一起來聊聊吧！ 
  
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節目主持人：呂亮震 
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<br />  
<br />你喜歡心理學嗎？ 
<br />無論是文章、書籍、還是我們的節目， 
<br />一直以來心理學都是一個熱門的議題， 
<br />  
<br />現在有越來越多工作需要懂人、懂情緒。 
<br />就有不少人會開始在想，如果自己很喜歡心理學方面的知識， 
<br />除了當心理師之外，還有別的機會可以幫助別人嗎？ 
<br />  
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一開始滿心期待、滿腦憧憬，認為那就是自己的一生志業。 
  
但真正開始做了之後，才發現現實並不如想像中美好，甚至感受到壓力、失落與懷疑。 
  
卻又對這份工作「放不下」好像也沒有其他選擇跟興趣，該怎麼辦呢？ 
  
本集感謝方舟文化出版社贊助， 
由「人生學校」出版的新書《一份值得熱愛的工作…在哪裡？》 
  
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<br />一開始滿心期待、滿腦憧憬，認為那就是自己的一生志業。 
<br />  
<br />但真正開始做了之後，才發現現實並不如想像中美好，甚至感受到壓力、失落與懷疑。 
<br />  
<br />卻又對這份工作「放不下」好像也沒有其他選擇跟興趣，該怎麼辦呢？ 
<br />  
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一開始滿心期待、滿腦憧憬，認為那就是自己的一生志業。 
  
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卻是許多人跌跌撞撞的一段旅程。 
  
不少畢業生在求職路上處處碰壁？ 
問題真的出在履歷不夠亮眼，面試技巧不夠優秀？ 
  
還是其實我們還沒學會怎麼脫離「學生角色」， 
成為真正的職場人？ 
  
今天就來聊聊這段轉換期的迷惘與挑戰。 
  
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<br />卻是許多人跌跌撞撞的一段旅程。 
<br />  
<br />不少畢業生在求職路上處處碰壁？ 
<br />問題真的出在履歷不夠亮眼，面試技巧不夠優秀？ 
<br />  
<br />還是其實我們還沒學會怎麼脫離「學生角色」， 
<br />成為真正的職場人？ 
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卻是許多人跌跌撞撞的一段旅程。 
  
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一個讓你熱血沸騰的夢想，卻總是換來家人的反對，甚至擔心會拖累身邊的人。 
  
在人生的十字路口，是該堅持自我，還是退讓妥協？ 
今天我們就來聊聊：「想做的事情但家人不認可該怎麼辦？」 
  
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<br />一個讓你熱血沸騰的夢想，卻總是換來家人的反對，甚至擔心會拖累身邊的人。 
<br />  
<br />在人生的十字路口，是該堅持自我，還是退讓妥協？ 
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你會不會擔心自己的技能跟不上， 
甚至被取代，讓事業慢慢走下坡呢？ 
  
其實，過去大家說的「中年危機」， 
現在已經不只是某個年齡層才會遇到的問題， 
而是每個人在不同階段都可能面臨的挑戰。 
  
今天這一集，我們就來聊聊， 
當我們走到職涯的中段，該怎麼做，才能持續發揮價值， 
讓工作更穩定、走得更長遠！ 
  
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<br />你會不會擔心自己的技能跟不上， 
<br />甚至被取代，讓事業慢慢走下坡呢？ 
<br />  
<br />其實，過去大家說的「中年危機」， 
<br />現在已經不只是某個年齡層才會遇到的問題， 
<br />而是每個人在不同階段都可能面臨的挑戰。 
<br />  
<br />今天這一集，我們就來聊聊， 
<br />當我們走到職涯的中段，該怎麼做，才能持續發揮價值， 
<br />讓工作更穩定、走得更長遠！ 
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你會不會擔心自己的技能跟不上， 
甚至被取代，讓事業慢慢走下坡呢？ 
  
其實，過去大家說的「中年危機」， 
現在已經不只是某個年齡層才會遇到的問題， 
而是每個人在不同階段都可能面臨的挑戰。 
  
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想著只要換個工作就能逃離討厭的同事、魔王老闆， 
順便還能升職加薪、找到人生意義？但真的有這麼神奇嗎？ 
還是換了環境，問題依舊存在？ 
  
今天我們就來聊聊這個常見的職場迷思， 
幫你釐清「換工作」背後的真正原因！ 
  
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<br />想著只要換個工作就能逃離討厭的同事、魔王老闆， 
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無心的一句話，可能讓你被貼上標籤！ 
或是讓同事從此對你敬而遠之？ 
  
今天我們就來看看有哪些容易「踩雷」的話題， 
讓你在職場上不再無意間樹敵～ 
  
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<br />無心的一句話，可能讓你被貼上標籤！ 
<br />或是讓同事從此對你敬而遠之？ 
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無心的一句話，可能讓你被貼上標籤！ 
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「想成功，就要跟對的人學習。」 
「窮人思維只會讓你錯過機會，成功者永遠勇敢向前。」 
  
這些話術，你是否聽過？是否曾讓你心動，甚至懷疑自己不夠努力、不夠積極？ 
  
《錫蘭 你的心靈不需要課程》影片上架後突破500萬觀看，掀起廣大討論。許多人擔心這類操控人心的不良手法，本集節目特別邀請前新聞主播 鄒倩琳，分享她在疫情期間誤入直銷叢林三年的血淚經歷。 
  
她將揭露離開後所看到的真相，結合專業角度剖析直銷產業不敢說的內幕，拆解那些看似正能量、實則洗腦的話術！ 
  
這集，讓你看清話術背後的真相，找回屬於自己的判斷力。 
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<br />「想成功，就要跟對的人學習。」 
<br />「窮人思維只會讓你錯過機會，成功者永遠勇敢向前。」 
<br />  
<br />這些話術，你是否聽過？是否曾讓你心動，甚至懷疑自己不夠努力、不夠積極？ 
<br />  
<br />《錫蘭 你的心靈不需要課程》影片上架後突破500萬觀看，掀起廣大討論。許多人擔心這類操控人心的不良手法，本集節目特別邀請前新聞主播 鄒倩琳，分享她在疫情期間誤入直銷叢林三年的血淚經歷。 
<br />  
<br />她將揭露離開後所看到的真相，結合專業角度剖析直銷產業不敢說的內幕，拆解那些看似正能量、實則洗腦的話術！ 
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<br />這集，讓你看清話術背後的真相，找回屬於自己的判斷力。 
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「想成功，就要跟對的人學習。」 
「窮人思維只會讓你錯過機會，成功者永遠勇敢向前。」 
  
這些話術，你是否聽過？是否曾讓你心動，甚至懷疑自己不夠努力、不夠積極？ 
  
《錫蘭 你的心靈不需要課程》影片上架後突破500萬觀看，掀起廣大討論。許多人擔心這類操控人心的不良手法，本集節目特別邀請前新聞主播 鄒倩琳，分享她在疫情期間誤入直銷叢林三年的血淚經歷。 
  
她將揭露離開後所看到的真相，結合專業角度剖析直銷產業不敢說的內幕，拆解那些看似正能量、實則洗腦的話術！ 
  
這集，讓你看清話術背後的真相，找回屬於自己的判斷力。 
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把繃緊神經視為負責任的象徵，但長期處於這種狀態， 
反而可能導致效率下降、創造力受限，甚至影響身心健康。 
  
今天就讓我們一起來聊聊在職場中如何創造「鬆弛感」吧～ 
  
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<br />把繃緊神經視為負責任的象徵，但長期處於這種狀態， 
<br />反而可能導致效率下降、創造力受限，甚至影響身心健康。 
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這個詞指的是2000年後出生的年輕人，進入職場後，帶來的職場文化與價值觀變革。 
這一代人，通常被稱為「Z世代」，成長於網路、科技迅速發展的時代，擁有強烈的自我意識，對工作場域有更多要求與想像。 
  
網路上對於這個說法也有正反兩方不同的意見，今天就讓我們一起聊聊吧！ 
  
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<br />這個詞指的是2000年後出生的年輕人，進入職場後，帶來的職場文化與價值觀變革。 
<br />這一代人，通常被稱為「Z世代」，成長於網路、科技迅速發展的時代，擁有強烈的自我意識，對工作場域有更多要求與想像。 
<br />  
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這個詞指的是2000年後出生的年輕人，進入職場後，帶來的職場文化與價值觀變革。 
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選擇視而不見，可能心裡會受不了、工作效率也會受影響；若勇敢說出口，又擔心引發衝突或被貼上多管閒事的標籤。 
  
那麼，當我們看不慣同事的行為時，該如何表達自己的想法呢？ 
  
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<br />  
<br />選擇視而不見，可能心裡會受不了、工作效率也會受影響；若勇敢說出口，又擔心引發衝突或被貼上多管閒事的標籤。 
<br />  
<br />那麼，當我們看不慣同事的行為時，該如何表達自己的想法呢？ 
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選擇視而不見，可能心裡會受不了、工作效率也會受影響；若勇敢說出口，又擔心引發衝突或被貼上多管閒事的標籤。 
  
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你的辦公室有過於熱情的同事嗎？ 
  
大家感情好是不錯，但如果過度涉及私事 
造成自己或工作上的困擾就麻煩了！ 
  
面對沒有邊界感的同事，到底該怎麼辦？ 
  
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<br />你的辦公室有過於熱情的同事嗎？ 
<br />  
<br />大家感情好是不錯，但如果過度涉及私事 
<br />造成自己或工作上的困擾就麻煩了！ 
<br />  
<br />面對沒有邊界感的同事，到底該怎麼辦？ 
<br />  
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你的辦公室有過於熱情的同事嗎？ 
  
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造成自己或工作上的困擾就麻煩了！ 
  
面對沒有邊界感的同事，到底該怎麼辦？ 
  
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有些人是因為工作特性，更多人則是主動選擇。 
過去常覺得非典型就業者因薪資、福利不如全職而屬勞動弱勢， 
但隨著時代改變，彈性工時與高度自由的特點，吸引越來越多年輕人選擇這條路。 
  
到底應不應該轉正？兼職與正職的優缺點該怎麼評估？一起來討論吧！ 
  
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<br />有些人是因為工作特性，更多人則是主動選擇。 
<br />過去常覺得非典型就業者因薪資、福利不如全職而屬勞動弱勢， 
<br />但隨著時代改變，彈性工時與高度自由的特點，吸引越來越多年輕人選擇這條路。 
<br />  
<br />到底應不應該轉正？兼職與正職的優缺點該怎麼評估？一起來討論吧！ 
<br />  
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<br />擺渡人生學校 創辦人 / 工商心理學博士 
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有些人是因為工作特性，更多人則是主動選擇。 
過去常覺得非典型就業者因薪資、福利不如全職而屬勞動弱勢， 
但隨著時代改變，彈性工時與高度自由的特點，吸引越來越多年輕人選擇這條路。 
  
到底應不應該轉正？兼職與正職的優缺點該怎麼評估？一起來討論吧！ 
  
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到底哪些徵兆代表職涯可能亮紅燈了呢？今天我們就來帶大家做個簡單的職涯自我檢查，看看工作是否真的出狀況了！ 
  
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<br />  
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也被稱為「火蛇出洞」之年。面對這才剛到來就充滿改變一年，職場工作者應該保持什麼心態呢？ 
  
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<br />也被稱為「火蛇出洞」之年。面對這才剛到來就充滿改變一年，職場工作者應該保持什麼心態呢？ 
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也被稱為「火蛇出洞」之年。面對這才剛到來就充滿改變一年，職場工作者應該保持什麼心態呢？ 
  
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無論是上司的評語、同事的意見，還是年度績效考核的結果 
  
這些評價是否真的反映了你真實的能力和貢獻？ 
還是其中摻雜了主觀偏見、辦公室政治，甚至純粹的敷衍？ 
這些評價真的重要嗎？該怎麼判斷呢 
  
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<br />無論是上司的評語、同事的意見，還是年度績效考核的結果 
<br />  
<br />這些評價是否真的反映了你真實的能力和貢獻？ 
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無論是上司的評語、同事的意見，還是年度績效考核的結果 
  
這些評價是否真的反映了你真實的能力和貢獻？ 
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有人是衝刺型選手，一路快跑； 
有人是慢慢來派，覺得細節最重要。 
  
但當節奏不合，催促聲此起彼落時，該怎麼辦呢？ 
今天我們就來聊聊這個日常職場小困擾， 
看看有沒有什麼方法能讓大家合作更順暢又不崩潰！ 
  
  
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<br />有人是衝刺型選手，一路快跑； 
<br />有人是慢慢來派，覺得細節最重要。 
<br />  
<br />但當節奏不合，催促聲此起彼落時，該怎麼辦呢？ 
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有人是衝刺型選手，一路快跑； 
有人是慢慢來派，覺得細節最重要。 
  
但當節奏不合，催促聲此起彼落時，該怎麼辦呢？ 
今天我們就來聊聊這個日常職場小困擾， 
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但這同時也是重新審視自己能力、興趣與目標的契機。 
在職涯發展中，中年失業是一個充滿挑戰但也可能帶來轉機的階段。 
如果家中或是親友間遇到相似的狀況，我們可以如何協助呢？ 
  
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<br />但這同時也是重新審視自己能力、興趣與目標的契機。 
<br />在職涯發展中，中年失業是一個充滿挑戰但也可能帶來轉機的階段。 
<br />如果家中或是親友間遇到相似的狀況，我們可以如何協助呢？ 
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但這同時也是重新審視自己能力、興趣與目標的契機。 
在職涯發展中，中年失業是一個充滿挑戰但也可能帶來轉機的階段。 
如果家中或是親友間遇到相似的狀況，我們可以如何協助呢？ 
  
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應該要是一個互相支持、共同成長的環境。 
  
但如果職場變成了霸凌者的溫床，我們該怎麼辦？ 
今天就讓我們一起揭開職場霸凌的真相吧！ 
  
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<br />應該要是一個互相支持、共同成長的環境。 
<br />  
<br />但如果職場變成了霸凌者的溫床，我們該怎麼辦？ 
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應該要是一個互相支持、共同成長的環境。 
  
但如果職場變成了霸凌者的溫床，我們該怎麼辦？ 
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在職場中我們時常會碰到很多「溝通的議題」 
可能來自於表達的不夠清楚， 
但如何將空泛的話術進化成具體、有力的溝通， 
今天就讓我們一起來學習「話數」吧！ 
  
話數：3秒打動人心！財務長的高效數字溝通力！ 
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<br />在職場中我們時常會碰到很多「溝通的議題」 
<br />可能來自於表達的不夠清楚， 
<br />但如何將空泛的話術進化成具體、有力的溝通， 
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在職場中我們時常會碰到很多「溝通的議題」 
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當薪水與付出不成正比時，許多人可能會問： 
「薪水這麼低，為什麼還要認真工作？」 
  
除了現實面之外，也突然讓許多人開始思考職涯的意義， 
到底該如何審視工作與個人的關係呢？ 
  
今天一起來聊聊吧 
  
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<br />當薪水與付出不成正比時，許多人可能會問： 
<br />「薪水這麼低，為什麼還要認真工作？」 
<br />  
<br />除了現實面之外，也突然讓許多人開始思考職涯的意義， 
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當薪水與付出不成正比時，許多人可能會問： 
「薪水這麼低，為什麼還要認真工作？」 
  
除了現實面之外，也突然讓許多人開始思考職涯的意義， 
到底該如何審視工作與個人的關係呢？ 
  
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但面對延長的壽命，你是否也感到疑惑：這麼長的人生該如何規劃？ 
工作到幾歲才能安心退休？如何在漫長的職涯中找到熱情與平衡？ 
今天讓我們一起聊聊吧! 
  
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<br />但面對延長的壽命，你是否也感到疑惑：這麼長的人生該如何規劃？ 
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但面對延長的壽命，你是否也感到疑惑：這麼長的人生該如何規劃？ 
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新主管來到團隊，帶來的往往不僅是新的面孔， 
更是不 
同的管理風格、決策思維和工作氛圍。 
  
這些改變可能是激勵、成長的契機， 
也可能成 
為壓力與挑戰的來源。 
  
在這樣的轉換期，該如何思考自己的去留呢？ 
  
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節目主持人：呂亮震 
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節目製作人：詹嘉那 
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<br />新主管來到團隊，帶來的往往不僅是新的面孔， 
<br />更是不 
<br />同的管理風格、決策思維和工作氛圍。 
<br />  
<br />這些改變可能是激勵、成長的契機， 
<br />也可能成 
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新主管來到團隊，帶來的往往不僅是新的面孔， 
更是不 
同的管理風格、決策思維和工作氛圍。 
  
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而是會直接影響公司文化、員工滿意度和工作績效的重要因素。 
  
如果在職場中感受不到情緒價值， 
可能帶來失落、疏離感，甚至影響工作動力。 
  
不過，該不該在職場上強調「情緒價值」一直有爭議： 
它提升員工幸福感的同時，會不會削弱專業標準和績效？ 
今天就來討論一下，情緒價值在職場上到底該怎麼表現才好？ 
  
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<br />而是會直接影響公司文化、員工滿意度和工作績效的重要因素。 
<br />  
<br />如果在職場中感受不到情緒價值， 
<br />可能帶來失落、疏離感，甚至影響工作動力。 
<br />  
<br />不過，該不該在職場上強調「情緒價值」一直有爭議： 
<br />它提升員工幸福感的同時，會不會削弱專業標準和績效？ 
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而是會直接影響公司文化、員工滿意度和工作績效的重要因素。 
  
如果在職場中感受不到情緒價值， 
可能帶來失落、疏離感，甚至影響工作動力。 
  
不過，該不該在職場上強調「情緒價值」一直有爭議： 
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就算一個人能力再好，如果不會正確的溝通方式，就容易錯失機會，甚至被誤解， 
造成人際關係的衝突、或影響到自己的職涯發展！ 
  
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【職涯 x 心理學】 
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<br />就算一個人能力再好，如果不會正確的溝通方式，就容易錯失機會，甚至被誤解， 
<br />造成人際關係的衝突、或影響到自己的職涯發展！ 
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許多人在職場上辛苦熬了3、5年，甚至5年以上還沒有升職，看著上面的老鳥都不動，後面又不斷地有新人進來，卡這在種尷尬的位置上，到底該如何自救呢？ 
  
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<br />  
<br />許多人在職場上辛苦熬了3、5年，甚至5年以上還沒有升職，看著上面的老鳥都不動，後面又不斷地有新人進來，卡這在種尷尬的位置上，到底該如何自救呢？ 
<br />  
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許多人在職場上辛苦熬了3、5年，甚至5年以上還沒有升職，看著上面的老鳥都不動，後面又不斷地有新人進來，卡這在種尷尬的位置上，到底該如何自救呢？ 
  
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究竟該加深專業技能，還是要挑戰管理職呢？ 
  
近期收到的提問： 
我目前是一個前端的工程師，想知道就業市場對 30 歲後的工作者有什麼樣的期待嗎？ 
有什麼事情是這個時間點不做，以後就沒機會了嗎？ 
  
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<br />究竟該加深專業技能，還是要挑戰管理職呢？ 
<br />  
<br />近期收到的提問： 
<br />我目前是一個前端的工程師，想知道就業市場對 30 歲後的工作者有什麼樣的期待嗎？ 
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究竟該加深專業技能，還是要挑戰管理職呢？ 
  
近期收到的提問： 
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或是直接一點的會問，要怎麼知道這個諮詢師能不能夠幫助到我呢？ 
如果你也有類似的疑問，我們將在這集節目為大家提供方向哦～ 
  
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<br />或是直接一點的會問，要怎麼知道這個諮詢師能不能夠幫助到我呢？ 
<br />如果你也有類似的疑問，我們將在這集節目為大家提供方向哦～ 
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或是直接一點的會問，要怎麼知道這個諮詢師能不能夠幫助到我呢？ 
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來自聽眾的發問「我目前在一間新創公司上班，老闆跟同事都相當年輕，組織也相對的扁平化，大家平時中午都會一起吃飯聊天，關係不錯。但是每當有新的案子進來時，時常會出現沒人可以做決定的狀況，大家都會給出很多意見，但是在我做完之後，還是會被老闆打槍，我曾經提過這樣的流程似乎有問題，但得到的答案就是這樣人又不多，還要這樣慢慢審嗎？身為沒有話語權又必須做事的最基層，我該怎麼辦？」 
  
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<br />  
<br />來自聽眾的發問「我目前在一間新創公司上班，老闆跟同事都相當年輕，組織也相對的扁平化，大家平時中午都會一起吃飯聊天，關係不錯。但是每當有新的案子進來時，時常會出現沒人可以做決定的狀況，大家都會給出很多意見，但是在我做完之後，還是會被老闆打槍，我曾經提過這樣的流程似乎有問題，但得到的答案就是這樣人又不多，還要這樣慢慢審嗎？身為沒有話語權又必須做事的最基層，我該怎麼辦？」 
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來自聽眾的發問「我目前在一間新創公司上班，老闆跟同事都相當年輕，組織也相對的扁平化，大家平時中午都會一起吃飯聊天，關係不錯。但是每當有新的案子進來時，時常會出現沒人可以做決定的狀況，大家都會給出很多意見，但是在我做完之後，還是會被老闆打槍，我曾經提過這樣的流程似乎有問題，但得到的答案就是這樣人又不多，還要這樣慢慢審嗎？身為沒有話語權又必須做事的最基層，我該怎麼辦？」 
  
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<br />  
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來自聽眾的問題： 
我是一名資深的中階主管，在公司已經待了超過10年以上，近幾年被調到了一個新的事業群，去年主管又將我調整到一個新的職位，主要負責企劃與跨部門專案溝通。 
  
但由於主管不願意按照公司程序來界定權責，導致我目前面臨「有責無權」工作界線不清的問題，不只得罪到他人，導致其他單位卸責或是基層人員置之不理的狀況發生，跟主管反應也只是得到：「你可以自己把自己做大、不用管其他人」這種回答，我感到非常痛苦，對於工作的熱情已經快被磨耗一空，更是讓職場人際關係受到很大不良影響，但這一年多以來我覺得裡外不是人，快不知道該怎麼堅持下去。 
  
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<br />  
<br />來自聽眾的問題： 
<br />我是一名資深的中階主管，在公司已經待了超過10年以上，近幾年被調到了一個新的事業群，去年主管又將我調整到一個新的職位，主要負責企劃與跨部門專案溝通。 
<br />  
<br />但由於主管不願意按照公司程序來界定權責，導致我目前面臨「有責無權」工作界線不清的問題，不只得罪到他人，導致其他單位卸責或是基層人員置之不理的狀況發生，跟主管反應也只是得到：「你可以自己把自己做大、不用管其他人」這種回答，我感到非常痛苦，對於工作的熱情已經快被磨耗一空，更是讓職場人際關係受到很大不良影響，但這一年多以來我覺得裡外不是人，快不知道該怎麼堅持下去。 
<br />  
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來自聽眾的問題： 
我是一名資深的中階主管，在公司已經待了超過10年以上，近幾年被調到了一個新的事業群，去年主管又將我調整到一個新的職位，主要負責企劃與跨部門專案溝通。 
  
但由於主管不願意按照公司程序來界定權責，導致我目前面臨「有責無權」工作界線不清的問題，不只得罪到他人，導致其他單位卸責或是基層人員置之不理的狀況發生，跟主管反應也只是得到：「你可以自己把自己做大、不用管其他人」這種回答，我感到非常痛苦，對於工作的熱情已經快被磨耗一空，更是讓職場人際關係受到很大不良影響，但這一年多以來我覺得裡外不是人，快不知道該怎麼堅持下去。 
  
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生活中，或職場上你有遇過這種情境嗎？ 
  
明明關係不錯的同事，一旦遇上某些問題時，就馬上擺出一個態度， 
拿出公司的典章制度來壓你，到底公與私該如何界定？ 
遇到這種情況又該如何應對呢？ 
  
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<br />生活中，或職場上你有遇過這種情境嗎？ 
<br />  
<br />明明關係不錯的同事，一旦遇上某些問題時，就馬上擺出一個態度， 
<br />拿出公司的典章制度來壓你，到底公與私該如何界定？ 
<br />遇到這種情況又該如何應對呢？ 
<br />  
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生活中，或職場上你有遇過這種情境嗎？ 
  
明明關係不錯的同事，一旦遇上某些問題時，就馬上擺出一個態度， 
拿出公司的典章制度來壓你，到底公與私該如何界定？ 
遇到這種情況又該如何應對呢？ 
  
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如果說人生是永遠的測試版，那你願意花多少實驗的精神，來找到專屬你的熱情成功方程式呢？ 
  
--------------熱情實驗室-------------- 
【PassionLab熱情實驗室】系列課程，是堂帶大家「一步步拆解自我」的思考實戰課，依據每個人當下需求選擇，從自己軟硬實力出發。 
Passion說：「我也曾是平凡上班族，沒有高學歷金湯匙背景，我懂你的焦慮與迷惘」，不藏私10年人生職涯心法，陪你一起設計目標，實際朝理想人生邁進： 
  
★【開創多元收入專場】面對高通膨，擺脫死薪水，三階段教你打造多元現金流：<a href="https://passionlab.kaik.io/courses/pie">https://passionlab.kaik.io/courses/pie</a> 
★【上班族專場】週而復始找不到目標？此堂課教你重啟熱情，自信要求加薪10倍非口號 : <a href="https://passionlab.kaik.io/courses/upgrade">https://passionlab.kaik.io/courses/upgrade</a> 
★【自媒體斜槓創業專場】Passion深耕多年自媒體技巧，幫你高效產出每日優質內容: <a href="https://passionlab.kaik.io/courses/upgradevip">https://passionlab.kaik.io/courses/upgradevip</a> 
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<br />如果說人生是永遠的測試版，那你願意花多少實驗的精神，來找到專屬你的熱情成功方程式呢？ 
<br />  
<br />--------------熱情實驗室-------------- 
<br />【PassionLab熱情實驗室】系列課程，是堂帶大家「一步步拆解自我」的思考實戰課，依據每個人當下需求選擇，從自己軟硬實力出發。 
<br />Passion說：「我也曾是平凡上班族，沒有高學歷金湯匙背景，我懂你的焦慮與迷惘」，不藏私10年人生職涯心法，陪你一起設計目標，實際朝理想人生邁進： 
<br />  
<br />★【開創多元收入專場】面對高通膨，擺脫死薪水，三階段教你打造多元現金流：<a href="https://passionlab.kaik.io/courses/pie">https://passionlab.kaik.io/courses/pie</a> 
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如果說人生是永遠的測試版，那你願意花多少實驗的精神，來找到專屬你的熱情成功方程式呢？ 
  
--------------熱情實驗室-------------- 
【PassionLab熱情實驗室】系列課程，是堂帶大家「一步步拆解自我」的思考實戰課，依據每個人當下需求選擇，從自己軟硬實力出發。 
Passion說：「我也曾是平凡上班族，沒有高學歷金湯匙背景，我懂你的焦慮與迷惘」，不藏私10年人生職涯心法，陪你一起設計目標，實際朝理想人生邁進： 
  
★【開創多元收入專場】面對高通膨，擺脫死薪水，三階段教你打造多元現金流：<a href="https://passionlab.kaik.io/courses/pie">https://passionlab.kaik.io/courses/pie</a> 
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如何知道現在的工作是不適合自己？ 
  
有人說是個奢侈的問題，但這也 
是現在許多學生、與職場工作者時常卡住的問題，本集讓我們從企業人資，到求職者的兩個面向，一同來探討這個超過百年的大哉問吧！ 
  
本週7/18-7/21 
擺渡將在「雜學校」與大家見 
面！ 
圓山花博爭艷館 攤位編號：B01 
  
活動場次： 
07/19（五）14:00-14:30【 如何找到我的命定天職 】 
07/19（五）10:30-12:00【 小小職業探險家 - 兒童職業天賦啟蒙教育 】 
07/20（六）10:30-12:00【 青年生涯定向卡 】 
  
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<br />如何知道現在的工作是不適合自己？ 
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<br />是現在許多學生、與職場工作者時常卡住的問題，本集讓我們從企業人資，到求職者的兩個面向，一同來探討這個超過百年的大哉問吧！ 
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如何知道現在的工作是不適合自己？ 
  
有人說是個奢侈的問題，但這也 
是現在許多學生、與職場工作者時常卡住的問題，本集讓我們從企業人資，到求職者的兩個面向，一同來探討這個超過百年的大哉問吧！ 
  
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代不如一代。你也曾經聽過類似的話嗎？世代溝通與差異，是現在五代同堂的職場中 
共同的痛點，今天就一起來聊聊吧！ 
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<br />代不如一代。你也曾經聽過類似的話嗎？世代溝通與差異，是現在五代同堂的職場中 
<br />共同的痛點，今天就一起來聊聊吧！ 
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代不如一代。你也曾經聽過類似的話嗎？世代溝通與差異，是現在五代同堂的職場中 
共同的痛點，今天就一起來聊聊吧！ 
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在職場中，我們偶爾會遇到一些勞資間的問題，但因為不是人資，或是沒有專業的背景，所以時常不清楚該如何解決。這時候如果能「懂一點法律」，就算你是勞資小白也能輕鬆理解！找出適合的辦法！感謝天下雜誌出版部的贊助，今天就來跟大家聊一聊勞資議題吧！ 
  
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<br />在職場中，我們偶爾會遇到一些勞資間的問題，但因為不是人資，或是沒有專業的背景，所以時常不清楚該如何解決。這時候如果能「懂一點法律」，就算你是勞資小白也能輕鬆理解！找出適合的辦法！感謝天下雜誌出版部的贊助，今天就來跟大家聊一聊勞資議題吧！ 
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在職場中，我們偶爾會遇到一些勞資間的問題，但因為不是人資，或是沒有專業的背景，所以時常不清楚該如何解決。這時候如果能「懂一點法律」，就算你是勞資小白也能輕鬆理解！找出適合的辦法！感謝天下雜誌出版部的贊助，今天就來跟大家聊一聊勞資議題吧！ 
  
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不管是在工作上還是生活中，我們時常有許多的目標與理想，卻缺乏實際的步驟與引導，還有低估了風險與變動，導致我們常常知道自己要什麼，卻不知道如何才能達到，今天很開心邀請到一位特別來賓，也是我們的CDA生涯發展諮詢師，Patricia 汪佩蓉，一起來聊聊關於電子業PM的職涯秘辛! 
  
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<br />不管是在工作上還是生活中，我們時常有許多的目標與理想，卻缺乏實際的步驟與引導，還有低估了風險與變動，導致我們常常知道自己要什麼，卻不知道如何才能達到，今天很開心邀請到一位特別來賓，也是我們的CDA生涯發展諮詢師，Patricia 汪佩蓉，一起來聊聊關於電子業PM的職涯秘辛! 
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不管是在工作上還是生活中，我們時常有許多的目標與理想，卻缺乏實際的步驟與引導，還有低估了風險與變動，導致我們常常知道自己要什麼，卻不知道如何才能達到，今天很開心邀請到一位特別來賓，也是我們的CDA生涯發展諮詢師，Patricia 汪佩蓉，一起來聊聊關於電子業PM的職涯秘辛! 
  
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拜託～給我「瞬間思考」的力量吧！！ 
  
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在職場上，你常需要提案或企劃嗎？或是當我們被問到「那你有什麼想法？」時，腦 
袋總是一片空白嗎？那些超強的顧問，為何總是有源源不絕的點子？今天要來推薦一 
本新書「瞬間思考」，讓我們一起來提升腦力吧！ 
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來自網友的提問，我是一名金融業的行銷人員，在長達近6年的工作經歷中，使我感到身心俱疲、前景無望，於是想要離開，找一份理想的工作，但卻一直找不到自己想要做的工作，我要求的不多，就只希望工作不要太累，薪水合理就好，最重要的是能夠維持生活的平衡，但在普遍低薪的環境下，工作真的好難找該怎麼辦？ 
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<br />來自網友的提問，我是一名金融業的行銷人員，在長達近6年的工作經歷中，使我感到身心俱疲、前景無望，於是想要離開，找一份理想的工作，但卻一直找不到自己想要做的工作，我要求的不多，就只希望工作不要太累，薪水合理就好，最重要的是能夠維持生活的平衡，但在普遍低薪的環境下，工作真的好難找該怎麼辦？ 
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來自網友的提問，我是一名金融業的行銷人員，在長達近6年的工作經歷中，使我感到身心俱疲、前景無望，於是想要離開，找一份理想的工作，但卻一直找不到自己想要做的工作，我要求的不多，就只希望工作不要太累，薪水合理就好，最重要的是能夠維持生活的平衡，但在普遍低薪的環境下，工作真的好難找該怎麼辦？ 
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來自觀眾提問～我是一名小主管，近期跟大主管的關係變得很差，原因是在許多事情的決策上，身為經營管理者的他，沒有盡到該做的責任，不管是策略或決定都不夠完善，而我當然也有提醒，但他卻不聽，不聽就算了，事情發生問題之後，又會反過來怪我說為什麼不做？雖然大主管平常也待我不錯，但他做事的方法我實在難以接受，又不想離職，該怎麼辦？ 
  
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<br />  
<br />來自觀眾提問～我是一名小主管，近期跟大主管的關係變得很差，原因是在許多事情的決策上，身為經營管理者的他，沒有盡到該做的責任，不管是策略或決定都不夠完善，而我當然也有提醒，但他卻不聽，不聽就算了，事情發生問題之後，又會反過來怪我說為什麼不做？雖然大主管平常也待我不錯，但他做事的方法我實在難以接受，又不想離職，該怎麼辦？ 
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來自觀眾提問～我是一名小主管，近期跟大主管的關係變得很差，原因是在許多事情的決策上，身為經營管理者的他，沒有盡到該做的責任，不管是策略或決定都不夠完善，而我當然也有提醒，但他卻不聽，不聽就算了，事情發生問題之後，又會反過來怪我說為什麼不做？雖然大主管平常也待我不錯，但他做事的方法我實在難以接受，又不想離職，該怎麼辦？ 
  
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＊補充說明＊ 
18:08 節目當中老師有口誤，關於失業給付的給付標準及期間正確資訊如下： 
  
一、給付標準： 
失業給付每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給，自申請人向公立就業服務機構辦理求職登記之第15日起算。 
被保險人非自願離職退保後，於請領失業給付期間，有受其扶養之眷屬者，每1人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資10%加給給付，最多計至20%。前項所稱受扶養眷屬，指受被保險人扶養之無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女。 
二、給付期間： 
（一）失業給付最長發給6個月。但申請人離職辦理本保險退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給9個月。 
  
資料來源：勞動部勞工保險局 <a href="https://www.bli.gov.tw/0005071.html">https://www.bli.gov.tw/0005071.html</a> 
  
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<br />  
<br />＊補充說明＊ 
<br />18:08 節目當中老師有口誤，關於失業給付的給付標準及期間正確資訊如下： 
<br />  
<br />一、給付標準： 
<br />失業給付每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給，自申請人向公立就業服務機構辦理求職登記之第15日起算。 
<br />被保險人非自願離職退保後，於請領失業給付期間，有受其扶養之眷屬者，每1人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資10%加給給付，最多計至20%。前項所稱受扶養眷屬，指受被保險人扶養之無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女。 
<br />二、給付期間： 
<br />（一）失業給付最長發給6個月。但申請人離職辦理本保險退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給9個月。 
<br />  
<br />資料來源：勞動部勞工保險局 <a href="https://www.bli.gov.tw/0005071.html">https://www.bli.gov.tw/0005071.html</a> 
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＊補充說明＊ 
18:08 節目當中老師有口誤，關於失業給付的給付標準及期間正確資訊如下： 
  
一、給付標準： 
失業給付每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給，自申請人向公立就業服務機構辦理求職登記之第15日起算。 
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二、給付期間： 
（一）失業給付最長發給6個月。但申請人離職辦理本保險退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給9個月。 
  
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<br />  
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邊有很多難搞的討厭⿁嗎？不管是雙⾯⼈、控制狂還是⾃私⿁。⽇本權威⼼理師，⼩ 
林獎，透過風靡超過50年的國⺠漫畫《哆啦A夢》以專業的⼼理科學，將這些難搞的 
討厭⿁透過⼤家熟悉的⾓⾊分析，今天就讓我們針對其中的幾種類型來聊聊吧！本集節⽬由⽅⾔⽂化出版社贊助撥出。 
  
《哆啦A夢》的人際學：贈書抽獎辦法，歡迎上擺渡Instagram參加哦！ 
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<br />邊有很多難搞的討厭⿁嗎？不管是雙⾯⼈、控制狂還是⾃私⿁。⽇本權威⼼理師，⼩ 
<br />林獎，透過風靡超過50年的國⺠漫畫《哆啦A夢》以專業的⼼理科學，將這些難搞的 
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邊有很多難搞的討厭⿁嗎？不管是雙⾯⼈、控制狂還是⾃私⿁。⽇本權威⼼理師，⼩ 
林獎，透過風靡超過50年的國⺠漫畫《哆啦A夢》以專業的⼼理科學，將這些難搞的 
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精彩話題： 
1、哪種朋友可以介紹 / 哪種的最好不要？ 
2、如何判斷朋友跟公司適不適配？ 
3、幫忙到哪個程度比較適合？ 
  
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<br />  
<br />精彩話題： 
<br />1、哪種朋友可以介紹 / 哪種的最好不要？ 
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精彩話題： 
1、哪種朋友可以介紹 / 哪種的最好不要？ 
2、如何判斷朋友跟公司適不適配？ 
3、幫忙到哪個程度比較適合？ 
  
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精彩話題： 
1、職涯博覽會跟就業、求職博覽會有差嗎？ 
2、職涯諮詢現場意外超夯？ 
3、如何在職涯博覽會上找好工作？ 
  
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<br />  
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1、職涯博覽會跟就業、求職博覽會有差嗎？ 
2、職涯諮詢現場意外超夯？ 
3、如何在職涯博覽會上找好工作？ 
  
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節目主持人：呂亮震 
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來自聽眾發問：我是⼀名⼩主管，近期發現有些同仁雖然⼯作上很配合，也願意做事情，但似乎沒有把交辦的情當成是⾃⼰的責任，所以時常會不在狀況內，感覺⼯作不是很上⼼，不曉得是溝通上說的不透清楚，還是對⽅的依賴性比較強？想問老師的是，該如何讓底下的⼈主動負責呢？ 
  
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<br />  
<br />來自聽眾發問：我是⼀名⼩主管，近期發現有些同仁雖然⼯作上很配合，也願意做事情，但似乎沒有把交辦的情當成是⾃⼰的責任，所以時常會不在狀況內，感覺⼯作不是很上⼼，不曉得是溝通上說的不透清楚，還是對⽅的依賴性比較強？想問老師的是，該如何讓底下的⼈主動負責呢？ 
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來自聽眾發問：我是⼀名⼩主管，近期發現有些同仁雖然⼯作上很配合，也願意做事情，但似乎沒有把交辦的情當成是⾃⼰的責任，所以時常會不在狀況內，感覺⼯作不是很上⼼，不曉得是溝通上說的不透清楚，還是對⽅的依賴性比較強？想問老師的是，該如何讓底下的⼈主動負責呢？ 
  
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精彩話題： 
1、「表演性⼯作」真的有必要嗎？ 
2、同事⼀直裝忙，請他幫忙都不回該怎麼辦？ 
3、看不爽這些裝忙的同事，該當「抓耙⼦」嗎？ 
  
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<br />  
<br />精彩話題： 
<br />1、「表演性⼯作」真的有必要嗎？ 
<br />2、同事⼀直裝忙，請他幫忙都不回該怎麼辦？ 
<br />3、看不爽這些裝忙的同事，該當「抓耙⼦」嗎？ 
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精彩話題： 
1、「表演性⼯作」真的有必要嗎？ 
2、同事⼀直裝忙，請他幫忙都不回該怎麼辦？ 
3、看不爽這些裝忙的同事，該當「抓耙⼦」嗎？ 
  
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吧～ 
  
感謝方言文化贊助 
本集節目將抽出2位幸運聽眾 
獲得新書「開始喜歡⾃⼰的不完美」 
抽獎辦法請上擺渡 Instagram：<a href="https://www.instagram.com/bydo_life_school">https://www.instagram.com/bydo_life_school</a> 
  
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<br />吧～ 
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吧～ 
  
感謝方言文化贊助 
本集節目將抽出2位幸運聽眾 
獲得新書「開始喜歡⾃⼰的不完美」 
抽獎辦法請上擺渡 Instagram：<a href="https://www.instagram.com/bydo_life_school">https://www.instagram.com/bydo_life_school</a> 
  
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➡️ CDA國際生涯發展諮詢師 到底是什麼？ 
➡️ 職涯諮詢師有什麼差別？還有⽣涯教練？還有⼼理諮商師？ 
➡️ ⽣涯諮詢師，是從什麼時候開始出現的？為什麼現在這麼多？ 
➡️ ⽣涯諮詢師，都是什麼背景的⼈呢？⼀定要是⼼理系嗎？ 
➡️ ⽣涯諮詢師，能給我什麼幫助？跟算命的差別？ 
  
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<br />  
<br />➡️ CDA國際生涯發展諮詢師 到底是什麼？ 
<br />➡️ 職涯諮詢師有什麼差別？還有⽣涯教練？還有⼼理諮商師？ 
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➡️ CDA國際生涯發展諮詢師 到底是什麼？ 
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【 #撕掉壓力的壞標籤 】 
－讓壞壓力變超能力，借力使力無往不利 
  
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你有完美主義嗎？無論是⼯作、還是⽣活的⽅⽅⾯⾯，都盡⼒想要達到「完美」，當事情沒有達到⾃⼰的標準時，就會覺得很沮喪嗎？總覺得⾝旁的⼈怎麼都不夠給⼒，搞得⼤家都壓⼒很⼤，⾃⼰也不知道怎麼辦嗎？ 
  
- 本集精彩話題 
1、追求完美錯了嗎？為什麼只有⾃⼰這麼辛苦？ 
2、要求完美讓⾃⼰壓⼒好⼤，卻⼜不想妥協怎麼辦？ 
3、如何「撕掉壓⼒的壞標籤」！ 
  
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精彩話題： 
1、「公司花錢不是請你來學習的」真正的意思是什麼？ 
2、沒經驗的新⼿可以如何表達才不會踩雷？ 
3、「無經驗可」的工作真的不用經驗嗎？ 
  
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<br />精彩話題： 
<br />1、「公司花錢不是請你來學習的」真正的意思是什麼？ 
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精彩話題： 
1、「公司花錢不是請你來學習的」真正的意思是什麼？ 
2、沒經驗的新⼿可以如何表達才不會踩雷？ 
3、「無經驗可」的工作真的不用經驗嗎？ 
  
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精彩話題： 
1、帶領比⾃⼰強的⼈所組成的團隊的三個技巧 
2、擁有什麼樣的性格，適合當領導者？領導者最重要的特質是什麼？ 
  
  
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<br />  
<br />精彩話題： 
<br />1、帶領比⾃⼰強的⼈所組成的團隊的三個技巧 
<br />2、擁有什麼樣的性格，適合當領導者？領導者最重要的特質是什麼？ 
<br />  
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2、從0開始經營個⼈品牌有什麼秘訣、該注意哪些事？ 
3、經營個⼈品牌後帶來的改變，如何從個⼈品牌，實現更好的⾃⼰！ 
  
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節目主持人：呂亮震 
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精彩話題 
1、無理已成為潮流，社會越來越沒禮貌？ 
2、沒禮貌所造成的成本與代價？ 
3、被毒害的解法，如何調適⼼態？ 
  
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<br />精彩話題 
<br />1、無理已成為潮流，社會越來越沒禮貌？ 
<br />2、沒禮貌所造成的成本與代價？ 
<br />3、被毒害的解法，如何調適⼼態？ 
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精彩話題 
1、無理已成為潮流，社會越來越沒禮貌？ 
2、沒禮貌所造成的成本與代價？ 
3、被毒害的解法，如何調適⼼態？ 
  
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精彩話題 
1、如果我的⼯作有很⾼機率被AI取代該怎麼辦？ 
2、駕馭AI必備的3種⼯作能⼒ 
3、不容易被AI取代的能⼒ 
  
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<br />精彩話題 
<br />1、如果我的⼯作有很⾼機率被AI取代該怎麼辦？ 
<br />2、駕馭AI必備的3種⼯作能⼒ 
<br />3、不容易被AI取代的能⼒ 
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精彩話題 
1、如果我的⼯作有很⾼機率被AI取代該怎麼辦？ 
2、駕馭AI必備的3種⼯作能⼒ 
3、不容易被AI取代的能⼒ 
  
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1、跳槽加薪是個好方法嗎？ 
2、如何讓每次轉職都能為自己加分！ 
  
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<br />1、跳槽加薪是個好方法嗎？ 
<br />2、如何讓每次轉職都能為自己加分！ 
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1、跳槽加薪是個好方法嗎？ 
2、如何讓每次轉職都能為自己加分！ 
  
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本集決定冒著風險！說出員工們的真實心聲吧！ 
老闆們不要鬧～ 究竟有哪些話會一秒惹怒員工？ 
  
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<br />本集決定冒著風險！說出員工們的真實心聲吧！ 
<br />老闆們不要鬧～ 究竟有哪些話會一秒惹怒員工？ 
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本集決定冒著風險！說出員工們的真實心聲吧！ 
老闆們不要鬧～ 究竟有哪些話會一秒惹怒員工？ 
  
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精彩話題： 
1、什麼類型的人在職場上容易被欺負 
2、什麼因素讓這些人會習慣被欺負 
3、該如何做個不被欺負的好人 
  
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<br />精彩話題： 
<br />1、什麼類型的人在職場上容易被欺負 
<br />2、什麼因素讓這些人會習慣被欺負 
<br />3、該如何做個不被欺負的好人 
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1、什麼類型的人在職場上容易被欺負 
2、什麼因素讓這些人會習慣被欺負 
3、該如何做個不被欺負的好人 
  
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精彩話題： 
1、女性在職涯上常⾒的瓶頸有哪些？ 
2、該怎麼提升⾃信、追求成功的職涯？ 
  
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<br />精彩話題： 
<br />1、女性在職涯上常⾒的瓶頸有哪些？ 
<br />2、該怎麼提升⾃信、追求成功的職涯？ 
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精彩話題： 
1、女性在職涯上常⾒的瓶頸有哪些？ 
2、該怎麼提升⾃信、追求成功的職涯？ 
  
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<br />  
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精彩話題： 
1、快速離職是什麼？ 
2、為什麼會出現快速離職現象？ 
3、快速離職到底好不好，適不適合⾃⼰? 
  
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<br />2、為什麼會出現快速離職現象？ 
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精彩話題： 
1、快速離職是什麼？ 
2、為什麼會出現快速離職現象？ 
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精彩話題： 
1、⼯作為何讓⼈感到不⾃由？ 
2、成為⾃由⼯作者就能⾃由嗎？ 
3、最⾃由的⼯作是什麼？ 
  
節目主持人：呂亮震 
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<br />精彩話題： 
<br />1、⼯作為何讓⼈感到不⾃由？ 
<br />2、成為⾃由⼯作者就能⾃由嗎？ 
<br />3、最⾃由的⼯作是什麼？ 
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精彩話題： 
1、⼯作為何讓⼈感到不⾃由？ 
2、成為⾃由⼯作者就能⾃由嗎？ 
3、最⾃由的⼯作是什麼？ 
  
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精彩話題 
1、 找備胎等於欺騙雇主嗎？ 
2、如何為職涯做好緩衝？ 
  
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<br />精彩話題 
<br />1、 找備胎等於欺騙雇主嗎？ 
<br />2、如何為職涯做好緩衝？ 
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精彩話題 
1、 找備胎等於欺騙雇主嗎？ 
2、如何為職涯做好緩衝？ 
  
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精彩話題: 
1、哪些是把權的徵兆？ 
2、授權的障礙有什麼？ 
3、如何做到適度的授權? 
  
節目主持人：呂亮震 
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<br />  
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<br />1、哪些是把權的徵兆？ 
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1、哪些是把權的徵兆？ 
2、授權的障礙有什麼？ 
3、如何做到適度的授權? 
  
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節目主持人：呂亮震 
節目製作人：詹嘉那 
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- 精彩話題 
1、職場上有所謂的公平嗎？ 
2、如果覺得自己受到不公平的對待，該如何努力？ 
  
節目主持人：呂亮震 
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<br />- 精彩話題 
<br />1、職場上有所謂的公平嗎？ 
<br />2、如果覺得自己受到不公平的對待，該如何努力？ 
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1、職場上有所謂的公平嗎？ 
2、如果覺得自己受到不公平的對待，該如何努力？ 
  
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- 精彩話題 
1、為什麼Z世代不願意分享知識？ 
2、企業雇主或管理者可以怎麼辦？ 
  
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<br />  
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<br />1、為什麼Z世代不願意分享知識？ 
<br />2、企業雇主或管理者可以怎麼辦？ 
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1、為什麼Z世代不願意分享知識？ 
2、企業雇主或管理者可以怎麼辦？ 
  
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- 精彩話題 
1、同事做不好、做太慢、我該⾃⼰做嗎？ 
2、看不慣同事擺爛可以怎麼辦？ 
  
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<br />1、同事做不好、做太慢、我該⾃⼰做嗎？ 
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2、看不慣同事擺爛可以怎麼辦？ 
  
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本集精彩內容： 
1、空降主管的⾸要原則或態度是什麼？ 
2、如何建立與安全的信任關係？ 
3、什麼時候該提出建議、如何說才不討⼈厭？ 
  
節目主持人：呂亮震 
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<br />  
<br />本集精彩內容： 
<br />1、空降主管的⾸要原則或態度是什麼？ 
<br />2、如何建立與安全的信任關係？ 
<br />3、什麼時候該提出建議、如何說才不討⼈厭？ 
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1、空降主管的⾸要原則或態度是什麼？ 
2、如何建立與安全的信任關係？ 
3、什麼時候該提出建議、如何說才不討⼈厭？ 
  
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本集精彩內容： 
1、部⾨、主管間⾾爭，底下派系⼩團體多，我該積極參與還是消極迴避？ 
2、如何以正向的⼼態⾯對職場政治？ 
  
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節目主持人：呂亮震 
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<br />  
<br />本集精彩內容： 
<br />1、部⾨、主管間⾾爭，底下派系⼩團體多，我該積極參與還是消極迴避？ 
<br />2、如何以正向的⼼態⾯對職場政治？ 
<br />  
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1、部⾨、主管間⾾爭，底下派系⼩團體多，我該積極參與還是消極迴避？ 
2、如何以正向的⼼態⾯對職場政治？ 
  
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本集精彩內容： 
1、如何分辨職場⼩⼈ 
2、如何防範職場⼩⼈ 
3、如何轉念？ 
  
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節目主持人：呂亮震 
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<br />  
<br />本集精彩內容： 
<br />1、如何分辨職場⼩⼈ 
<br />2、如何防範職場⼩⼈ 
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1、如何分辨職場⼩⼈ 
2、如何防範職場⼩⼈ 
3、如何轉念？ 
  
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本集精彩內容： 
1、擔⼼現在的⽣活改變？ 
2、如何⾯對未知的未來？ 
  
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節目主持人：呂亮震 
節目製作人：詹嘉那 
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<br />  
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<br />1、擔⼼現在的⽣活改變？ 
<br />2、如何⾯對未知的未來？ 
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1、擔⼼現在的⽣活改變？ 
2、如何⾯對未知的未來？ 
  
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精彩內容： 
1、MZ世代重視的條件是什麼？ 
2、跟傳統幸福企業「福利」的差別是什麼？ 
3、若想成為MZ世代的新幸福企業，建議可以從哪裡開始？ 
  
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<br />精彩內容： 
<br />1、MZ世代重視的條件是什麼？ 
<br />2、跟傳統幸福企業「福利」的差別是什麼？ 
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精彩內容： 
1、MZ世代重視的條件是什麼？ 
2、跟傳統幸福企業「福利」的差別是什麼？ 
3、若想成為MZ世代的新幸福企業，建議可以從哪裡開始？ 
  
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精彩內容： 
1、額外的⼯作出現，如何判斷該不該接？ 
2、接下之後，如何對⾃⼰產⽣幫助？ 
3、真的不想做，⼜該如何拒絕？ 
  
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<br />1、額外的⼯作出現，如何判斷該不該接？ 
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<br />3、真的不想做，⼜該如何拒絕？ 
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1、額外的⼯作出現，如何判斷該不該接？ 
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精彩內容： 
1、該從哪裡找到適合的夥伴？ 
2、該注意團隊夥伴中的哪些個⼈特質? 
  
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<br />  
<br />精彩內容： 
<br />1、該從哪裡找到適合的夥伴？ 
<br />2、該注意團隊夥伴中的哪些個⼈特質? 
<br />  
<br />- 
<br />節目主持人：呂亮震 
<br />節目製作人：詹嘉那 
<br />聯絡請洽：kana@tsquare.cc 
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精彩內容： 
1、該從哪裡找到適合的夥伴？ 
2、該注意團隊夥伴中的哪些個⼈特質? 
  
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節目主持人：呂亮震 
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本集精彩話題 
1、習得性無助是什麼？ 
2、在什麼樣的職場環境容易讓我們失去信⼼ 
3、如何重拾⼼理韌性 
  
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節目主持人：呂亮震 
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<br />本集精彩話題 
<br />1、習得性無助是什麼？ 
<br />2、在什麼樣的職場環境容易讓我們失去信⼼ 
<br />3、如何重拾⼼理韌性 
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3、如何重拾⼼理韌性 
  
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本集精彩話題 
1、拖延的心理是什麼？ 
2、為什麼工作讓我們想拖延？ 
3、該如何改善？ 
  
- 
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<br />1、拖延的心理是什麼？ 
<br />2、為什麼工作讓我們想拖延？ 
<br />3、該如何改善？ 
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2、為什麼工作讓我們想拖延？ 
3、該如何改善？ 
  
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精彩話題： 
1、內捲是什麼？如何觀察職場內捲現象 
2、到底該不該加班？ 
3、如何反內捲？跳脫職涯困境 
  
- 
節目主持人：呂亮震 
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<br />精彩話題： 
<br />1、內捲是什麼？如何觀察職場內捲現象 
<br />2、到底該不該加班？ 
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1、內捲是什麼？如何觀察職場內捲現象 
2、到底該不該加班？ 
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精彩話題： 
1、如何挑選適合的書、課程？對⼯作才有幫助 
2、永遠看不完⼀本書，如何掌握學習重點？ 
3、每天被⼯作淹沒，如何不間斷學習？ 
  
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<br />1、如何挑選適合的書、課程？對⼯作才有幫助 
<br />2、永遠看不完⼀本書，如何掌握學習重點？ 
<br />3、每天被⼯作淹沒，如何不間斷學習？ 
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精彩話題： 
1、如何挑選適合的書、課程？對⼯作才有幫助 
2、永遠看不完⼀本書，如何掌握學習重點？ 
3、每天被⼯作淹沒，如何不間斷學習？ 
  
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精彩話題 
1、職場貴人都在哪裡？ 
2、該如何增加遇見貴人的機會？ 
3、如何成為別人的職場貴人？ 
  
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節目主持人：呂亮震 
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<br />  
<br />精彩話題 
<br />1、職場貴人都在哪裡？ 
<br />2、該如何增加遇見貴人的機會？ 
<br />3、如何成為別人的職場貴人？ 
<br />  
<br />- 
<br />節目主持人：呂亮震 
<br />節目製作人：詹嘉那 
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精彩話題 
1、職場貴人都在哪裡？ 
2、該如何增加遇見貴人的機會？ 
3、如何成為別人的職場貴人？ 
  
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精彩話題： 
1、情侶、夫妻適合一起工作嗎? 
2、職涯規劃是各自獨立的，還是可以兩人一起？ 
3、有什麼方式可以減少兩人工作上的摩擦？ 
  
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<br />  
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<br />1、情侶、夫妻適合一起工作嗎? 
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精彩話題： 
1、情侶、夫妻適合一起工作嗎? 
2、職涯規劃是各自獨立的，還是可以兩人一起？ 
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我們透過節⽬，⼀起來聊聊這個議題吧！ 
  
精彩話題： 
1、⼯作就是為了賺錢？ 
2、沒有⽬的就⼯作不⾏嗎？ 
3、什麼才是明確的⼯作動機呢？ 
  
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<br />我們透過節⽬，⼀起來聊聊這個議題吧！ 
<br />  
<br />精彩話題： 
<br />1、⼯作就是為了賺錢？ 
<br />2、沒有⽬的就⼯作不⾏嗎？ 
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我們透過節⽬，⼀起來聊聊這個議題吧！ 
  
精彩話題： 
1、⼯作就是為了賺錢？ 
2、沒有⽬的就⼯作不⾏嗎？ 
3、什麼才是明確的⼯作動機呢？ 
  
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精彩話題： 
1、外向、內向？什麼樣的個性或特質適合當業務？ 
2、原來我們都誤會了！業務、客服的⼯作差別？ 
3、所有⼯作都是業務⼯作？業務職涯該往哪發展？ 
  
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節目主持人：呂亮震 
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<br />  
<br />精彩話題： 
<br />1、外向、內向？什麼樣的個性或特質適合當業務？ 
<br />2、原來我們都誤會了！業務、客服的⼯作差別？ 
<br />3、所有⼯作都是業務⼯作？業務職涯該往哪發展？ 
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精彩話題： 
1、外向、內向？什麼樣的個性或特質適合當業務？ 
2、原來我們都誤會了！業務、客服的⼯作差別？ 
3、所有⼯作都是業務⼯作？業務職涯該往哪發展？ 
  
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一支DO秀：https://reurl.cc/EreKvk 
學習家：http://mutahead.com/problem.solving/ 
  
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<br />  
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精彩內容： 
1、為什麼快畢業的時候，會突然覺得⾃⼰什麼都不會？ 
2、什麼都有學，什麼都不專精該怎麼辦？ 
3、畢業後才開始學習專業能⼒，來得及嗎？ 
  
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<br />精彩內容： 
<br />1、為什麼快畢業的時候，會突然覺得⾃⼰什麼都不會？ 
<br />2、什麼都有學，什麼都不專精該怎麼辦？ 
<br />3、畢業後才開始學習專業能⼒，來得及嗎？ 
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精彩內容： 
1、為什麼快畢業的時候，會突然覺得⾃⼰什麼都不會？ 
2、什麼都有學，什麼都不專精該怎麼辦？ 
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到有關⾯試技巧的教戰守則，不過這些⽅法跟問題，真的適合你嗎？ 
本集特別邀請到擺渡 CDA國際生涯諮詢師，詠蕎老師 來跟⼤家一起分享！ 
  
精彩內容： 
1、如何在⾯試中詢問敏感的問題？ 
2、得到答案了，然後呢？ 如何觀察我與企業的適配度？ 
  
【擺渡到哪，到哪擺渡】 
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<br />到有關⾯試技巧的教戰守則，不過這些⽅法跟問題，真的適合你嗎？ 
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到有關⾯試技巧的教戰守則，不過這些⽅法跟問題，真的適合你嗎？ 
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2、得到答案了，然後呢？ 如何觀察我與企業的適配度？ 
  
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本集精彩內容： 
1、為什麼老闆幾乎都有問題？ 
2、好老闆的重要特質有哪些？ 
3、如何遇到好老闆？ 
  
【擺渡到哪，到哪擺渡】 
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<br />1、為什麼老闆幾乎都有問題？ 
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<br />  
<br />【擺渡到哪，到哪擺渡】 
<br />節目主持人：呂亮震 
<br />節目製作人：詹嘉那 
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本集精彩內容： 
1、剛畢業還不知道自己適合什麼樣的工作環境該怎麼辦？ 
2、該如何擬定進入大或小公司的目標計畫？兩著有差嗎？ 
3、如果進去後發現不適應，應該要待多久才好？ 
  
【擺渡到哪，到哪擺渡】 
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<br />  
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<br />1、剛畢業還不知道自己適合什麼樣的工作環境該怎麼辦？ 
<br />2、該如何擬定進入大或小公司的目標計畫？兩著有差嗎？ 
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本集精彩內容： 
1、剛畢業還不知道自己適合什麼樣的工作環境該怎麼辦？ 
2、該如何擬定進入大或小公司的目標計畫？兩著有差嗎？ 
3、如果進去後發現不適應，應該要待多久才好？ 
  
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本集精彩內容： 
1、同事總是搶功怎麼辦？ 
2、如何在眾人中獲得高層的注意？ 
3、終於被看見了！該如何跟老闆報告？ 
  
  
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<br />  
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<br />2、如何在眾人中獲得高層的注意？ 
<br />3、終於被看見了！該如何跟老闆報告？ 
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本集精彩內容： 
1、同事總是搶功怎麼辦？ 
2、如何在眾人中獲得高層的注意？ 
3、終於被看見了！該如何跟老闆報告？ 
  
  
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每個人都該更主動的規劃自己的職涯，因應不斷改變的職場，但如果你實在不清楚目標，而不知道該如何選擇或改變，那今天就讓我們試著從終局思維的方式，討論眼前的工作選擇吧！ 
  
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-談職涯：成為主管並不是晉升，而是轉換職涯？ 
-談人生：帶人好難、問題好多、我難道不適合嗎？ 
-談心理：解放內在領導力，發掘個人的管理風格！ 
  
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<br />每個人都該更主動的規劃自己的職涯，因應不斷改變的職場，但如果你實在不清楚目標，而不知道該如何選擇或改變，那今天就讓我們試著從終局思維的方式，討論眼前的工作選擇吧！ 
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每個人都該更主動的規劃自己的職涯，因應不斷改變的職場，但如果你實在不清楚目標，而不知道該如何選擇或改變，那今天就讓我們試著從終局思維的方式，討論眼前的工作選擇吧！ 
  
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1、職場奴性是怎麼養成的？ 
2、重新定義轉職這件事？ 
3、如何讓轉職幫自己加分！ 
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<br />  
<br />本集精彩內容： 
<br />1、職場奴性是怎麼養成的？ 
<br />2、重新定義轉職這件事？ 
<br />3、如何讓轉職幫自己加分！ 
<br />＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 
<br />  
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<br />這是一場 LIVE Podcast 
<br />我們不會對你闡述一流的高效管理法 
<br />但期待你聽見發自內在的領導聲音 
<br />  
<br />▌講座內容 ▌ 
<br />-談職涯：成為主管並不是晉升，而是轉換職涯？ 
<br />-談人生：帶人好難、問題好多、我難道不適合嗎？ 
<br />-談心理：解放內在領導力，發掘個人的管理風格！ 
<br />  
<br />▌適合參加講座的對象 ▌ 
<br />-新手主管、儲備幹部、基層領導角色 
<br />-喜歡學習、挑戰、探索內在潛能者 
<br />-擺渡到哪，到哪擺渡Podcast忠實聽友 
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本集精彩內容： 
1、職場奴性是怎麼養成的？ 
2、重新定義轉職這件事？ 
3、如何讓轉職幫自己加分！ 
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-談人生：帶人好難、問題好多、我難道不適合嗎？ 
-談心理：解放內在領導力，發掘個人的管理風格！ 
  
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「不想接班」聽起來似乎是非常奢侈的煩惱，得天獨厚的機會，到底有什麼好猶豫的？ 
不過對於身負重任的當事者來說，確實是職涯選擇上的一大難題，就讓我們從幾個問題來討論吧 
  
二代接班常見的掙扎：1.沒興趣，對產業沒有憧憬、2.不想跟父母一起工作 
到底該繼承家業還是自行創業：我最需要考量的是什麼？(薪水/發展/還是興趣？) 
讓我們一起來收聽！ 
  
--
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<br />  
<br />「不想接班」聽起來似乎是非常奢侈的煩惱，得天獨厚的機會，到底有什麼好猶豫的？ 
<br />不過對於身負重任的當事者來說，確實是職涯選擇上的一大難題，就讓我們從幾個問題來討論吧 
<br />  
<br />二代接班常見的掙扎：1.沒興趣，對產業沒有憧憬、2.不想跟父母一起工作 
<br />到底該繼承家業還是自行創業：我最需要考量的是什麼？(薪水/發展/還是興趣？) 
<br />讓我們一起來收聽！ 
<br />  
<br />--<br />
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「不想接班」聽起來似乎是非常奢侈的煩惱，得天獨厚的機會，到底有什麼好猶豫的？ 
不過對於身負重任的當事者來說，確實是職涯選擇上的一大難題，就讓我們從幾個問題來討論吧 
  
二代接班常見的掙扎：1.沒興趣，對產業沒有憧憬、2.不想跟父母一起工作 
到底該繼承家業還是自行創業：我最需要考量的是什麼？(薪水/發展/還是興趣？) 
讓我們一起來收聽！ 
  
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時常在高度情緒勞動的環境下，感到疲憊嗎？ 
  
最近看到一些年輕人提出的問題說 
服務業看似單純卻好像不太穩定 
是否真的有辦法做一輩子？ 
  
本集將一同來討論： 
你的工作環境是高度情緒勞動的嗎？ 
長期從事服務業該有哪些準備心態？ 
基層服務業有辦法做⼀輩⼦嗎？ 
  
當所有人都在教你怎麼做 
擺渡幫你找到你想做什麼！ 
--
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<br />  
<br />最近看到一些年輕人提出的問題說 
<br />服務業看似單純卻好像不太穩定 
<br />是否真的有辦法做一輩子？ 
<br />  
<br />本集將一同來討論： 
<br />你的工作環境是高度情緒勞動的嗎？ 
<br />長期從事服務業該有哪些準備心態？ 
<br />基層服務業有辦法做⼀輩⼦嗎？ 
<br />  
<br />當所有人都在教你怎麼做 
<br />擺渡幫你找到你想做什麼！ 
<br />--<br />
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時常在高度情緒勞動的環境下，感到疲憊嗎？ 
  
最近看到一些年輕人提出的問題說 
服務業看似單純卻好像不太穩定 
是否真的有辦法做一輩子？ 
  
本集將一同來討論： 
你的工作環境是高度情緒勞動的嗎？ 
長期從事服務業該有哪些準備心態？ 
基層服務業有辦法做⼀輩⼦嗎？ 
  
當所有人都在教你怎麼做 
擺渡幫你找到你想做什麼！ 
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每天戰戰兢兢的工作，卻還是免不了一個不小心就出包， 
除了造成工作上的損失外，最可怕的是讓人留下 
「你這個人＝犯錯大王」的負面印象！ 
  
有沒有什麼方式可以幫助我們不那麼健忘呢？ 
  
當所有人都在教你怎麼做 
擺渡幫你找到你想做什麼！ 
--
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<br />  
<br />每天戰戰兢兢的工作，卻還是免不了一個不小心就出包， 
<br />除了造成工作上的損失外，最可怕的是讓人留下 
<br />「你這個人＝犯錯大王」的負面印象！ 
<br />  
<br />有沒有什麼方式可以幫助我們不那麼健忘呢？ 
<br />  
<br />當所有人都在教你怎麼做 
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每天戰戰兢兢的工作，卻還是免不了一個不小心就出包， 
除了造成工作上的損失外，最可怕的是讓人留下 
「你這個人＝犯錯大王」的負面印象！ 
  
有沒有什麼方式可以幫助我們不那麼健忘呢？ 
  
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當所有事情都變成緊急，光是完成手上的事情就已經精疲力盡了 
到底要怎麼辦才好呢？ 
  
5個判斷工作優先順序的方法： 
1、按職位高低設定優先順序 
2、事先排好日程表，掌握空閑時間 
3、克制想要一次完成多件事情的衝動 
4、遵守截止日期，才能全力推動工作 
5、判斷做不到、還有決定不做的事情 
  
精彩內容，敬請收聽！ 
  
當所有人都在教你怎麼做 
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<br />當所有事情都變成緊急，光是完成手上的事情就已經精疲力盡了 
<br />到底要怎麼辦才好呢？ 
<br />  
<br />5個判斷工作優先順序的方法： 
<br />1、按職位高低設定優先順序 
<br />2、事先排好日程表，掌握空閑時間 
<br />3、克制想要一次完成多件事情的衝動 
<br />4、遵守截止日期，才能全力推動工作 
<br />5、判斷做不到、還有決定不做的事情 
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當所有事情都變成緊急，光是完成手上的事情就已經精疲力盡了 
到底要怎麼辦才好呢？ 
  
5個判斷工作優先順序的方法： 
1、按職位高低設定優先順序 
2、事先排好日程表，掌握空閑時間 
3、克制想要一次完成多件事情的衝動 
4、遵守截止日期，才能全力推動工作 
5、判斷做不到、還有決定不做的事情 
  
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為什麼有些人背景平凡卻總是能得到良好機會 
你的職場風格，夠有sense嗎？ 
  
本集重點： 
1、首度揭露！亮震老師沒Sense的糗事經驗ＸＤ 
2、深入探討，為什麼有些人會讓人覺得『很白目』 
3、在職場中該怎麼培養做人、做事情的Sense呢？ 
--
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<br />為什麼有些人背景平凡卻總是能得到良好機會 
<br />你的職場風格，夠有sense嗎？ 
<br />  
<br />本集重點： 
<br />1、首度揭露！亮震老師沒Sense的糗事經驗ＸＤ 
<br />2、深入探討，為什麼有些人會讓人覺得『很白目』 
<br />3、在職場中該怎麼培養做人、做事情的Sense呢？ 
<br />--<br />
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為什麼有些人背景平凡卻總是能得到良好機會 
你的職場風格，夠有sense嗎？ 
  
本集重點： 
1、首度揭露！亮震老師沒Sense的糗事經驗ＸＤ 
2、深入探討，為什麼有些人會讓人覺得『很白目』 
3、在職場中該怎麼培養做人、做事情的Sense呢？ 
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本集精彩重點內容： 
1、為什麼我們總是渴望獲得家人認同 
2、如何幫助自己更堅定所選擇的職涯道路 
3、有什麼方式可以有助於與家人溝通 
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Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/">SoundOn</a> ]]></description><link>https://player.soundon.fm/p/9e1a2116-a540-4ad5-9f50-c7a3437aa9c6/episodes/b229dfcd-f22e-4ca4-8d7c-aa0da00a6563</link><guid isPermaLink="false">b229dfcd-f22e-4ca4-8d7c-aa0da00a6563</guid><dc:creator><![CDATA[擺渡人生學校]]></dc:creator><pubDate>Fri, 28 Jan 2022 08:58:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://track.fstry.me/p/tuf22kgh/rss.soundon.fm/rssf/9e1a2116-a540-4ad5-9f50-c7a3437aa9c6/feedurl/b229dfcd-f22e-4ca4-8d7c-aa0da00a6563/rssFileVip.mp3?timestamp=1687897646011" length="1" type="audio/mpeg"/><content:encoded><![CDATA[<p><br />「你現在在做什麼？」、「未來有什麼打算？」農曆年節，家人團聚的時刻，免不了一場你問我答的「高手過招」即將展開，若是得不到家人的支持與認可，我們就無法完成夢想嗎？沒有爸媽的支持，我們的事業就不能成功嗎？ 
<br />  
<br />本集精彩重點內容： 
<br />1、為什麼我們總是渴望獲得家人認同 
<br />2、如何幫助自己更堅定所選擇的職涯道路 
<br />3、有什麼方式可以有助於與家人溝通 
<br />--<br />
Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/">SoundOn</a> </p>]]></content:encoded><soundon:id>b229dfcd-f22e-4ca4-8d7c-aa0da00a6563</soundon:id><soundon:createdAt>2022-01-28T03:09:16.862Z</soundon:createdAt><soundon:updatedAt>2023-06-27T20:27:26.011Z</soundon:updatedAt><soundon:exclusive>public</soundon:exclusive><itunes:summary><![CDATA[「你現在在做什麼？」、「未來有什麼打算？」農曆年節，家人團聚的時刻，免不了一場你問我答的「高手過招」即將展開，若是得不到家人的支持與認可，我們就無法完成夢想嗎？沒有爸媽的支持，我們的事業就不能成功嗎？ 
  
本集精彩重點內容： 
1、為什麼我們總是渴望獲得家人認同 
2、如何幫助自己更堅定所選擇的職涯道路 
3、有什麼方式可以有助於與家人溝通 
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Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/">SoundOn</a> ]]></itunes:summary><itunes:author><![CDATA[擺渡人生學校]]></itunes:author><itunes:episodeType>Full</itunes:episodeType><itunes:explicit>no</itunes:explicit><itunes:duration>1655</itunes:duration><itunes:season>2</itunes:season><itunes:episode>22</itunes:episode><itunes:keywords><![CDATA[職涯,人生,心理學,工作,家人,長輩,轉職,職業,認同感,生涯,諮詢]]></itunes:keywords><itunes:image href="https://files.soundon.fm/1631171624794-918fd908-19a3-45f7-8855-c981928945f6.jpeg"/></item><item><title><![CDATA[第二季 EP21｜別再猜了！遠距辦公讀心術，全靠數位肢體語言]]></title><description><![CDATA[這句話是什麼意思？ 他懂我在說什麼嗎？ 
你有曾經因為LINE的訊息表達不足，而引起誤會過嗎？ 
當我們不再是面對面的溝通，而是使用沒有語氣、沒有表情、沒有肢體動作的「文字」而已時，就時常演變成職場溝通的一大問題，本集就讓我們一起來了解「數位肢體語言」的重要性吧！ 
  
本集重點： 
-什麼是「數位肢體語言」！？ 
-數位溝通容易造成誤會的原因 
-如何良好表達＆正確解讀數位肢體語言 
--
Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/">SoundOn</a> ]]></description><link>https://player.soundon.fm/p/9e1a2116-a540-4ad5-9f50-c7a3437aa9c6/episodes/6e105bff-e213-48f7-95e3-1af2f268e351</link><guid isPermaLink="false">6e105bff-e213-48f7-95e3-1af2f268e351</guid><dc:creator><![CDATA[擺渡人生學校]]></dc:creator><pubDate>Tue, 25 Jan 2022 21:55:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://track.fstry.me/p/tuf22kgh/rss.soundon.fm/rssf/9e1a2116-a540-4ad5-9f50-c7a3437aa9c6/feedurl/6e105bff-e213-48f7-95e3-1af2f268e351/rssFileVip.mp3?timestamp=1687897643046" length="1" type="audio/mpeg"/><content:encoded><![CDATA[<p><br />這句話是什麼意思？ 他懂我在說什麼嗎？ 
<br />你有曾經因為LINE的訊息表達不足，而引起誤會過嗎？ 
<br />當我們不再是面對面的溝通，而是使用沒有語氣、沒有表情、沒有肢體動作的「文字」而已時，就時常演變成職場溝通的一大問題，本集就讓我們一起來了解「數位肢體語言」的重要性吧！ 
<br />  
<br />本集重點： 
<br />-什麼是「數位肢體語言」！？ 
<br />-數位溝通容易造成誤會的原因 
<br />-如何良好表達＆正確解讀數位肢體語言 
<br />--<br />
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你有曾經因為LINE的訊息表達不足，而引起誤會過嗎？ 
當我們不再是面對面的溝通，而是使用沒有語氣、沒有表情、沒有肢體動作的「文字」而已時，就時常演變成職場溝通的一大問題，本集就讓我們一起來了解「數位肢體語言」的重要性吧！ 
  
本集重點： 
-什麼是「數位肢體語言」！？ 
-數位溝通容易造成誤會的原因 
-如何良好表達＆正確解讀數位肢體語言 
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本集讓我們從最常⾒的三個職場⾯向來討論： 
1、⼈際互動：⾯對討厭的同事該怎麼辦？ 
2、環境適應：怕主管覺得⾃⼰不夠認真該怎麼辦？ 
3、⼯作障礙：不敢挑戰新事物害怕失敗該怎麼辦？ 
  
當所有人都在教你怎麼做，擺渡幫你找到你想做什麼！ 
  
--
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<br />  
<br />本集讓我們從最常⾒的三個職場⾯向來討論： 
<br />1、⼈際互動：⾯對討厭的同事該怎麼辦？ 
<br />2、環境適應：怕主管覺得⾃⼰不夠認真該怎麼辦？ 
<br />3、⼯作障礙：不敢挑戰新事物害怕失敗該怎麼辦？ 
<br />  
<br />當所有人都在教你怎麼做，擺渡幫你找到你想做什麼！ 
<br />  
<br />--<br />
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本集讓我們從最常⾒的三個職場⾯向來討論： 
1、⼈際互動：⾯對討厭的同事該怎麼辦？ 
2、環境適應：怕主管覺得⾃⼰不夠認真該怎麼辦？ 
3、⼯作障礙：不敢挑戰新事物害怕失敗該怎麼辦？ 
  
當所有人都在教你怎麼做，擺渡幫你找到你想做什麼！ 
  
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本集節目要來跟大家聊聊，如何設計自己喜歡的工作 
⿎勵⼤家在年後轉換⼯作前，一同審視⼀下⾃⼰過去的⼯作狀態、了解⾃⼰內⼼的想法 
或尋求專業的⽣涯諮詢師討論！職涯是⾃⼰的，只要你願意，每個⼈都是⾃⼰⽣命的設計師！ 
--
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<br />  
<br />本集節目要來跟大家聊聊，如何設計自己喜歡的工作 
<br />⿎勵⼤家在年後轉換⼯作前，一同審視⼀下⾃⼰過去的⼯作狀態、了解⾃⼰內⼼的想法 
<br />或尋求專業的⽣涯諮詢師討論！職涯是⾃⼰的，只要你願意，每個⼈都是⾃⼰⽣命的設計師！ 
<br />--<br />
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本集節目要來跟大家聊聊，如何設計自己喜歡的工作 
⿎勵⼤家在年後轉換⼯作前，一同審視⼀下⾃⼰過去的⼯作狀態、了解⾃⼰內⼼的想法 
或尋求專業的⽣涯諮詢師討論！職涯是⾃⼰的，只要你願意，每個⼈都是⾃⼰⽣命的設計師！ 
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⼜到了新的⼀年，相信⼤家都會有新的計畫 
雖然各⾃的⽬標不同，不過其實 
都需要靠「堅持」才能完成！ 
  
在這新年之際，就讓我們⼀起來練習 
「如何操控意志⼒」讓計畫趕得上變化吧！ 
  
--
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<br />  
<br />⼜到了新的⼀年，相信⼤家都會有新的計畫 
<br />雖然各⾃的⽬標不同，不過其實 
<br />都需要靠「堅持」才能完成！ 
<br />  
<br />在這新年之際，就讓我們⼀起來練習 
<br />「如何操控意志⼒」讓計畫趕得上變化吧！ 
<br />  
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⼜到了新的⼀年，相信⼤家都會有新的計畫 
雖然各⾃的⽬標不同，不過其實 
都需要靠「堅持」才能完成！ 
  
在這新年之際，就讓我們⼀起來練習 
「如何操控意志⼒」讓計畫趕得上變化吧！ 
  
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本集就跟著亮震老師一起腦洞大開，想像在無限的未來，我們的生涯規劃會是怎麼發展吧！ 
  
*更正 5:41 正確名詞為 NFT 口誤 NFL 
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<br />  
<br />本集就跟著亮震老師一起腦洞大開，想像在無限的未來，我們的生涯規劃會是怎麼發展吧！ 
<br />  
<br />*更正 5:41 正確名詞為 NFT 口誤 NFL 
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本集就跟著亮震老師一起腦洞大開，想像在無限的未來，我們的生涯規劃會是怎麼發展吧！ 
  
*更正 5:41 正確名詞為 NFT 口誤 NFL 
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但你知道嗎，這類病態人格特質的人 
不只出現於情場，也有很⾼比例存在於職場當中！ 
  
讓我們從人格違常、以及職場心理學的角度頗析， 
究竟該如何辨識，職場中的危險同事、恐怖主管 
讓自己的職涯之路不再那麼艱辛！ 
  
本集精彩內容有： 
1、主管⼀直想控制我該怎麼辦？如何不影響⾃⼰的⼯作狀態 
2、是我的抗壓性不夠嗎？面對職場當中的情緒勒索 
- 
當所有人都在教你怎麼做 
擺渡幫你找到你想做什麼 
--
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<br />但你知道嗎，這類病態人格特質的人 
<br />不只出現於情場，也有很⾼比例存在於職場當中！ 
<br />  
<br />讓我們從人格違常、以及職場心理學的角度頗析， 
<br />究竟該如何辨識，職場中的危險同事、恐怖主管 
<br />讓自己的職涯之路不再那麼艱辛！ 
<br />  
<br />本集精彩內容有： 
<br />1、主管⼀直想控制我該怎麼辦？如何不影響⾃⼰的⼯作狀態 
<br />2、是我的抗壓性不夠嗎？面對職場當中的情緒勒索 
<br />- 
<br />當所有人都在教你怎麼做 
<br />擺渡幫你找到你想做什麼 
<br />--<br />
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但你知道嗎，這類病態人格特質的人 
不只出現於情場，也有很⾼比例存在於職場當中！ 
  
讓我們從人格違常、以及職場心理學的角度頗析， 
究竟該如何辨識，職場中的危險同事、恐怖主管 
讓自己的職涯之路不再那麼艱辛！ 
  
本集精彩內容有： 
1、主管⼀直想控制我該怎麼辦？如何不影響⾃⼰的⼯作狀態 
2、是我的抗壓性不夠嗎？面對職場當中的情緒勒索 
- 
當所有人都在教你怎麼做 
擺渡幫你找到你想做什麼 
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雞湯太多喝膩了嗎？不如就來暢聊失敗吧！ 
今天⼜會有什麼故事，讓我們從「失敗，學⼈⽣」 
  
第一集就邀請到 
SWAROVSKI台灣區水晶精品事業部前總經理 Maria 
分享工作中的失敗經歷 
  
- 是機會還是陷阱？剛升遷就被迫離職！ 
- 非自願離職者該如何化危機為轉機，在下個職場大加分 
- 業績表現第一晉升的卻不是我！？職場潛規就從失敗學！ 
  
精彩內容，立即收聽！ 
  
失敗並不可恥，理想需要堅持 
世界教你成功，擺渡陪你失敗 
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<br />雞湯太多喝膩了嗎？不如就來暢聊失敗吧！ 
<br />今天⼜會有什麼故事，讓我們從「失敗，學⼈⽣」 
<br />  
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個⼈工作也該好好「斷捨離」一下！ 
讓思考模式變清晰，辦事效率更提升 
  
職場斷捨離重點： 
  
1、斷開過度思考、負⾯情緒 
2、捨棄不重要的⼯作 
3、離開無謂的堅持 
  
職場與⼈⽣，總有許多需要抉擇的時刻 
⽣涯諮詢師的⾓⾊，就像是內⼼的整理師⼀樣 
能幫助你更有效率的釐清⽬標、找到⽅向哦！ 
  
馬上收聽最新單集！跟著亮震老師，一起運用「減法思維」 
找回讓你怦然心動的職涯初衷吧！ 
  
- 
  
任何人生大小事，都是擺渡的事 
歡迎上臉書搜尋：擺渡人生學校 
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<br />個⼈工作也該好好「斷捨離」一下！ 
<br />讓思考模式變清晰，辦事效率更提升 
<br />  
<br />職場斷捨離重點： 
<br />  
<br />1、斷開過度思考、負⾯情緒 
<br />2、捨棄不重要的⼯作 
<br />3、離開無謂的堅持 
<br />  
<br />職場與⼈⽣，總有許多需要抉擇的時刻 
<br />⽣涯諮詢師的⾓⾊，就像是內⼼的整理師⼀樣 
<br />能幫助你更有效率的釐清⽬標、找到⽅向哦！ 
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個⼈工作也該好好「斷捨離」一下！ 
讓思考模式變清晰，辦事效率更提升 
  
職場斷捨離重點： 
  
1、斷開過度思考、負⾯情緒 
2、捨棄不重要的⼯作 
3、離開無謂的堅持 
  
職場與⼈⽣，總有許多需要抉擇的時刻 
⽣涯諮詢師的⾓⾊，就像是內⼼的整理師⼀樣 
能幫助你更有效率的釐清⽬標、找到⽅向哦！ 
  
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近幾年，隨著網紅經濟起⾶ 
掀起了⼀股⼈⼈都想打造「個⼈品牌」的趨勢 
似乎不管⾝在各⾏各業，若沒有建立起⾃我品牌形象， 
就很難在這個資訊氾濫的時代中被看⾒？ 
  
隨者這股趨勢帶來的影響，其實也造成不少⼈內⼼的焦慮 
本集節目讓我們從職涯⼼理學⾓度出發 
討論什麼才是經營個⼈品牌的正確⼼態吧！ 
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<br />  
<br />近幾年，隨著網紅經濟起⾶ 
<br />掀起了⼀股⼈⼈都想打造「個⼈品牌」的趨勢 
<br />似乎不管⾝在各⾏各業，若沒有建立起⾃我品牌形象， 
<br />就很難在這個資訊氾濫的時代中被看⾒？ 
<br />  
<br />隨者這股趨勢帶來的影響，其實也造成不少⼈內⼼的焦慮 
<br />本集節目讓我們從職涯⼼理學⾓度出發 
<br />討論什麼才是經營個⼈品牌的正確⼼態吧！ 
<br />--<br />
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近幾年，隨著網紅經濟起⾶ 
掀起了⼀股⼈⼈都想打造「個⼈品牌」的趨勢 
似乎不管⾝在各⾏各業，若沒有建立起⾃我品牌形象， 
就很難在這個資訊氾濫的時代中被看⾒？ 
  
隨者這股趨勢帶來的影響，其實也造成不少⼈內⼼的焦慮 
本集節目讓我們從職涯⼼理學⾓度出發 
討論什麼才是經營個⼈品牌的正確⼼態吧！ 
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投履歷都沒有結果，應該忍受低薪、還是乾脆投入零⼯經濟？ 
  
台灣從2020年⾄今，受疫情影響，青年投入職場的比例下降，求職意願創下8年以來最低 
⽽近年從亞洲到全世界，則也吹起了「躺平」運動，與其跟隨社會期望堅持奮⾾，不如無欲無求 
「不買房」、「不買⾞」、「不結婚」、「不⽣⼦」、「不消費」維持最低⽣存標準即可 
  
本集節目就讓我們來聊聊，在這樣低迷的社會環境之下 
年輕⼈只有選擇躺平才能成為內⼼唯⼀出路嗎? 
--
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<br />投履歷都沒有結果，應該忍受低薪、還是乾脆投入零⼯經濟？ 
<br />  
<br />台灣從2020年⾄今，受疫情影響，青年投入職場的比例下降，求職意願創下8年以來最低 
<br />⽽近年從亞洲到全世界，則也吹起了「躺平」運動，與其跟隨社會期望堅持奮⾾，不如無欲無求 
<br />「不買房」、「不買⾞」、「不結婚」、「不⽣⼦」、「不消費」維持最低⽣存標準即可 
<br />  
<br />本集節目就讓我們來聊聊，在這樣低迷的社會環境之下 
<br />年輕⼈只有選擇躺平才能成為內⼼唯⼀出路嗎? 
<br />--<br />
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投履歷都沒有結果，應該忍受低薪、還是乾脆投入零⼯經濟？ 
  
台灣從2020年⾄今，受疫情影響，青年投入職場的比例下降，求職意願創下8年以來最低 
⽽近年從亞洲到全世界，則也吹起了「躺平」運動，與其跟隨社會期望堅持奮⾾，不如無欲無求 
「不買房」、「不買⾞」、「不結婚」、「不⽣⼦」、「不消費」維持最低⽣存標準即可 
  
本集節目就讓我們來聊聊，在這樣低迷的社會環境之下 
年輕⼈只有選擇躺平才能成為內⼼唯⼀出路嗎? 
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這是許多20幾歲年輕⼈，在離職時會提出的理由 
不管是繼續學習也好、挑戰⾃我也好、創業也好、總有著⽤不完的理想與熱情。 
  
不過，也有⼈對此提出疑問，假如念到研究所畢業、去當兵、 
若再花幾年探索、壯遊、打⼯度假、創業等，⼀下⼦就過30歲了 
這時再求職會不會變得很困難？ 
  
本集就讓我們一同來討論： 
1、企業的雇⽤年齡真的有隱形上限嗎？ 
2、30歲後才重新尋找職涯⽅向會太晚嗎？ 
3、如何有效提升探索⾃我的效率 
  
職場可以隨性到幾歲 ? 也許跟你的⼈⽣⽬標有關，我們如何去設計⾃⼰的職涯，無論 
是透過專業諮詢、或是職涯錨定分析、都可以幫助我們做好⼯作規劃，⽽且沒有年齡 
限制，不管你在⼈⽣的哪個階段，都能再次幫助你找好⽅向！ 
--
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<br />這是許多20幾歲年輕⼈，在離職時會提出的理由 
<br />不管是繼續學習也好、挑戰⾃我也好、創業也好、總有著⽤不完的理想與熱情。 
<br />  
<br />不過，也有⼈對此提出疑問，假如念到研究所畢業、去當兵、 
<br />若再花幾年探索、壯遊、打⼯度假、創業等，⼀下⼦就過30歲了 
<br />這時再求職會不會變得很困難？ 
<br />  
<br />本集就讓我們一同來討論： 
<br />1、企業的雇⽤年齡真的有隱形上限嗎？ 
<br />2、30歲後才重新尋找職涯⽅向會太晚嗎？ 
<br />3、如何有效提升探索⾃我的效率 
<br />  
<br />職場可以隨性到幾歲 ? 也許跟你的⼈⽣⽬標有關，我們如何去設計⾃⼰的職涯，無論 
<br />是透過專業諮詢、或是職涯錨定分析、都可以幫助我們做好⼯作規劃，⽽且沒有年齡 
<br />限制，不管你在⼈⽣的哪個階段，都能再次幫助你找好⽅向！ 
<br />--<br />
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這是許多20幾歲年輕⼈，在離職時會提出的理由 
不管是繼續學習也好、挑戰⾃我也好、創業也好、總有著⽤不完的理想與熱情。 
  
不過，也有⼈對此提出疑問，假如念到研究所畢業、去當兵、 
若再花幾年探索、壯遊、打⼯度假、創業等，⼀下⼦就過30歲了 
這時再求職會不會變得很困難？ 
  
本集就讓我們一同來討論： 
1、企業的雇⽤年齡真的有隱形上限嗎？ 
2、30歲後才重新尋找職涯⽅向會太晚嗎？ 
3、如何有效提升探索⾃我的效率 
  
職場可以隨性到幾歲 ? 也許跟你的⼈⽣⽬標有關，我們如何去設計⾃⼰的職涯，無論 
是透過專業諮詢、或是職涯錨定分析、都可以幫助我們做好⼯作規劃，⽽且沒有年齡 
限制，不管你在⼈⽣的哪個階段，都能再次幫助你找好⽅向！ 
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那些性格外露，善交際的⼈才有升職機會、獲得成功，⽽性格內向不善⾔辭的⼈注定 
成績平庸，難以晉升嗎？ 
  
不管你是內向者還是外向者，想在職場人際當中暢行無阻 
就必聽的3個問題討論： 
  
1、內向者適合什麼樣的⼯作？ 
2、內向者該如何在⼯作上發揮⾃⾝優勢？ 
3、內向者該如何在職場⼈際中全⾝⽽退？ 
  
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<br />那些性格外露，善交際的⼈才有升職機會、獲得成功，⽽性格內向不善⾔辭的⼈注定 
<br />成績平庸，難以晉升嗎？ 
<br />  
<br />不管你是內向者還是外向者，想在職場人際當中暢行無阻 
<br />就必聽的3個問題討論： 
<br />  
<br />1、內向者適合什麼樣的⼯作？ 
<br />2、內向者該如何在⼯作上發揮⾃⾝優勢？ 
<br />3、內向者該如何在職場⼈際中全⾝⽽退？ 
<br />  
<br />--<br />
Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/">SoundOn</a> </p>]]></content:encoded><soundon:id>c1410f93-62c4-4288-9860-0e8998ee14e3</soundon:id><soundon:createdAt>2021-11-08T03:58:35.088Z</soundon:createdAt><soundon:updatedAt>2023-06-27T20:27:21.634Z</soundon:updatedAt><soundon:exclusive>public</soundon:exclusive><itunes:summary><![CDATA[你是⼀個內向的⼈嗎？很多時候我們提到職場⼈際，不少⼈都會有此困惑，彷彿只有 
那些性格外露，善交際的⼈才有升職機會、獲得成功，⽽性格內向不善⾔辭的⼈注定 
成績平庸，難以晉升嗎？ 
  
不管你是內向者還是外向者，想在職場人際當中暢行無阻 
就必聽的3個問題討論： 
  
1、內向者適合什麼樣的⼯作？ 
2、內向者該如何在⼯作上發揮⾃⾝優勢？ 
3、內向者該如何在職場⼈際中全⾝⽽退？ 
  
--
Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/">SoundOn</a> ]]></itunes:summary><itunes:author><![CDATA[擺渡人生學校]]></itunes:author><itunes:episodeType>Full</itunes:episodeType><itunes:explicit>no</itunes:explicit><itunes:duration>1431</itunes:duration><itunes:season>2</itunes:season><itunes:episode>11</itunes:episode><itunes:keywords><![CDATA[高敏人格,內向,職場人際,心理學,職涯]]></itunes:keywords><itunes:image href="https://files.soundon.fm/1631171624794-918fd908-19a3-45f7-8855-c981928945f6.jpeg"/></item><item><title><![CDATA[第二季 EP10｜做什麼⼯作才是對未來有幫助？]]></title><description><![CDATA[還不知道做什麼，只想找一份對未來有幫助的工作嗎？ 
  
看似具體的目標，背後其實隱藏不少值得探討的問題 
究竟未來是什麼樣貌？我們該如何幫助自己？ 
為什麼在不確定的時代，我們更該向內探索？ 
  
本集節目就讓工商心理學博士，亮震老師 
帶大家從Dcard大學生的熱門問題，找回內心工作的原動力吧！ 
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<br />  
<br />看似具體的目標，背後其實隱藏不少值得探討的問題 
<br />究竟未來是什麼樣貌？我們該如何幫助自己？ 
<br />為什麼在不確定的時代，我們更該向內探索？ 
<br />  
<br />本集節目就讓工商心理學博士，亮震老師 
<br />帶大家從Dcard大學生的熱門問題，找回內心工作的原動力吧！ 
<br />--<br />
Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/">SoundOn</a> </p>]]></content:encoded><soundon:id>db77c150-9e74-415c-bdae-c155e630fd31</soundon:id><soundon:createdAt>2021-10-28T07:11:11.787Z</soundon:createdAt><soundon:updatedAt>2023-06-27T20:27:19.492Z</soundon:updatedAt><soundon:exclusive>public</soundon:exclusive><itunes:summary><![CDATA[還不知道做什麼，只想找一份對未來有幫助的工作嗎？ 
  
看似具體的目標，背後其實隱藏不少值得探討的問題 
究竟未來是什麼樣貌？我們該如何幫助自己？ 
為什麼在不確定的時代，我們更該向內探索？ 
  
本集節目就讓工商心理學博士，亮震老師 
帶大家從Dcard大學生的熱門問題，找回內心工作的原動力吧！ 
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本集將討論三大難解問題，讓我們跟著亮震老師一起尋找自我吧！ 
  
1、容易讓⼯作上的理想與現實產⽣誤會的原因有哪些？ 
2、好不容易進入夢想的⼯作卻發現沒有想像中喜歡，我該留下還是換⼯作？ 
3、如何避免入錯⾏？做了根本不適合⾃⼰的⼯作 
--
Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/">SoundOn</a> ]]></description><link>https://player.soundon.fm/p/9e1a2116-a540-4ad5-9f50-c7a3437aa9c6/episodes/580c3e23-c81a-408c-8a1c-62bc765eda11</link><guid isPermaLink="false">580c3e23-c81a-408c-8a1c-62bc765eda11</guid><dc:creator><![CDATA[擺渡人生學校]]></dc:creator><pubDate>Tue, 26 Oct 2021 21:30:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://track.fstry.me/p/tuf22kgh/rss.soundon.fm/rssf/9e1a2116-a540-4ad5-9f50-c7a3437aa9c6/feedurl/580c3e23-c81a-408c-8a1c-62bc765eda11/rssFileVip.mp3?timestamp=1687897645753" length="1" type="audio/mpeg"/><content:encoded><![CDATA[<p><br />你曾經夢想進入某種產業、或是夢幻中的⼯作嗎？究竟我們該如何縮短理想和現實的差距，讓我們在正式投入⼯作後少走⼀些冤枉路、少犧牲掉⼀些時間，更避免選錯⾏後陷入進退兩難的困擾呢？ 
<br />  
<br />本集將討論三大難解問題，讓我們跟著亮震老師一起尋找自我吧！ 
<br />  
<br />1、容易讓⼯作上的理想與現實產⽣誤會的原因有哪些？ 
<br />2、好不容易進入夢想的⼯作卻發現沒有想像中喜歡，我該留下還是換⼯作？ 
<br />3、如何避免入錯⾏？做了根本不適合⾃⼰的⼯作 
<br />--<br />
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本集將討論三大難解問題，讓我們跟著亮震老師一起尋找自我吧！ 
  
1、容易讓⼯作上的理想與現實產⽣誤會的原因有哪些？ 
2、好不容易進入夢想的⼯作卻發現沒有想像中喜歡，我該留下還是換⼯作？ 
3、如何避免入錯⾏？做了根本不適合⾃⼰的⼯作 
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Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/">SoundOn</a> ]]></itunes:summary><itunes:author><![CDATA[擺渡人生學校]]></itunes:author><itunes:episodeType>Full</itunes:episodeType><itunes:explicit>no</itunes:explicit><itunes:duration>1831</itunes:duration><itunes:season>2</itunes:season><itunes:episode>9</itunes:episode><itunes:keywords><![CDATA[求職,趨勢,夢想,工作,職涯]]></itunes:keywords><itunes:image href="https://files.soundon.fm/1631171624794-918fd908-19a3-45f7-8855-c981928945f6.jpeg"/></item><item><title><![CDATA[第二季 EP8｜應該尋求穩定、還是有挑戰性的⼯作？]]></title><description><![CDATA[想追求⼯作穩定，到底是件好事還是壞事呢？有些⼈覺得年輕⼈就應該要去闖，不該追求穩定，但也有⼈拼命努⼒追求的，就是⼀份穩定的好⼯作，本集節目就⼀起透過職涯錨定中的內在⾓⾊「安穩可靠者」，來檢視⼀下⾃⼰是否想要尋求安穩的⽣活吧！ 
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Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/">SoundOn</a> ]]></description><link>https://player.soundon.fm/p/9e1a2116-a540-4ad5-9f50-c7a3437aa9c6/episodes/24cd0b6b-621c-4b41-bf26-abda9e268fe0</link><guid isPermaLink="false">24cd0b6b-621c-4b41-bf26-abda9e268fe0</guid><dc:creator><![CDATA[擺渡人生學校]]></dc:creator><pubDate>Tue, 12 Oct 2021 22:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://track.fstry.me/p/tuf22kgh/rss.soundon.fm/rssf/9e1a2116-a540-4ad5-9f50-c7a3437aa9c6/feedurl/24cd0b6b-621c-4b41-bf26-abda9e268fe0/rssFileVip.mp3?timestamp=1687897641568" length="1" type="audio/mpeg"/><content:encoded><![CDATA[<p><br />找好⼯作很重要，找好對象也是！當兩⼈⼀起⽣活後，⼯作與家庭間的衝突，是⼤多 數⼈在⽣命中⼀定會歷經的⼀⼤關卡，在雙薪家庭當道的現在，我們是否該追求平 等？還是⼀定要有⼈犧牲？讓我們⼀樣透過職涯錨定分析，來幫助⼤家梳理內⼼的需 求，找出最適合你的⼈。 
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Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/">SoundOn</a> ]]></itunes:summary><itunes:author><![CDATA[擺渡人生學校]]></itunes:author><itunes:episodeType>Full</itunes:episodeType><itunes:explicit>no</itunes:explicit><itunes:duration>978</itunes:duration><itunes:season>2</itunes:season><itunes:episode>6</itunes:episode><itunes:image href="https://files.soundon.fm/1631171624794-918fd908-19a3-45f7-8855-c981928945f6.jpeg"/></item><item><title><![CDATA[第二季 EP5｜工作沒有挑戰性 就應該要換了嗎]]></title><description><![CDATA[想換⼯作的理由百百種，常常聽到很多人會說「我覺得這⼯作沒挑戰性了」、「這⼯作好無聊」、「已經學不到東⻄了」等問題，若⼯作失去跳戰性，真的只有離職這個辦法嗎？ 今天這集，讓我們一起來討論看看吧。 
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Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/">SoundOn</a> ]]></itunes:summary><itunes:author><![CDATA[擺渡人生學校]]></itunes:author><itunes:episodeType>Full</itunes:episodeType><itunes:explicit>no</itunes:explicit><itunes:duration>881</itunes:duration><itunes:season>2</itunes:season><itunes:episode>5</itunes:episode><itunes:keywords><![CDATA[離職,轉職,工作,職場]]></itunes:keywords><itunes:image href="https://files.soundon.fm/1631171624794-918fd908-19a3-45f7-8855-c981928945f6.jpeg"/></item><item><title><![CDATA[第二季 EP4｜這個世界需要你 職場俠客站出來]]></title><description><![CDATA[⼯作的意義是什麼呢？相信這是許多⼈時常在思考的問題，有⼈說：⼯作本來沒有意義，是你的⽬標賦予了⼯作意義。本集想跟⼤家來聊聊，有⼀種⼈，對於⼯作的意義特別執著，他們期許能透過⼯作表達核⼼價值觀，讓世界變得更好，我們在職涯錨定中給這個⾓⾊⼀個很帥氣的名稱「俠客」，一起來聽聽看，你是否也擁有這樣的特質吧！ 
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Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/">SoundOn</a> ]]></description><link>https://player.soundon.fm/p/9e1a2116-a540-4ad5-9f50-c7a3437aa9c6/episodes/d2ae3f02-d5a5-4b0f-a35a-b9ca58b929d7</link><guid isPermaLink="false">d2ae3f02-d5a5-4b0f-a35a-b9ca58b929d7</guid><dc:creator><![CDATA[擺渡人生學校]]></dc:creator><pubDate>Tue, 21 Sep 2021 21:30:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://track.fstry.me/p/tuf22kgh/rss.soundon.fm/rssf/9e1a2116-a540-4ad5-9f50-c7a3437aa9c6/feedurl/d2ae3f02-d5a5-4b0f-a35a-b9ca58b929d7/rssFileVip.mp3?timestamp=1687897644609" length="1" type="audio/mpeg"/><content:encoded><![CDATA[<p><br />⼯作的意義是什麼呢？相信這是許多⼈時常在思考的問題，有⼈說：⼯作本來沒有意義，是你的⽬標賦予了⼯作意義。本集想跟⼤家來聊聊，有⼀種⼈，對於⼯作的意義特別執著，他們期許能透過⼯作表達核⼼價值觀，讓世界變得更好，我們在職涯錨定中給這個⾓⾊⼀個很帥氣的名稱「俠客」，一起來聽聽看，你是否也擁有這樣的特質吧！ 
<br />--<br />
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擺渡到哪第二季來囉，當所有人都在教你怎麼做，擺渡要幫你找到你想做什麼。 
由工商心理學博士 亮震老師，透過職涯錨定(Career Anchors)八大角色分析，在迷茫的生涯中，為你點亮明燈。 
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<br />  
<br />擺渡到哪第二季來囉，當所有人都在教你怎麼做，擺渡要幫你找到你想做什麼。 
<br />由工商心理學博士 亮震老師，透過職涯錨定(Career Anchors)八大角色分析，在迷茫的生涯中，為你點亮明燈。 
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擺渡到哪第二季來囉，當所有人都在教你怎麼做，擺渡要幫你找到你想做什麼。 
由工商心理學博士 亮震老師，透過職涯錨定(Career Anchors)八大角色分析，在迷茫的生涯中，為你點亮明燈。 
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擺渡到哪第二季來囉，當所有人都在教你怎麼做，擺渡要幫你找到你想做什麼。 
由工商心理學博士 亮震老師，透過職涯錨定(Career Anchors)八大角色分析，在迷茫的生涯中，為你點亮明燈。 
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<br />  
<br />擺渡到哪第二季來囉，當所有人都在教你怎麼做，擺渡要幫你找到你想做什麼。 
<br />由工商心理學博士 亮震老師，透過職涯錨定(Career Anchors)八大角色分析，在迷茫的生涯中，為你點亮明燈。 
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擺渡到哪第二季來囉，當所有人都在教你怎麼做，擺渡要幫你找到你想做什麼。 
由工商心理學博士 亮震老師，透過職涯錨定(Career Anchors)八大角色分析，在迷茫的生涯中，為你點亮明燈。 
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擔任過科技業，如：IBM Taiwan, HP Taiwan 本地電子公司與醫療器材公司；也曾進入傳媒產業，擔任電視台記者、主編、理財雜誌社社長；更曾任金融類公司的總經理、投資顧問等不同領域的高階經理人….這麼樣豐富的經驗，但是本集訪談嘉賓 烏凌翔 卻認為自己所擁有的這些都是失敗經驗 
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<br />  
<br />擔任過科技業，如：IBM Taiwan, HP Taiwan 本地電子公司與醫療器材公司；也曾進入傳媒產業，擔任電視台記者、主編、理財雜誌社社長；更曾任金融類公司的總經理、投資顧問等不同領域的高階經理人….這麼樣豐富的經驗，但是本集訪談嘉賓 烏凌翔 卻認為自己所擁有的這些都是失敗經驗 
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擔任過科技業，如：IBM Taiwan, HP Taiwan 本地電子公司與醫療器材公司；也曾進入傳媒產業，擔任電視台記者、主編、理財雜誌社社長；更曾任金融類公司的總經理、投資顧問等不同領域的高階經理人….這麼樣豐富的經驗，但是本集訪談嘉賓 烏凌翔 卻認為自己所擁有的這些都是失敗經驗 
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瑜珈Ｘ心理師的瑩書老師 
要來拆解停止疫情肥的四大重點 
從心理到身理如何達到減肥平衡？ 
讓他的學生可以2個月瘦10公斤呢？ 
但在這之前請先誠實回答自己第一個問題 ！ 
追求這個目標或活動， 我是從眾還是我自己想去？ 
  
主持人：戶外治療心理師 張雅期 
來賓：瑜珈Ｘ 心理師 陳瑩書 
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<br />瑜珈Ｘ心理師的瑩書老師 
<br />要來拆解停止疫情肥的四大重點 
<br />從心理到身理如何達到減肥平衡？ 
<br />讓他的學生可以2個月瘦10公斤呢？ 
<br />但在這之前請先誠實回答自己第一個問題 ！ 
<br />追求這個目標或活動， 我是從眾還是我自己想去？ 
<br />  
<br />主持人：戶外治療心理師 張雅期 
<br />來賓：瑜珈Ｘ 心理師 陳瑩書 
<br />--<br />
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瑜珈Ｘ心理師的瑩書老師 
要來拆解停止疫情肥的四大重點 
從心理到身理如何達到減肥平衡？ 
讓他的學生可以2個月瘦10公斤呢？ 
但在這之前請先誠實回答自己第一個問題 ！ 
追求這個目標或活動， 我是從眾還是我自己想去？ 
  
主持人：戶外治療心理師 張雅期 
來賓：瑜珈Ｘ 心理師 陳瑩書 
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就連完成了上班任務，也只換來螢幕裡了一句謝謝📱 
疫情讓你感到孤獨，但疫情結束後，孤獨就好了嗎？ 
小心燃起報復性孤獨感 ❗ 
冥想不只是專注當下、隔絕困擾 
讓瑜珈Ｘ 心理師 陳瑩書 
來告訴你 孤獨感 VS 冥想是如何進行✨ 
  
主持人：戶外治療心理師 張雅期 
來賓：瑜珈Ｘ 心理師 陳瑩書 
--
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<br />就連完成了上班任務，也只換來螢幕裡了一句謝謝📱 
<br />疫情讓你感到孤獨，但疫情結束後，孤獨就好了嗎？ 
<br />小心燃起報復性孤獨感 ❗ 
<br />冥想不只是專注當下、隔絕困擾 
<br />讓瑜珈Ｘ 心理師 陳瑩書 
<br />來告訴你 孤獨感 VS 冥想是如何進行✨ 
<br />  
<br />主持人：戶外治療心理師 張雅期 
<br />來賓：瑜珈Ｘ 心理師 陳瑩書 
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就連完成了上班任務，也只換來螢幕裡了一句謝謝📱 
疫情讓你感到孤獨，但疫情結束後，孤獨就好了嗎？ 
小心燃起報復性孤獨感 ❗ 
冥想不只是專注當下、隔絕困擾 
讓瑜珈Ｘ 心理師 陳瑩書 
來告訴你 孤獨感 VS 冥想是如何進行✨ 
  
主持人：戶外治療心理師 張雅期 
來賓：瑜珈Ｘ 心理師 陳瑩書 
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但其實有很多中高齡身上具備有很多的潛能，然而當這些高齡族群開始去做一些不是這個年紀適合去做的事，好像就變成一個新聞事件，可中高齡去發揮他們的第二甚至第三專長，本來就應該是一個社會常態 
抱著這個信念，蘇凡海洋文化基金會擔任一個無給職，希望將中高齡的活動，打造成不只是一次性的活動，並藉由「不老水手」，做為「活躍老化」、「翻轉高齡歧視」、「打破恐海教育」的公共倡議主軸。 
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<br />  
<br />但其實有很多中高齡身上具備有很多的潛能，然而當這些高齡族群開始去做一些不是這個年紀適合去做的事，好像就變成一個新聞事件，可中高齡去發揮他們的第二甚至第三專長，本來就應該是一個社會常態 
<br />抱著這個信念，蘇凡海洋文化基金會擔任一個無給職，希望將中高齡的活動，打造成不只是一次性的活動，並藉由「不老水手」，做為「活躍老化」、「翻轉高齡歧視」、「打破恐海教育」的公共倡議主軸。 
<br />--<br />
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但其實有很多中高齡身上具備有很多的潛能，然而當這些高齡族群開始去做一些不是這個年紀適合去做的事，好像就變成一個新聞事件，可中高齡去發揮他們的第二甚至第三專長，本來就應該是一個社會常態 
抱著這個信念，蘇凡海洋文化基金會擔任一個無給職，希望將中高齡的活動，打造成不只是一次性的活動，並藉由「不老水手」，做為「活躍老化」、「翻轉高齡歧視」、「打破恐海教育」的公共倡議主軸。 
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從小有人問我你要做什麼，我都會回答當老師， 
但這就好像挖了一個洞給你自己， 
設了一個框把自己其他地方裁掉去fit這個框一樣。」 
  
台大教授的金手銬，讓老師退休後放不下身段 
也造成職涯發展上的困境，而你呢？ 

自我認同的陷阱，你也深陷了嗎？
如何開啟重新探索自己的管道？
三方向來判斷第二曲線的發展性！


  
  
單元主持人：高年級成人教育研究生 王梅 
單元來賓：高年級工讀生 前台大副教授退休 林以正 
--
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<br />從小有人問我你要做什麼，我都會回答當老師， 
<br />但這就好像挖了一個洞給你自己， 
<br />設了一個框把自己其他地方裁掉去fit這個框一樣。」 
<br />  
<br />台大教授的金手銬，讓老師退休後放不下身段 
<br />也造成職涯發展上的困境，而你呢？ 
<ul>
<li>自我認同的陷阱，你也深陷了嗎？</li>
<li>如何開啟重新探索自己的管道？</li>
<li>三方向來判斷第二曲線的發展性！</li>
</ul>
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<br />單元主持人：高年級成人教育研究生 王梅 
<br />單元來賓：高年級工讀生 前台大副教授退休 林以正 
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從小有人問我你要做什麼，我都會回答當老師， 
但這就好像挖了一個洞給你自己， 
設了一個框把自己其他地方裁掉去fit這個框一樣。」 
  
台大教授的金手銬，讓老師退休後放不下身段 
也造成職涯發展上的困境，而你呢？ 

自我認同的陷阱，你也深陷了嗎？
如何開啟重新探索自己的管道？
三方向來判斷第二曲線的發展性！


  
  
單元主持人：高年級成人教育研究生 王梅 
單元來賓：高年級工讀生 前台大副教授退休 林以正 
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你是一人公司還是多人合夥？ 
讓身為天使投資者的顯鏜來跟想創業的人 
分享他看了1000個案子後 
・到底創業合作夥伴要怎麼挑選？ 
・挑選夥伴該注意的是？ 
・好友、男女朋友或夫妻，到底適不適合一起創業？ 
・是要互補？還是一致？是功能取向？還是性格取向？ 
  
單元主持人：CDA 生涯發展諮詢師 王俊雯 
單元來賓：台安傑國際天使投資股份有限公司 董事暨合夥人 簡顯鏜 
--
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<br />  
<br />你是一人公司還是多人合夥？ 
<br />讓身為天使投資者的顯鏜來跟想創業的人 
<br />分享他看了1000個案子後 
<br />・到底創業合作夥伴要怎麼挑選？ 
<br />・挑選夥伴該注意的是？ 
<br />・好友、男女朋友或夫妻，到底適不適合一起創業？ 
<br />・是要互補？還是一致？是功能取向？還是性格取向？ 
<br />  
<br />單元主持人：CDA 生涯發展諮詢師 王俊雯 
<br />單元來賓：台安傑國際天使投資股份有限公司 董事暨合夥人 簡顯鏜 
<br />--<br />
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你是一人公司還是多人合夥？ 
讓身為天使投資者的顯鏜來跟想創業的人 
分享他看了1000個案子後 
・到底創業合作夥伴要怎麼挑選？ 
・挑選夥伴該注意的是？ 
・好友、男女朋友或夫妻，到底適不適合一起創業？ 
・是要互補？還是一致？是功能取向？還是性格取向？ 
  
單元主持人：CDA 生涯發展諮詢師 王俊雯 
單元來賓：台安傑國際天使投資股份有限公司 董事暨合夥人 簡顯鏜 
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原本主修文學的劉芷青，如何進入室內設計，更進一步跨足到房地產相關的領域？ 
在長達多年的事業打拼後，覺察自己的生活充斥著工作，與先生的互動逐漸減少，而有了分開的想法，當時的情況，迫使她走上自己的路，「自己想要怎麼樣的生活？」在家庭與事業都歸零後，她進入了一陣低潮期….因為有了朋友、讀書會會友的支持與陪伴，讓她決定成為助人的角色，並希望把讀書會給她的力量，帶到偏鄉，為有需要的單親媽媽提供溫暖與力量。 
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<br />  
<br />原本主修文學的劉芷青，如何進入室內設計，更進一步跨足到房地產相關的領域？ 
<br />在長達多年的事業打拼後，覺察自己的生活充斥著工作，與先生的互動逐漸減少，而有了分開的想法，當時的情況，迫使她走上自己的路，「自己想要怎麼樣的生活？」在家庭與事業都歸零後，她進入了一陣低潮期….因為有了朋友、讀書會會友的支持與陪伴，讓她決定成為助人的角色，並希望把讀書會給她的力量，帶到偏鄉，為有需要的單親媽媽提供溫暖與力量。 
<br />--<br />
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原本主修文學的劉芷青，如何進入室內設計，更進一步跨足到房地產相關的領域？ 
在長達多年的事業打拼後，覺察自己的生活充斥著工作，與先生的互動逐漸減少，而有了分開的想法，當時的情況，迫使她走上自己的路，「自己想要怎麼樣的生活？」在家庭與事業都歸零後，她進入了一陣低潮期….因為有了朋友、讀書會會友的支持與陪伴，讓她決定成為助人的角色，並希望把讀書會給她的力量，帶到偏鄉，為有需要的單親媽媽提供溫暖與力量。 
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所以你更不能浪費掉， 不要空等！ 
那你能做些什麼？ 又該如何做才能提升求職機會？ 」 
- 
在求職的過程中，哪些主題是必須要關注的議題？ 
有可以透過哪幾個問句，突破求職困擾的職涯人生？ 
✨你走過的路都有意義在，只是看有沒有好好整理。✨ 
- 
收聽時請搭配【遠距不亂，找好工作手冊】唷！ 
＃私訊即可領取遠距工作手冊 
#歡迎分享 
✨【遠距不亂，找好工作手冊】✨ 
由 張雅期、彭心怡 兩位諮商心理師 共同編撰，擺渡人生學校出版 
📍手冊領取方式：私訊粉專，點選『常見問題』，即可取得下載連結！ 
其他手冊也將陸續出版，歡迎大家分享給身邊有需要的人☺️ 
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<br />所以你更不能浪費掉， 不要空等！ 
<br />那你能做些什麼？ 又該如何做才能提升求職機會？ 」 
<br />- 
<br />在求職的過程中，哪些主題是必須要關注的議題？ 
<br />有可以透過哪幾個問句，突破求職困擾的職涯人生？ 
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所以你更不能浪費掉， 不要空等！ 
那你能做些什麼？ 又該如何做才能提升求職機會？ 」 
- 
在求職的過程中，哪些主題是必須要關注的議題？ 
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我在家微運動兩分鐘，算運動了嗎？ 
讓瑜珈老師來聊聊，只動兩分鐘的秘密！ 
-居家運動的準備 
-居家運動的身心狀態 
-持續運動的突破方法 
  
推薦在家也可以有社群交流一起運動，增加持續力！ 
--Josh &amp; Snow home workout 居家運動線上課表--動起來！ 
https://www.facebook.com/stayhomestayhealth 
  
主持人：戶外治療心理師 張雅期 
來賓：瑜珈Ｘ 心理師 陳瑩書 
--
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<br />我在家微運動兩分鐘，算運動了嗎？ 
<br />讓瑜珈老師來聊聊，只動兩分鐘的秘密！ 
<br />-居家運動的準備 
<br />-居家運動的身心狀態 
<br />-持續運動的突破方法 
<br />  
<br />推薦在家也可以有社群交流一起運動，增加持續力！ 
<br />--Josh &amp; Snow home workout 居家運動線上課表--動起來！ 
<br />https://www.facebook.com/stayhomestayhealth 
<br />  
<br />主持人：戶外治療心理師 張雅期 
<br />來賓：瑜珈Ｘ 心理師 陳瑩書 
<br />--<br />
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我在家微運動兩分鐘，算運動了嗎？ 
讓瑜珈老師來聊聊，只動兩分鐘的秘密！ 
-居家運動的準備 
-居家運動的身心狀態 
-持續運動的突破方法 
  
推薦在家也可以有社群交流一起運動，增加持續力！ 
--Josh &amp; Snow home workout 居家運動線上課表--動起來！ 
https://www.facebook.com/stayhomestayhealth 
  
主持人：戶外治療心理師 張雅期 
來賓：瑜珈Ｘ 心理師 陳瑩書 
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本集節目我們邀請到現職為丹麥工程顧問公司的office manager，過去曾經為香港旅遊局台灣區處長、公關公司的專業經理人的黃莉惠 女士，與我們分享旅遊局處長的工作內容，以及曾經遇過什麼特別的經驗；在長時間的職業生涯中，他都如何做重大職涯決策 
--
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<br />  
<br />本集節目我們邀請到現職為丹麥工程顧問公司的office manager，過去曾經為香港旅遊局台灣區處長、公關公司的專業經理人的黃莉惠 女士，與我們分享旅遊局處長的工作內容，以及曾經遇過什麼特別的經驗；在長時間的職業生涯中，他都如何做重大職涯決策 
<br />--<br />
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本集節目我們邀請到現職為丹麥工程顧問公司的office manager，過去曾經為香港旅遊局台灣區處長、公關公司的專業經理人的黃莉惠 女士，與我們分享旅遊局處長的工作內容，以及曾經遇過什麼特別的經驗；在長時間的職業生涯中，他都如何做重大職涯決策 
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只是從18歲進台大比大家多念30年後離開學校， 
我只是從一個地方的活動跟工作轉換到另一個地方， 
這樣說得話，我是新就業的新鮮人，有四年的資歷。」 
  
自稱高年級工讀生的以正老師 
在疫情突發事件下，在家追劇，感覺做了什麼事 
但又覺得很失落，Languishing狀態不上不下 
離開台灣大學心理系副教授30年工作，喪失了很多技能 
後來重拾了文字，疫情下的高年級日子，要如何自我看待以及應戰準備呢？ 
  

年輕人居家上班還能得心應手，那高年級生在家又該如何是好？
在疫情是突如其來的事件下，中高齡同學對於數位難以適應，又該如何應戰？
讓台大心理系副教授，來傳授他離開30年工作後又遇到疫情下是如何自我看待？


  
主持人：高年級成人教育研究生 王梅 
來賓：高年級工讀生台大副教授退休 林以正 
--
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<br />只是從18歲進台大比大家多念30年後離開學校， 
<br />我只是從一個地方的活動跟工作轉換到另一個地方， 
<br />這樣說得話，我是新就業的新鮮人，有四年的資歷。」 
<br />  
<br />自稱高年級工讀生的以正老師 
<br />在疫情突發事件下，在家追劇，感覺做了什麼事 
<br />但又覺得很失落，Languishing狀態不上不下 
<br />離開台灣大學心理系副教授30年工作，喪失了很多技能 
<br />後來重拾了文字，疫情下的高年級日子，要如何自我看待以及應戰準備呢？ 
<br />  
<ul>
<li>年輕人居家上班還能得心應手，那高年級生在家又該如何是好？</li>
<li>在疫情是突如其來的事件下，中高齡同學對於數位難以適應，又該如何應戰？</li>
<li>讓台大心理系副教授，來傳授他離開30年工作後又遇到疫情下是如何自我看待？</li>
</ul>
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<br />  
<br />主持人：高年級成人教育研究生 王梅 
<br />來賓：高年級工讀生台大副教授退休 林以正 
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只是從18歲進台大比大家多念30年後離開學校， 
我只是從一個地方的活動跟工作轉換到另一個地方， 
這樣說得話，我是新就業的新鮮人，有四年的資歷。」 
  
自稱高年級工讀生的以正老師 
在疫情突發事件下，在家追劇，感覺做了什麼事 
但又覺得很失落，Languishing狀態不上不下 
離開台灣大學心理系副教授30年工作，喪失了很多技能 
後來重拾了文字，疫情下的高年級日子，要如何自我看待以及應戰準備呢？ 
  

年輕人居家上班還能得心應手，那高年級生在家又該如何是好？
在疫情是突如其來的事件下，中高齡同學對於數位難以適應，又該如何應戰？
讓台大心理系副教授，來傳授他離開30年工作後又遇到疫情下是如何自我看待？


  
主持人：高年級成人教育研究生 王梅 
來賓：高年級工讀生台大副教授退休 林以正 
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讓身為天使投資者的顯鏜來跟想創業的人 
他看了1000個案子後的分享 
  
・為什麼要創業，創業有那些動機或類型？ 
・創業要先思考的三件事？ 
・創業失敗是創業前該想的嗎？ 
  
單元主持人：CDA 生涯發展諮詢師 王俊雯 
單元來賓：台安傑國際天使投資股份有限公司 董事暨合夥人 簡顯鏜 
--
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<br />讓身為天使投資者的顯鏜來跟想創業的人 
<br />他看了1000個案子後的分享 
<br />  
<br />・為什麼要創業，創業有那些動機或類型？ 
<br />・創業要先思考的三件事？ 
<br />・創業失敗是創業前該想的嗎？ 
<br />  
<br />單元主持人：CDA 生涯發展諮詢師 王俊雯 
<br />單元來賓：台安傑國際天使投資股份有限公司 董事暨合夥人 簡顯鏜 
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讓身為天使投資者的顯鏜來跟想創業的人 
他看了1000個案子後的分享 
  
・為什麼要創業，創業有那些動機或類型？ 
・創業要先思考的三件事？ 
・創業失敗是創業前該想的嗎？ 
  
單元主持人：CDA 生涯發展諮詢師 王俊雯 
單元來賓：台安傑國際天使投資股份有限公司 董事暨合夥人 簡顯鏜 
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林以正 老師 - 前台大心理系副教授；本土心理研究基金會執行長，在訪談的過程中，這麼說到：「其實我不是非常喜歡我作為研究者的角色，這是促使我離開的主要原因」…… 
當我六十五歲時，我希望別人怎麼說我？我想是那個 moment 促使我去思考，我應該要怎麼看待自己，或者別人應該要怎麼看待我這個人？ 
--
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<br />  
<br />林以正 老師 - 前台大心理系副教授；本土心理研究基金會執行長，在訪談的過程中，這麼說到：「其實我不是非常喜歡我作為研究者的角色，這是促使我離開的主要原因」…… 
<br />當我六十五歲時，我希望別人怎麼說我？我想是那個 moment 促使我去思考，我應該要怎麼看待自己，或者別人應該要怎麼看待我這個人？ 
<br />--<br />
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林以正 老師 - 前台大心理系副教授；本土心理研究基金會執行長，在訪談的過程中，這麼說到：「其實我不是非常喜歡我作為研究者的角色，這是促使我離開的主要原因」…… 
當我六十五歲時，我希望別人怎麼說我？我想是那個 moment 促使我去思考，我應該要怎麼看待自己，或者別人應該要怎麼看待我這個人？ 
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Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/">SoundOn</a> ]]></itunes:summary><itunes:author><![CDATA[擺渡人生學校]]></itunes:author><itunes:episodeType>Full</itunes:episodeType><itunes:explicit>no</itunes:explicit><itunes:duration>2506</itunes:duration><itunes:season>1</itunes:season><itunes:episode>4</itunes:episode><itunes:keywords><![CDATA[職涯,人生,心理學,人生腳本,高齡,斜槓,轉職,就業,職場,心理,台大]]></itunes:keywords><itunes:image href="https://files.soundon.fm/1616721812107-c369b4e1-0f98-4c89-b779-51169455b398.jpeg"/></item><item><title><![CDATA[【就業】遠距在家，你的工作效率在哪裡？]]></title><description><![CDATA[在家工作一陣子了，三寶媽的心理師要如何處理工作？ 
從心理到身體到環境，雅期分享自己透過三個方向來檢視與調整，找回工作的掌握感！ 
  
疫情在家遠距辦公，我們與家人都在同樣的環境裡面，想辦法完成各自的工作 
要如何找到工作的感覺，好的狀態、好的思緒、好的區隔？ 
一起來看看吧！ 
--
Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/">SoundOn</a> ]]></description><link>https://player.soundon.fm/p/9e1a2116-a540-4ad5-9f50-c7a3437aa9c6/episodes/0d9fb4c9-70a9-42a9-aece-19babe570462</link><guid isPermaLink="false">0d9fb4c9-70a9-42a9-aece-19babe570462</guid><dc:creator><![CDATA[擺渡人生學校]]></dc:creator><pubDate>Thu, 24 Jun 2021 23:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://track.fstry.me/p/tuf22kgh/rss.soundon.fm/rssf/9e1a2116-a540-4ad5-9f50-c7a3437aa9c6/feedurl/0d9fb4c9-70a9-42a9-aece-19babe570462/rssFileVip.mp3?timestamp=1687897639051" length="1" type="audio/mpeg"/><content:encoded><![CDATA[<p><br />在家工作一陣子了，三寶媽的心理師要如何處理工作？ 
<br />從心理到身體到環境，雅期分享自己透過三個方向來檢視與調整，找回工作的掌握感！ 
<br />  
<br />疫情在家遠距辦公，我們與家人都在同樣的環境裡面，想辦法完成各自的工作 
<br />要如何找到工作的感覺，好的狀態、好的思緒、好的區隔？ 
<br />一起來看看吧！ 
<br />--<br />
Hosting provided by <a href="https://www.soundon.fm/">SoundOn</a> </p>]]></content:encoded><soundon:id>0d9fb4c9-70a9-42a9-aece-19babe570462</soundon:id><soundon:createdAt>2021-06-24T04:58:29.731Z</soundon:createdAt><soundon:updatedAt>2023-06-27T20:27:19.051Z</soundon:updatedAt><soundon:exclusive>public</soundon:exclusive><itunes:summary><![CDATA[在家工作一陣子了，三寶媽的心理師要如何處理工作？ 
從心理到身體到環境，雅期分享自己透過三個方向來檢視與調整，找回工作的掌握感！ 
  
疫情在家遠距辦公，我們與家人都在同樣的環境裡面，想辦法完成各自的工作 
要如何找到工作的感覺，好的狀態、好的思緒、好的區隔？ 
一起來看看吧！ 
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這樣的角色轉換要如何職家兼顧呢？ 來聽聽俊宏爸爸的心事分享。 
覺得自己是豬隊友嗎?有盡量做到什麼讓自己擺脫豬隊友的名字嗎? 
對於男性(父親的角色)職家如何平衡的好方法呢 
--
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<br />這樣的角色轉換要如何職家兼顧呢？ 來聽聽俊宏爸爸的心事分享。 
<br />覺得自己是豬隊友嗎?有盡量做到什麼讓自己擺脫豬隊友的名字嗎? 
<br />對於男性(父親的角色)職家如何平衡的好方法呢 
<br />--<br />
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這樣的角色轉換要如何職家兼顧呢？ 來聽聽俊宏爸爸的心事分享。 
覺得自己是豬隊友嗎?有盡量做到什麼讓自己擺脫豬隊友的名字嗎? 
對於男性(父親的角色)職家如何平衡的好方法呢 
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「對於人生理想的實現，我有一種預感會在我的職業生涯實現。」—— 方中禮先生 
  
方中禮，一位知名公關公司的創辦人，目前也為博士候選人。關於他的職涯錨定角色（註）儘管主修工程相關科系，但是自己喜愛參與校園中的各類活動，自己也能夠做這件事，加上對於環境的敏感度，讓他決定踏上公關公司這條路。 
  
「人生是一連串的選擇，在選擇的過程中，每個人的速度不同、環境的變化與個人本身的條件之間的比對關係是不斷地發生的，因此我們遇到的挑戰是實際已經存在的呢？或是我們想像中的？」 
  
＊註 
職涯錨定簡介 - 根據每個人的動機、能量、價值觀，來分析自己的內在角色，以及理想的工作樣貌，想知道更多的人可以參考本書：<a href="https://pse.is/3eyxhc">https://pse.is/3eyxhc</a> 
報名公開班，了解自己的內在角色：<a href="https://pse.is/3hklx4">https://pse.is/3hklx4</a> 
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<br />  
<br />「對於人生理想的實現，我有一種預感會在我的職業生涯實現。」—— 方中禮先生 
<br />  
<br />方中禮，一位知名公關公司的創辦人，目前也為博士候選人。關於他的職涯錨定角色（註）儘管主修工程相關科系，但是自己喜愛參與校園中的各類活動，自己也能夠做這件事，加上對於環境的敏感度，讓他決定踏上公關公司這條路。 
<br />  
<br />「人生是一連串的選擇，在選擇的過程中，每個人的速度不同、環境的變化與個人本身的條件之間的比對關係是不斷地發生的，因此我們遇到的挑戰是實際已經存在的呢？或是我們想像中的？」 
<br />  
<br />＊註 
<br />職涯錨定簡介 - 根據每個人的動機、能量、價值觀，來分析自己的內在角色，以及理想的工作樣貌，想知道更多的人可以參考本書：<a href="https://pse.is/3eyxhc">https://pse.is/3eyxhc</a> 
<br />報名公開班，了解自己的內在角色：<a href="https://pse.is/3hklx4">https://pse.is/3hklx4</a> 
<br />--<br />
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「對於人生理想的實現，我有一種預感會在我的職業生涯實現。」—— 方中禮先生 
  
方中禮，一位知名公關公司的創辦人，目前也為博士候選人。關於他的職涯錨定角色（註）儘管主修工程相關科系，但是自己喜愛參與校園中的各類活動，自己也能夠做這件事，加上對於環境的敏感度，讓他決定踏上公關公司這條路。 
  
「人生是一連串的選擇，在選擇的過程中，每個人的速度不同、環境的變化與個人本身的條件之間的比對關係是不斷地發生的，因此我們遇到的挑戰是實際已經存在的呢？或是我們想像中的？」 
  
＊註 
職涯錨定簡介 - 根據每個人的動機、能量、價值觀，來分析自己的內在角色，以及理想的工作樣貌，想知道更多的人可以參考本書：<a href="https://pse.is/3eyxhc">https://pse.is/3eyxhc</a> 
報名公開班，了解自己的內在角色：<a href="https://pse.is/3hklx4">https://pse.is/3hklx4</a> 
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也身為心理學家的俊宏爸爸會有什麼在家育兒術呢？ 
以及疫情期間WFH在家如何父母自我照顧？ 
  
單元主持人：彭心怡 
單元來賓：林俊宏 
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<br />也身為心理學家的俊宏爸爸會有什麼在家育兒術呢？ 
<br />以及疫情期間WFH在家如何父母自我照顧？ 
<br />  
<br />單元主持人：彭心怡 
<br />單元來賓：林俊宏 
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也身為心理學家的俊宏爸爸會有什麼在家育兒術呢？ 
以及疫情期間WFH在家如何父母自我照顧？ 
  
單元主持人：彭心怡 
單元來賓：林俊宏 
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身為商業英文教練的 Alice ，曾經也遭遇過非預期資遣的經驗，當時的她認為自己因為有海外的經驗，所以能夠從容地應對這樣子的狀況，然而，當事情真的來到面前，她產生了極大的不舒適與懷疑，一起來聽聽職涯教練 冷天慧老師，如何陪伴 Alice 一起度過這段時期！ 
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<br />身為商業英文教練的 Alice ，曾經也遭遇過非預期資遣的經驗，當時的她認為自己因為有海外的經驗，所以能夠從容地應對這樣子的狀況，然而，當事情真的來到面前，她產生了極大的不舒適與懷疑，一起來聽聽職涯教練 冷天慧老師，如何陪伴 Alice 一起度過這段時期！ 
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身為商業英文教練的 Alice ，曾經也遭遇過非預期資遣的經驗，當時的她認為自己因為有海外的經驗，所以能夠從容地應對這樣子的狀況，然而，當事情真的來到面前，她產生了極大的不舒適與懷疑，一起來聽聽職涯教練 冷天慧老師，如何陪伴 Alice 一起度過這段時期！ 
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本集邀請到東吳大學前主任——王俊雯 主任來擔任第一集的來賓。一起來聽聽俊雯老師從廣告公司轉到生涯輔導員的生涯歷程！ 
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<br />本集邀請到東吳大學前主任——王俊雯 主任來擔任第一集的來賓。一起來聽聽俊雯老師從廣告公司轉到生涯輔導員的生涯歷程！ 
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本集邀請到東吳大學前主任——王俊雯 主任來擔任第一集的來賓。一起來聽聽俊雯老師從廣告公司轉到生涯輔導員的生涯歷程！ 
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