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「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
「職場、平權、身障」
「你不能錯過的podcast頻道」

☆ ﾟ.*  奇  怪  不  歧  怪  .*‧ ☆

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本節目由臺南市政府勞工局製作播出，節目內之相關法規為2021年7月之規定，若後續有所修法，不另行通知更新。

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「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
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「今年7月」
「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
「職場、平權、身障」
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]]></description><link>https://player.soundon.fm/p/af00b524-2963-40fc-b97b-d9a02959cbfa/episodes/fc25e4ce-8f63-4145-8dca-be6abd585414</link><guid isPermaLink="false">fc25e4ce-8f63-4145-8dca-be6abd585414</guid><dc:creator><![CDATA[勞工局小天使]]></dc:creator><pubDate>Mon, 05 Sep 2022 01:43:52 GMT</pubDate><enclosure url="https://rss.soundon.fm/rssf/af00b524-2963-40fc-b97b-d9a02959cbfa/feedurl/fc25e4ce-8f63-4145-8dca-be6abd585414/rssFileVip.mp3?timestamp=1662342278690" length="1" type="audio/mpeg"/><content:encoded><![CDATA[<p><strong>簡介:</strong></p>
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「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
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1. 職務再設計是在做些什麼？
2. 職務再設計需要具備的能力？
3. 身心障礙者最需要哪些協助？
4. 最特別的設計案例
5. 除了有形輔具，也有無形的?
6. 失智症也可以透過輔具改善就業狀況?
7. 工作上遇到的挫折
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<p>1.&nbsp;職務再設計是在做些什麼？</p>
<p>2.&nbsp;職務再設計需要具備的能力？</p>
<p>3.&nbsp;身心障礙者最需要哪些協助？</p>
<p>4.&nbsp;最特別的設計案例</p>
<p>5.&nbsp;除了有形輔具，也有無形的?</p>
<p>6.&nbsp;失智症也可以透過輔具改善就業狀況?</p>
<p>7.&nbsp;工作上遇到的挫折</p>
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「勞工局重磅上映」
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1. 職務再設計是在做些什麼？
2. 職務再設計需要具備的能力？
3. 身心障礙者最需要哪些協助？
4. 最特別的設計案例
5. 除了有形輔具，也有無形的?
6. 失智症也可以透過輔具改善就業狀況?
7. 工作上遇到的挫折
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「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
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「職場、平權、身障」
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1. 視障後心態如何面對、如何走出來
2. 正常人無法體會的視障生活
3. 多少訓練才能當視障按摩師？
4. 遇到職場騷擾怎麼辦？
5. 視障按摩比一般按摩還便宜？
6. 身障後的調適方法
7. 愛的鼓勵
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Music: JAZZ NOCOPYRIGHTSOUND (NCRS)
Audio source: MUSIC MIZ
Music:No Copyright | Calm Jazz Music | Background Chill | Café Music | Relaxing Work &amp; Study
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主持:朱昱璇、郭驊瑋
製作:郭驊瑋
企劃:郭驊瑋]]></description><link>https://player.soundon.fm/p/af00b524-2963-40fc-b97b-d9a02959cbfa/episodes/0708fd50-d808-4af1-9311-9ca4c55fd0b5</link><guid isPermaLink="false">0708fd50-d808-4af1-9311-9ca4c55fd0b5</guid><dc:creator><![CDATA[勞工局小天使]]></dc:creator><pubDate>Tue, 09 Aug 2022 00:28:22 GMT</pubDate><enclosure url="https://rss.soundon.fm/rssf/af00b524-2963-40fc-b97b-d9a02959cbfa/feedurl/0708fd50-d808-4af1-9311-9ca4c55fd0b5/rssFileVip.mp3?timestamp=1660029692389" length="1" type="audio/mpeg"/><content:encoded><![CDATA[<p>「今年7月」</p>
<p>「勞工局重磅上映」</p>
<p>「官腔、文青、知識、迷因」</p>
<p>「解構、電影、性別議題」</p>
<p>「職場、平權、身障」</p>
<p>「你不能錯過的podcast頻道」</p>
<p>☆ ﾟ.*&nbsp;奇&nbsp;怪&nbsp;不&nbsp;歧&nbsp;怪&nbsp;.*‧ ☆</p>
<p>この番组はご覧のスポンサーの提供でお送りします。</p>
<p>本節目由臺南市政府勞工局製作播出，節目內之相關法規為2022年7月之規定，若後續有所修法，不另行通知更新。</p>
<p>1.&nbsp;視障後心態如何面對、如何走出來</p>
<p>2.&nbsp;正常人無法體會的視障生活</p>
<p>3.&nbsp;多少訓練才能當視障按摩師？</p>
<p>4.&nbsp;遇到職場騷擾怎麼辦？</p>
<p>5.&nbsp;視障按摩比一般按摩還便宜？</p>
<p>6.&nbsp;身障後的調適方法</p>
<p>7.&nbsp;愛的鼓勵</p>
<p>本節目可經由以下平臺收聽:</p>
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<p>Music: JAZZ NOCOPYRIGHTSOUND (NCRS)</p>
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<p><br></p>
<p>主持:朱昱璇、郭驊瑋</p>
<p>製作:郭驊瑋</p>
<p>企劃:郭驊瑋</p>]]></content:encoded><soundon:id>0708fd50-d808-4af1-9311-9ca4c55fd0b5</soundon:id><soundon:createdAt>2022-08-09T00:30:05.230Z</soundon:createdAt><soundon:updatedAt>2022-08-09T07:21:32.389Z</soundon:updatedAt><soundon:exclusive>public</soundon:exclusive><itunes:summary><![CDATA[「今年7月」
「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
「職場、平權、身障」
「你不能錯過的podcast頻道」
☆ ﾟ.* 奇 怪 不 歧 怪 .*‧ ☆
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本節目由臺南市政府勞工局製作播出，節目內之相關法規為2022年7月之規定，若後續有所修法，不另行通知更新。
1. 視障後心態如何面對、如何走出來
2. 正常人無法體會的視障生活
3. 多少訓練才能當視障按摩師？
4. 遇到職場騷擾怎麼辦？
5. 視障按摩比一般按摩還便宜？
6. 身障後的調適方法
7. 愛的鼓勵
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主持:朱昱璇、郭驊瑋
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企劃:郭驊瑋]]></itunes:summary><itunes:author><![CDATA[勞工局小天使]]></itunes:author><itunes:episodeType>Full</itunes:episodeType><itunes:explicit>no</itunes:explicit><itunes:duration>1913</itunes:duration><itunes:season>2</itunes:season><itunes:episode>3</itunes:episode><itunes:keywords><![CDATA[身心障礙者,找工作,身障就業,就業,職業重建]]></itunes:keywords><itunes:image href="https://files.soundon.fm/1660004997450-8fb65b69-0ab3-49fe-b42d-563df1694c04.jpeg"/></item><item><title><![CDATA[【有礙大聲公】S2EP02.身障就業不奇怪，淺談台灣對於身障人士的刻板印象，職管員都在幹嘛?ft.台南市政府勞工局職業重建個管員秀枝 (下)]]></title><description><![CDATA[今年7月」
「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
「職場、平權、身障」
「你不能錯過的podcast頻道」
☆ ﾟ.* 奇 怪 不 歧 怪 .*‧ ☆
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本節目由臺南市政府勞工局製作播出，節目內之相關法規為2022年7月之規定，若後續有所修法，不另行通知更新。

1.職管員最有壓力的地方？
2.面對「只要給我工作，其餘免談」的個案，會如何處理、心態怎麼調整？
3.評估和輔導的困難點
4.前台灣社會/職場對於身心障礙者應改變的刻板印象
5.職業生涯中遇過的特殊或感動的經歷？

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企劃:郭驊瑋]]></description><link>https://player.soundon.fm/p/af00b524-2963-40fc-b97b-d9a02959cbfa/episodes/ac70f104-f020-40a2-ace1-aabb5a8927c1</link><guid isPermaLink="false">ac70f104-f020-40a2-ace1-aabb5a8927c1</guid><dc:creator><![CDATA[勞工局小天使]]></dc:creator><pubDate>Sun, 07 Aug 2022 00:24:55 GMT</pubDate><enclosure url="https://rss.soundon.fm/rssf/af00b524-2963-40fc-b97b-d9a02959cbfa/feedurl/ac70f104-f020-40a2-ace1-aabb5a8927c1/rssFileVip.mp3?timestamp=1660189485100" length="1" type="audio/mpeg"/><content:encoded><![CDATA[<p>今年7月」</p>
<p>「勞工局重磅上映」</p>
<p>「官腔、文青、知識、迷因」</p>
<p>「解構、電影、性別議題」</p>
<p>「職場、平權、身障」</p>
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<p><br></p>
<p>1.職管員最有壓力的地方？</p>
<p>2.面對「只要給我工作，其餘免談」的個案，會如何處理、心態怎麼調整？</p>
<p>3.評估和輔導的困難點</p>
<p>4.前台灣社會/職場對於身心障礙者應改變的刻板印象</p>
<p>5.職業生涯中遇過的特殊或感動的經歷？</p>
<p><br></p>
<p>本節目可經由以下平臺收聽:</p>
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<p><br></p>
<p>主持:朱昱璇、郭驊瑋</p>
<p>製作:郭驊瑋</p>
<p>企劃:郭驊瑋</p>]]></content:encoded><soundon:id>ac70f104-f020-40a2-ace1-aabb5a8927c1</soundon:id><soundon:createdAt>2022-08-09T00:27:57.653Z</soundon:createdAt><soundon:updatedAt>2022-08-11T03:44:45.100Z</soundon:updatedAt><soundon:exclusive>public</soundon:exclusive><itunes:summary><![CDATA[今年7月」
「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
「職場、平權、身障」
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1.職管員最有壓力的地方？
2.面對「只要給我工作，其餘免談」的個案，會如何處理、心態怎麼調整？
3.評估和輔導的困難點
4.前台灣社會/職場對於身心障礙者應改變的刻板印象
5.職業生涯中遇過的特殊或感動的經歷？

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企劃:郭驊瑋]]></itunes:summary><itunes:author><![CDATA[勞工局小天使]]></itunes:author><itunes:episodeType>Full</itunes:episodeType><itunes:explicit>no</itunes:explicit><itunes:duration>1217</itunes:duration><itunes:season>2</itunes:season><itunes:episode>2</itunes:episode><itunes:keywords><![CDATA[身心障礙者,找工作,身障就業,就業,職業重建]]></itunes:keywords><itunes:image href="https://files.soundon.fm/1660004862962-d5509e4a-d2a3-45e1-8c28-3208dd914a62.jpeg"/></item><item><title><![CDATA[【有礙大聲公】S2EP01.身障就業不奇怪，淺談台灣對於身障人士的刻板印象，職管員都在幹嘛？ft.台南市政府勞工局職業重建個管員秀枝 (上)]]></title><description><![CDATA[「今年7月」
「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
「職場、平權、身障」
「你不能錯過的podcast頻道」

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1. 職管員的工作流程
2. 開案條件
3. 評估完後有什麼管道可以分配資源？
4. 職管員的特別之處
5. 職管員需要重視的個案的求職與身心狀況

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<p>「勞工局重磅上映」</p>
<p>「官腔、文青、知識、迷因」</p>
<p>「解構、電影、性別議題」</p>
<p>「職場、平權、身障」</p>
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<p><br></p>
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<p><br></p>
<p>1.&nbsp;職管員的工作流程</p>
<p>2.&nbsp;開案條件</p>
<p>3.&nbsp;評估完後有什麼管道可以分配資源？</p>
<p>4.&nbsp;職管員的特別之處</p>
<p>5.&nbsp;職管員需要重視的個案的求職與身心狀況</p>
<p><br></p>
<p>Music: JAZZ NOCOPYRIGHTSOUND (NCRS)</p>
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<p><br></p>
<p>主持：朱昱璇、郭驊瑋</p>
<p>製作：郭驊瑋</p>
<p>企劃：郭驊瑋</p>]]></content:encoded><soundon:id>8549aef2-7543-4696-b696-f8ee65bd1aef</soundon:id><soundon:createdAt>2022-08-05T09:05:44.394Z</soundon:createdAt><soundon:updatedAt>2022-08-09T07:20:32.889Z</soundon:updatedAt><soundon:exclusive>public</soundon:exclusive><itunes:summary><![CDATA[「今年7月」
「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
「職場、平權、身障」
「你不能錯過的podcast頻道」

☆ ﾟ.* 奇 怪 不 歧 怪 .*‧ ☆

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1. 職管員的工作流程
2. 開案條件
3. 評估完後有什麼管道可以分配資源？
4. 職管員的特別之處
5. 職管員需要重視的個案的求職與身心狀況

Music: JAZZ NOCOPYRIGHTSOUND (NCRS)
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主持：朱昱璇、郭驊瑋
製作：郭驊瑋
企劃：郭驊瑋]]></itunes:summary><itunes:author><![CDATA[勞工局小天使]]></itunes:author><itunes:episodeType>Full</itunes:episodeType><itunes:explicit>no</itunes:explicit><itunes:duration>1221</itunes:duration><itunes:season>2</itunes:season><itunes:episode>1</itunes:episode><itunes:keywords><![CDATA[身心障礙者,找工作,身障就業,就業,職業重建]]></itunes:keywords><itunes:image href="https://files.soundon.fm/1659690235694-64522e70-2cd8-414d-85ea-5535fde61610.jpeg"/></item><item><title><![CDATA[【勞工局花茶水間】S1  EP08.湯英伸事件]]></title><description><![CDATA[EP08.第一季、精彩大結局

「今年7月」
「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
「你不能錯過的podcast頻道」

⠱ꎺ⠜° 勞 工 局 花 茶 水 間⠱ꎺ⠜°

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

湯英伸，一名19歲的鄒族青年，卻涉入一起台灣史上重大刑案，並走向了死刑的末路。這起案件震驚了當時眾多的台灣人，也引發了社會的許多反思與聲援，認為湯英伸案背後所反映的不僅是刑事案件，而是原住民族群在社會上所承載的污名、歧視與剝削。這一集，就讓我們一起探討湯英伸事件中的求職陷阱以及那些被忽略的原住民工作權益。

01.湯英伸案介紹
02.原住民工作權益保障法
03.求職防騙735


♫ 歌曲資料
Music:無版權音樂 | 半小時的組曲 | 閱讀音樂、作功課音樂、放鬆音樂 | lofi 嘻哈、爵士嘻哈 、chillhop ♫ No Copyright Music ♫
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Music:End of Summer by The 126ers YouTube音樂庫: https://www.youtube.com/audiolibrary_…
作者其他背景音樂作品播放清單: https://www.youtube.com/watch?v=KXleQ…
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<p><br></p>
<p>「今年7月」</p>
<p>「勞工局重磅上映」</p>
<p>「官腔、文青、知識、迷因」</p>
<p>「解構、電影、性別議題」</p>
<p>「你不能錯過的podcast頻道」</p>
<p><br></p>
<p>⠱ꎺ⠜° 勞&nbsp;工&nbsp;局&nbsp;花&nbsp;茶&nbsp;水&nbsp;間⠱ꎺ⠜°</p>
<p><br></p>
<p>⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯</p>
<p><br></p>
<p>湯英伸，一名19歲的鄒族青年，卻涉入一起台灣史上重大刑案，並走向了死刑的末路。這起案件震驚了當時眾多的台灣人，也引發了社會的許多反思與聲援，認為湯英伸案背後所反映的不僅是刑事案件，而是原住民族群在社會上所承載的污名、歧視與剝削。這一集，就讓我們一起探討湯英伸事件中的求職陷阱以及那些被忽略的原住民工作權益。</p>
<p><br></p>
<p>01.湯英伸案介紹</p>
<p>02.原住民工作權益保障法</p>
<p>03.求職防騙735</p>
<p><br></p>
<p><br></p>
<p>♫ 歌曲資料</p>
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「今年7月」
「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
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⠱ꎺ⠜° 勞 工 局 花 茶 水 間⠱ꎺ⠜°

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

湯英伸，一名19歲的鄒族青年，卻涉入一起台灣史上重大刑案，並走向了死刑的末路。這起案件震驚了當時眾多的台灣人，也引發了社會的許多反思與聲援，認為湯英伸案背後所反映的不僅是刑事案件，而是原住民族群在社會上所承載的污名、歧視與剝削。這一集，就讓我們一起探討湯英伸事件中的求職陷阱以及那些被忽略的原住民工作權益。

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☆ ﾟ.* 勞工局花茶水間 .*‧ ☆

EP07.菊花電影節：剩女，真的?

「今年7月」
「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
「你不能錯過的podcast頻道」

⠱ꎺ⠜° 勞 工 局 花 茶 水 間⠱ꎺ⠜°

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
單身、擁有伴侶到底是自由的選擇? 抑或是迫於現實而不得不被「剩下來」?
本片描述四位年過30依然單身的大齡女性，有人渴望伴侶；也有人活的灑脫自在。感情所追尋的價值該是相愛一生廝守終老；抑或是一個人可以過得很好?是個值得所有人深思的議題。
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
❐ 補充資料與延伸閱讀 ❐
◔ 延伸閱讀：剩女？敗犬？女人 30 拉警報？──即使是在 21世紀的英國，「仇女」情結依舊存在｜安妮／本初子午線觀察記｜換日線 (cw.com.tw)
https://crossing.cw.com.tw/article/7797
♫ 歌曲資料
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<p><strong>☆ ﾟ.* 勞工局花茶水間 .*‧ ☆</strong></p>
<p><br></p>
<p><strong>EP07.菊花電影節：</strong>剩女，真的?</p>
<p><br></p>
<p>「今年7月」</p>
<p>「勞工局重磅上映」</p>
<p>「官腔、文青、知識、迷因」</p>
<p>「解構、電影、性別議題」</p>
<p>「你不能錯過的podcast頻道」</p>
<p><br></p>
<p>⠱ꎺ⠜° 勞 工 局 花 茶 水 間⠱ꎺ⠜°</p>
<p><br></p>
<p>⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯</p>
<p>單身、擁有伴侶到底是自由的選擇? 抑或是迫於現實而不得不被「剩下來」?</p>
<p>本片描述四位年過30依然單身的大齡女性，有人渴望伴侶；也有人活的灑脫自在。感情所追尋的價值該是相愛一生廝守終老；抑或是一個人可以過得很好?是個值得所有人深思的議題。</p>
<p>⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯</p>
<p>❐ 補充資料與延伸閱讀 ❐</p>
<p>◔ 延伸閱讀：<a href="https://crossing.cw.com.tw/article/7797">剩女？敗犬？女人 30 拉警報？──即使是在 21世紀的英國，「仇女」情結依舊存在｜安妮／本初子午線觀察記｜換日線 (cw.com.tw)</a></p>
<p><a href="https://crossing.cw.com.tw/article/7797">https://crossing.cw.com.tw/article/7797</a></p>
<p>♫ 歌曲資料</p>
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<p><br></p>
<p>本節目可經由以下平臺收聽:</p>
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☆ ﾟ.* 勞工局花茶水間 .*‧ ☆

EP07.菊花電影節：剩女，真的?

「今年7月」
「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
「你不能錯過的podcast頻道」

⠱ꎺ⠜° 勞 工 局 花 茶 水 間⠱ꎺ⠜°

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
單身、擁有伴侶到底是自由的選擇? 抑或是迫於現實而不得不被「剩下來」?
本片描述四位年過30依然單身的大齡女性，有人渴望伴侶；也有人活的灑脫自在。感情所追尋的價值該是相愛一生廝守終老；抑或是一個人可以過得很好?是個值得所有人深思的議題。
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
❐ 補充資料與延伸閱讀 ❐
◔ 延伸閱讀：剩女？敗犬？女人 30 拉警報？──即使是在 21世紀的英國，「仇女」情結依舊存在｜安妮／本初子午線觀察記｜換日線 (cw.com.tw)
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☆ ﾟ.* 勞工局花茶水間 .*‧ ☆

EP05.菊花電影節：關鍵少數

「今年7月」
「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
「你不能錯過的podcast頻道」

⠱ꎺ⠜° 勞 工 局 花 茶 水 間⠱ꎺ⠜°

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
(待補)

本片讓我們看見，一群非裔女性數學家，是如何運用她們的聰明才智，幫助美國NASA在這場太空競賽中，將對手蘇聯政府比下去，並同時讓女性及種族平權的議題獲得發聲的機會。
其中「種族歧視」及「性別歧視」這兩大議題為這部電影的主要架構，其中牽扯到的延伸議題有哪些呢！就讓我們繼續聽下去…
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
01.劇情簡介
02.性別友善廁所
03.種族歧視
04.外籍勞工人權問題
04.性別歧視
05.就業服務法
06.同工不同酬
❐ 補充資料與延伸閱讀 ❐
◕勞基法第25條
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同
等之工資。
◕性別工作平等法第10條
雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。
◕就業服務法第 5 條
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
◔延伸閱讀：「性別友善廁所」是怎麼出現的：從「搶攻男廁」到「不分性別」背後代表什麼價值？
「性別友善廁所」是怎麼出現的：從「搶攻男廁」到「不分性別」背後代表什麼價值？ | by 張志祺 | 志祺七七 | Medium
https://medium.com/shasha77/unisex-restroom-89d4d719ea16
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<p><strong>☆ ﾟ.* 勞工局花茶水間 .*‧ ☆</strong></p>
<p><br></p>
<p><strong>EP05.菊花電影節：關鍵少數</strong></p>
<p><br></p>
<p>「今年7月」</p>
<p>「勞工局重磅上映」</p>
<p>「官腔、文青、知識、迷因」</p>
<p>「解構、電影、性別議題」</p>
<p>「你不能錯過的podcast頻道」</p>
<p><br></p>
<p>⠱ꎺ⠜° 勞 工 局 花 茶 水 間⠱ꎺ⠜°</p>
<p><br></p>
<p>⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯</p>
<p>(待補)</p>
<p><br></p>
<p>本片讓我們看見，一群非裔女性數學家，是如何運用她們的聰明才智，幫助美國NASA在這場太空競賽中，將對手蘇聯政府比下去，並同時讓女性及種族平權的議題獲得發聲的機會。</p>
<p>其中「種族歧視」及「性別歧視」這兩大議題為這部電影的主要架構，其中牽扯到的延伸議題有哪些呢！就讓我們繼續聽下去…</p>
<p>⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯</p>
<p>01.劇情簡介</p>
<p>02.性別友善廁所</p>
<p>03.種族歧視</p>
<p>04.外籍勞工人權問題</p>
<p>04.性別歧視</p>
<p>05.就業服務法</p>
<p>06.同工不同酬</p>
<p>❐ 補充資料與延伸閱讀 ❐</p>
<p>◕勞基法第25條</p>
<p>雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同</p>
<p>等之工資。</p>
<p>◕性別工作平等法第10條</p>
<p>雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。</p>
<p>◕就業服務法第 5 條</p>
<p>為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。</p>
<p>◔延伸閱讀：「性別友善廁所」是怎麼出現的：從「搶攻男廁」到「不分性別」背後代表什麼價值？</p>
<p><a href="https://medium.com/shasha77/unisex-restroom-89d4d719ea16">「性別友善廁所」是怎麼出現的：從「搶攻男廁」到「不分性別」背後代表什麼價值？ | by 張志祺 | 志祺七七 | Medium</a></p>
<p><a href="https://medium.com/shasha77/unisex-restroom-89d4d719ea16">https://medium.com/shasha77/unisex-restroom-89d4d719ea16</a></p>
<p>♫ 歌曲資料</p>
<p>Music:無版權音樂 | 半小時的組曲 | 閱讀音樂、作功課音樂、放鬆音樂 | lofi 嘻哈、爵士嘻哈 、chillhop ♫ No Copyright Music ♫</p>
<p>Audio Source：Prod by LuKremBo</p>
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<p><br></p>
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<p>Spotify</p>
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☆ ﾟ.* 勞工局花茶水間 .*‧ ☆

EP05.菊花電影節：關鍵少數

「今年7月」
「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
「你不能錯過的podcast頻道」

⠱ꎺ⠜° 勞 工 局 花 茶 水 間⠱ꎺ⠜°

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
(待補)

本片讓我們看見，一群非裔女性數學家，是如何運用她們的聰明才智，幫助美國NASA在這場太空競賽中，將對手蘇聯政府比下去，並同時讓女性及種族平權的議題獲得發聲的機會。
其中「種族歧視」及「性別歧視」這兩大議題為這部電影的主要架構，其中牽扯到的延伸議題有哪些呢！就讓我們繼續聽下去…
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
01.劇情簡介
02.性別友善廁所
03.種族歧視
04.外籍勞工人權問題
04.性別歧視
05.就業服務法
06.同工不同酬
❐ 補充資料與延伸閱讀 ❐
◕勞基法第25條
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同
等之工資。
◕性別工作平等法第10條
雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。
◕就業服務法第 5 條
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
◔延伸閱讀：「性別友善廁所」是怎麼出現的：從「搶攻男廁」到「不分性別」背後代表什麼價值？
「性別友善廁所」是怎麼出現的：從「搶攻男廁」到「不分性別」背後代表什麼價值？ | by 張志祺 | 志祺七七 | Medium
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☆ ﾟ.* 勞工局花茶水間 .*‧ ☆

EP06.菊花電影節：費城

「今年7月」
「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
「你不能錯過的podcast頻道」

⠱ꎺ⠜° 勞 工 局 花 茶 水 間⠱ꎺ⠜°

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
費城節目說明
&lt;&gt;這部電影主要講述是男主—安德魯，因受限於愛滋病友身分在職場、生活環境、法庭飽受各種歧視的心路歷程。而他又如何站出來捍衛自己的權益，在自身權益及自我認同之中的價值拉扯當中，性少數要如何在性別主流社會中確保自身權益?職場上又該如何落實平權正義?是我們值得深思的議題。
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
01. 電影介紹
02. 職場上的愛滋歧視案例
03. 愛滋病的科普觀念
04. 性少數、愛滋病有相關權益及法規保障
❐ 補充資料與延伸閱讀 ❐
◔ 延伸閱讀：台灣第一份「屬於同志的人權報告」出爐：超過四成同志為「保飯碗」不敢出櫃 - The News Lens 關鍵評論網
◕ 延伸閱讀：2017 台灣同志 (LGBTI) 人權政策 檢視報告 20180103_人權報告A4_中文版_pages.pdf (hotline.org.tw)
◔ ​延伸閱讀：酷兒理論與政治 (twfriend.org) http://www.twfriend.org/publication/1998/wk34/pdf/queer10.pdf

♫ 歌曲資料
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作者其他背景音樂作品播放清單: https://www.youtube.com/watch?v=KXleQ…

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<p><strong>☆ ﾟ.* 勞工局花茶水間 .*‧ ☆</strong></p>
<p><br></p>
<p><strong>EP06.菊花電影節：費城</strong></p>
<p><br></p>
<p>「今年7月」</p>
<p>「勞工局重磅上映」</p>
<p>「官腔、文青、知識、迷因」</p>
<p>「解構、電影、性別議題」</p>
<p>「你不能錯過的podcast頻道」</p>
<p><br></p>
<p>⠱ꎺ⠜° 勞 工 局 花 茶 水 間⠱ꎺ⠜°</p>
<p><br></p>
<p>⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯</p>
<p>費城節目說明</p>
<p>&lt;&gt;這部電影主要講述是男主—安德魯，因受限於愛滋病友身分在職場、生活環境、法庭飽受各種歧視的心路歷程。而他又如何站出來捍衛自己的權益，在自身權益及自我認同之中的價值拉扯當中，性少數要如何在性別主流社會中確保自身權益?職場上又該如何落實平權正義?是我們值得深思的議題。</p>
<p>⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯</p>
<p>01.&nbsp;電影介紹</p>
<p>02.&nbsp;職場上的愛滋歧視案例</p>
<p>03.&nbsp;愛滋病的科普觀念</p>
<p>04.&nbsp;性少數、愛滋病有相關權益及法規保障</p>
<p>❐ 補充資料與延伸閱讀 ❐</p>
<p>◔ 延伸閱讀：<a href="https://www.thenewslens.com/article/86817">台灣第一份「屬於同志的人權報告」出爐：超過四成同志為「保飯碗」不敢出櫃 - The News Lens 關鍵評論網</a></p>
<p>◕ 延伸閱讀：2017 台灣同志 (LGBTI) 人權政策 檢視報告 <a href="https://hotline.org.tw/sites/hotline.org.tw/files/20180103_%E4%BA%BA%E6%AC%8A%E5%A0%B1%E5%91%8AA4_%E4%B8%AD%E6%96%87%E7%89%88_pages.pdf">20180103_人權報告A4_中文版_pages.pdf (hotline.org.tw)</a></p>
<p>◔ ​延伸閱讀：<a href="http://www.twfriend.org/publication/1998/wk34/pdf/queer10.pdf">酷兒理論與政治 (twfriend.org)</a> <a href="http://www.twfriend.org/publication/1998/wk34/pdf/queer10.pdf">http://www.twfriend.org/publication/1998/wk34/pdf/queer10.pdf</a></p>
<p><br></p>
<p>♫ 歌曲資料</p>
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<p>作者其他背景音樂作品播放清單:<a href="https://www.youtube.com/watch?v=KXleQpbbbKk&list=PL6rcH5B64dUcwTUcAS1iruSrEicO-23HT&t=0s"> https://www.youtube.com/watch?v=KXleQ…</a></p>
<p><br></p>
<p>本節目可經由以下平臺收聽:</p>
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☆ ﾟ.* 勞工局花茶水間 .*‧ ☆

EP06.菊花電影節：費城

「今年7月」
「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
「你不能錯過的podcast頻道」

⠱ꎺ⠜° 勞 工 局 花 茶 水 間⠱ꎺ⠜°

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
費城節目說明
&lt;&gt;這部電影主要講述是男主—安德魯，因受限於愛滋病友身分在職場、生活環境、法庭飽受各種歧視的心路歷程。而他又如何站出來捍衛自己的權益，在自身權益及自我認同之中的價值拉扯當中，性少數要如何在性別主流社會中確保自身權益?職場上又該如何落實平權正義?是我們值得深思的議題。
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
01. 電影介紹
02. 職場上的愛滋歧視案例
03. 愛滋病的科普觀念
04. 性少數、愛滋病有相關權益及法規保障
❐ 補充資料與延伸閱讀 ❐
◔ 延伸閱讀：台灣第一份「屬於同志的人權報告」出爐：超過四成同志為「保飯碗」不敢出櫃 - The News Lens 關鍵評論網
◕ 延伸閱讀：2017 台灣同志 (LGBTI) 人權政策 檢視報告 20180103_人權報告A4_中文版_pages.pdf (hotline.org.tw)
◔ ​延伸閱讀：酷兒理論與政治 (twfriend.org) http://www.twfriend.org/publication/1998/wk34/pdf/queer10.pdf

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本節目可經由以下平臺收聽:
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☆ ﾟ.* 勞工局花茶水間 .*‧ ☆

EP04.菊花電影節：重磅腥聞

「今年7月」
「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
「你不能錯過的podcast頻道」

⠱ꎺ⠜° 勞 工 局 花 茶 水 間⠱ꎺ⠜°
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
本集要介紹的是改編自美國2016年福斯新聞的性騷擾事件的《重磅腥聞》
劇情內容主要在描述三位女主在整件事情中的心境&amp;應對方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
/
路人甲：遇到職場性騷擾，阿不就立馬站出來發聲、杜絕後患就好了嗎！怎麼還會有拖拖拉拉、猶豫不決的劇情發生呢～
哦不～如果是這麼想的話，那真是一個天大的災難 ！
（謎之音:That’s a disaster,catastrophe）
在面對職場性騷擾時，除了自身的情緒要負擔外，可能還要考慮到：
➡️來自同事間的壓力（老闆倒了，他們的飯碗也隨之而去）
➡️身分地位的質疑（這位女主播竟然也是該事件的受害者，那她現在的地位不就是靠xxx得來的嗎..？）
➡️ 擺設用的匿名投訴管道（球員兼裁判，騷擾我的上司控管著投訴管道，實在是求助無門啊！）
以上問題通～通會在本集一併討論🔥
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
01.電影介紹
02.視覺媒體、物化女性
03.敵意式性騷擾、交換式性騷擾
04.定義性騷擾
05.性騷擾和權力間的關係
06.案件分享
07.性騷擾的隱忍原因
08.性騷擾的舉證困難
09.檢舉管道不透明
❐ 補充資料與延伸閱讀 ❐
◕性別工作平等法第36條
雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。
◔延伸閱讀：婦團調查：4成3女性受職場性騷擾 僅1成申訴
https://www.google.com.tw/amp/s/www.cna.com.tw/amp/news/ahel/202103080071.aspx

♫ 歌曲資料
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作者其他背景音樂作品播放清單: https://www.youtube.com/watch?v=KXleQ…

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<p><strong>☆ ﾟ.* 勞工局花茶水間 .*‧ ☆</strong></p>
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<p><strong>EP04.菊花電影節：重磅腥聞</strong></p>
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<p>「今年7月」</p>
<p>「勞工局重磅上映」</p>
<p>「官腔、文青、知識、迷因」</p>
<p>「解構、電影、性別議題」</p>
<p>「你不能錯過的podcast頻道」</p>
<p><br></p>
<p>⠱ꎺ⠜° 勞 工 局 花 茶 水 間⠱ꎺ⠜°</p>
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<p>本集要介紹的是改編自美國2016年福斯新聞的性騷擾事件的《重磅腥聞》</p>
<p>劇情內容主要在描述三位女主在整件事情中的心境&amp;應對方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯</p>
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<p>路人甲：遇到職場性騷擾，阿不就立馬站出來發聲、杜絕後患就好了嗎！怎麼還會有拖拖拉拉、猶豫不決的劇情發生呢～</p>
<p>哦不～如果是這麼想的話，那真是一個天大的災難 ！</p>
<p>（謎之音:That’s a disaster,catastrophe）</p>
<p>在面對職場性騷擾時，除了自身的情緒要負擔外，可能還要考慮到：</p>
<p>➡️來自同事間的壓力（老闆倒了，他們的飯碗也隨之而去）</p>
<p>➡️身分地位的質疑（這位女主播竟然也是該事件的受害者，那她現在的地位不就是靠xxx得來的嗎..？）</p>
<p>➡️ 擺設用的匿名投訴管道（球員兼裁判，騷擾我的上司控管著投訴管道，實在是求助無門啊！）</p>
<p>以上問題通～通會在本集一併討論🔥</p>
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<p>01.電影介紹</p>
<p>02.視覺媒體、物化女性</p>
<p>03.敵意式性騷擾、交換式性騷擾</p>
<p>04.定義性騷擾</p>
<p>05.性騷擾和權力間的關係</p>
<p>06.案件分享</p>
<p>07.性騷擾的隱忍原因</p>
<p>08.性騷擾的舉證困難</p>
<p>09.檢舉管道不透明</p>
<p>❐ 補充資料與延伸閱讀 ❐</p>
<p>◕性別工作平等法第36條</p>
<p>雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。</p>
<p>◔延伸閱讀：婦團調查：4成3女性受職場性騷擾 僅1成申訴</p>
<p><a href="https://www.google.com.tw/amp/s/www.cna.com.tw/amp/news/ahel/202103080071.aspx">https://www.google.com.tw/amp/s/www.cna.com.tw/amp/news/ahel/202103080071.aspx</a></p>
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<p>作者其他背景音樂作品播放清單:<a href="https://www.youtube.com/watch?v=KXleQpbbbKk&list=PL6rcH5B64dUcwTUcAS1iruSrEicO-23HT&t=0s"> https://www.youtube.com/watch?v=KXleQ…</a></p>
<p><br></p>
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☆ ﾟ.* 勞工局花茶水間 .*‧ ☆

EP04.菊花電影節：重磅腥聞

「今年7月」
「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
「你不能錯過的podcast頻道」

⠱ꎺ⠜° 勞 工 局 花 茶 水 間⠱ꎺ⠜°
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
本集要介紹的是改編自美國2016年福斯新聞的性騷擾事件的《重磅腥聞》
劇情內容主要在描述三位女主在整件事情中的心境&amp;應對方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
/
路人甲：遇到職場性騷擾，阿不就立馬站出來發聲、杜絕後患就好了嗎！怎麼還會有拖拖拉拉、猶豫不決的劇情發生呢～
哦不～如果是這麼想的話，那真是一個天大的災難 ！
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在面對職場性騷擾時，除了自身的情緒要負擔外，可能還要考慮到：
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➡️身分地位的質疑（這位女主播竟然也是該事件的受害者，那她現在的地位不就是靠xxx得來的嗎..？）
➡️ 擺設用的匿名投訴管道（球員兼裁判，騷擾我的上司控管著投訴管道，實在是求助無門啊！）
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⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
01.電影介紹
02.視覺媒體、物化女性
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04.定義性騷擾
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08.性騷擾的舉證困難
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EP03.菊花電影節：高年級實習生

⠱ꎺ⠜° 勞 工 局 花 茶 水 間⠱ꎺ⠜°
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
《高年級實習生》這部電影的其中一條主線是女主角茱兒家庭和事業之間的衝突，她年紀輕輕就是背負公司成敗的創辦人，被工作與家庭的負擔壓的喘不過氣。不同於《82年生的金智英》，這一集我們將與各位聊聊，當女性突破重重天花板而成為主管階級後，會面臨什麼不同的困境？
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
01.電影介紹
02.女強男弱的家庭權力關係
03.家庭主夫的困境
04.有毒的陽剛氣質
05.女強人的修辭
❐ 補充資料與延伸閱讀 ❐
◔ 延伸閱讀：台灣家庭主夫的困境？他辭職在家帶小孩，被親友酸「沒出息」 台灣家庭主夫的困境？他辭職在家帶小孩，被親友酸「沒出息」｜性別力 Gender Power (womany.net)
◕ 延伸閱讀：如何去除「女強人」標籤？真正地打破性別歧視、實現性別平權 如何去除「女強人」標籤？真正地打破性別歧視、實現性別平權開講無疆界 - 讀者投書 新頭殼 Newtalk
◔ ​延伸閱讀：男主管還是女主管好？這是個假議題 男主管還是女主管好？這是個假議題｜性別力 Gender Power (womany.net)
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<p><strong>EP03.菊花電影節：高年級實習生</strong></p>
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<p>⠱ꎺ⠜° 勞&nbsp;工&nbsp;局&nbsp;花&nbsp;茶&nbsp;水&nbsp;間⠱ꎺ⠜°</p>
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<p>《高年級實習生》這部電影的其中一條主線是女主角茱兒家庭和事業之間的衝突，她年紀輕輕就是背負公司成敗的創辦人，被工作與家庭的負擔壓的喘不過氣。不同於《82年生的金智英》，這一集我們將與各位聊聊，當女性突破重重天花板而成為主管階級後，會面臨什麼不同的困境？</p>
<p>⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯</p>
<p>01.電影介紹</p>
<p>02.女強男弱的家庭權力關係</p>
<p>03.家庭主夫的困境</p>
<p>04.有毒的陽剛氣質</p>
<p>05.女強人的修辭</p>
<p>❐ 補充資料與延伸閱讀 ❐</p>
<p>◔ 延伸閱讀：台灣家庭主夫的困境？他辭職在家帶小孩，被親友酸「沒出息」 <a href="https://womany.net/read/article/21484">台灣家庭主夫的困境？他辭職在家帶小孩，被親友酸「沒出息」｜性別力 Gender Power (womany.net)</a></p>
<p>◕ 延伸閱讀：如何去除「女強人」標籤？真正地打破性別歧視、實現性別平權 <a href="https://newtalk.tw/citizen/view/56930">如何去除「女強人」標籤？真正地打破性別歧視、實現性別平權開講無疆界 - 讀者投書 新頭殼 Newtalk</a></p>
<p>◔ ​延伸閱讀：<a href="https://womany.net/read/article/18554">男主管還是女主管好？這是個假議題</a> <a href="https://womany.net/read/article/18554">男主管還是女主管好？這是個假議題｜性別力 Gender Power (womany.net)</a></p>
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<p>♫ 歌曲資料</p>
<p>Music:無版權音樂 | 半小時的組曲 | 閱讀音樂、作功課音樂、放鬆音樂 | lofi 嘻哈、爵士嘻哈 、chillhop ♫ No Copyright Music ♫</p>
<p>Audio Source：Prod by LuKremBo</p>
<p>Promoted by : J&amp;B 無版權音樂庫</p>
<p>Music:無版權音樂 背景音樂 曲名：Sunset 落日 lofi、jazz、chill 爵士嘻哈、放鬆 Vlog ♫ No Copyright Music ♫</p>
<p>Audio Source：Prod by LuKremBo</p>
<p>Promoted by：J&amp;B無版權音樂庫</p>
<p>Music:End of Summer by The 126ers YouTube音樂庫:<a href="https://www.youtube.com/audiolibrary_download?vid=f5cfb6bd8c048b98"> https://www.youtube.com/audiolibrary_…</a></p>
<p>作者其他背景音樂作品播放清單:<a href="https://www.youtube.com/watch?v=KXleQpbbbKk&list=PL6rcH5B64dUcwTUcAS1iruSrEicO-23HT&t=0s"> https://www.youtube.com/watch?v=KXleQ…</a></p>
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EP03.菊花電影節：高年級實習生

⠱ꎺ⠜° 勞 工 局 花 茶 水 間⠱ꎺ⠜°
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
《高年級實習生》這部電影的其中一條主線是女主角茱兒家庭和事業之間的衝突，她年紀輕輕就是背負公司成敗的創辦人，被工作與家庭的負擔壓的喘不過氣。不同於《82年生的金智英》，這一集我們將與各位聊聊，當女性突破重重天花板而成為主管階級後，會面臨什麼不同的困境？
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
01.電影介紹
02.女強男弱的家庭權力關係
03.家庭主夫的困境
04.有毒的陽剛氣質
05.女強人的修辭
❐ 補充資料與延伸閱讀 ❐
◔ 延伸閱讀：台灣家庭主夫的困境？他辭職在家帶小孩，被親友酸「沒出息」 台灣家庭主夫的困境？他辭職在家帶小孩，被親友酸「沒出息」｜性別力 Gender Power (womany.net)
◕ 延伸閱讀：如何去除「女強人」標籤？真正地打破性別歧視、實現性別平權 如何去除「女強人」標籤？真正地打破性別歧視、實現性別平權開講無疆界 - 讀者投書 新頭殼 Newtalk
◔ ​延伸閱讀：男主管還是女主管好？這是個假議題 男主管還是女主管好？這是個假議題｜性別力 Gender Power (womany.net)
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EP02.黑特辦公室：那些你在職場的刻板印象

「今年7月」
「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
「但是、今天、不聊電影」
「你不能錯過的podcast頻道」

⠱ꎺ⠜° 勞 工 局 花 茶 水 間⠱ꎺ⠜°

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

「刻板印象」、「偏見」與「歧視」，它們像是幽魂一般無時無刻無所不在，即使只是無心的一句話或一個舉動。但我們真正了解它們了嗎？這些言行又會造成什麼影響？這次我們不紙上談兵，直接邀請「第一線」的工作者來為各位大解(ㄅㄠˋ)秘(ㄩㄢˋ)！

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
01.介紹來賓
02.「刻板印象」、「偏見」與「歧視」名詞解釋
03.一句話惹怒護理師
04.病患不理性或醫療暴力
05.男性護理師在職場的優劣勢
06.醫院內不同科別的性別隔離
07.男護理師的更衣空間
08.專業無關乎性別
09.就讀護理系的選擇與過程
10.在性別比懸殊的工作環境有什麼壓力
11.男性護理師的玻璃天花板？



❐ 補充資料與延伸閱讀 ❐
◔ 當「男」丁格爾遇到女病人：照顧你的是專業，不是性別 當「男」丁格爾遇到女病人：照顧你的是專業，不是性別 ｜ 周恬弘 ／ 醫病新境界 ｜ 獨立評論 (cw.com.tw)
◕ 影／男丁格爾的溫柔和堅強 微電影說男護理師故事 影／男丁格爾的溫柔和堅強 微電影說男護理師故事 | 杏林．診間 | 新聞 | 元氣網 (udn.com)
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<p><br></p>
<p><strong>EP02.黑特辦公室：那些你在職場的刻板印象</strong></p>
<p><br></p>
<p>「今年7月」</p>
<p>「勞工局重磅上映」</p>
<p>「官腔、文青、知識、迷因」</p>
<p>「解構、電影、性別議題」</p>
<p>「但是、今天、不聊電影」</p>
<p>「你不能錯過的podcast頻道」</p>
<p><br></p>
<p>⠱ꎺ⠜° 勞 工 局 花 茶 水 間⠱ꎺ⠜°</p>
<p><br></p>
<p>⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯</p>
<p><br></p>
<p>「刻板印象」、「偏見」與「歧視」，它們像是幽魂一般無時無刻無所不在，即使只是無心的一句話或一個舉動。但我們真正了解它們了嗎？這些言行又會造成什麼影響？這次我們不紙上談兵，直接邀請「第一線」的工作者來為各位大解(ㄅㄠˋ)秘(ㄩㄢˋ)！</p>
<p><br></p>
<p>⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯</p>
<p>01.介紹來賓</p>
<p>02.「刻板印象」、「偏見」與「歧視」名詞解釋</p>
<p>03.一句話惹怒護理師</p>
<p>04.病患不理性或醫療暴力</p>
<p>05.男性護理師在職場的優劣勢</p>
<p>06.醫院內不同科別的性別隔離</p>
<p>07.男護理師的更衣空間</p>
<p>08.專業無關乎性別</p>
<p>09.就讀護理系的選擇與過程</p>
<p>10.在性別比懸殊的工作環境有什麼壓力</p>
<p>11.男性護理師的玻璃天花板？</p>
<p><br></p>
<p><br></p>
<p><br></p>
<p>❐ 補充資料與延伸閱讀 ❐</p>
<p>◔ 當「男」丁格爾遇到女病人：照顧你的是專業，不是性別 <a href="https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/322/article/7203">當「男」丁格爾遇到女病人：照顧你的是專業，不是性別 ｜ 周恬弘 ／ 醫病新境界 ｜ 獨立評論 (cw.com.tw)</a></p>
<p>◕ 影／男丁格爾的溫柔和堅強 微電影說男護理師故事 <a href="https://health.udn.com/health/story/6001/3771421">影／男丁格爾的溫柔和堅強 微電影說男護理師故事 | 杏林．診間 | 新聞 | 元氣網 (udn.com)</a></p>
<p>​</p>
<p>♫ 歌曲資料</p>
<p><br></p>
<p><br></p>
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EP02.黑特辦公室：那些你在職場的刻板印象

「今年7月」
「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
「但是、今天、不聊電影」
「你不能錯過的podcast頻道」

⠱ꎺ⠜° 勞 工 局 花 茶 水 間⠱ꎺ⠜°

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

「刻板印象」、「偏見」與「歧視」，它們像是幽魂一般無時無刻無所不在，即使只是無心的一句話或一個舉動。但我們真正了解它們了嗎？這些言行又會造成什麼影響？這次我們不紙上談兵，直接邀請「第一線」的工作者來為各位大解(ㄅㄠˋ)秘(ㄩㄢˋ)！

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
01.介紹來賓
02.「刻板印象」、「偏見」與「歧視」名詞解釋
03.一句話惹怒護理師
04.病患不理性或醫療暴力
05.男性護理師在職場的優劣勢
06.醫院內不同科別的性別隔離
07.男護理師的更衣空間
08.專業無關乎性別
09.就讀護理系的選擇與過程
10.在性別比懸殊的工作環境有什麼壓力
11.男性護理師的玻璃天花板？



❐ 補充資料與延伸閱讀 ❐
◔ 當「男」丁格爾遇到女病人：照顧你的是專業，不是性別 當「男」丁格爾遇到女病人：照顧你的是專業，不是性別 ｜ 周恬弘 ／ 醫病新境界 ｜ 獨立評論 (cw.com.tw)
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EP01.菊花電影節：82年生的金智英

「今年7月」
「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
「你不能錯過的podcast頻道」

⠱ꎺ⠜° 勞 工 局 花 茶 水 間⠱ꎺ⠜°

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

第一集帶來的電影是由金度英執導的韓國電影《82年生的金智英》，電影主線圍繞著金智英與鄭代賢這對夫妻以及各自的家庭與職場。「金智英」，一個在韓國十分易見的名字，作為一個具獨立個性的角色的同時，也是韓國眾多女性的投射。性別刻板印象、歧視、性騷擾、性別暴力、玻璃天花板……電影中，金智英受到種種性別壓迫的日常，就是「她們」的日常。
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
01.電影介紹
02.性別刻板印象＆玻璃天花板
03.性騷擾＆數位性別暴力
04.家務分工不均＆家事勞動有酬
05.女人何苦為難女人
06.「新好男人」？
07.育嬰與二度就業


❐ 補充資料與延伸閱讀 ❐
◔ 歌曲：女人何苦為難女人　https://youtu.be/PqFiNT1OA18
◕ 關於育嬰假

規定勞工要在「10天」前書面提出申請，讓雇主可以提前因應找人，避免人力調度不及。
原本規定爸媽在家育嬰一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。
爸媽可同時：待《性別工作平等法》修正通過後，如果您是小孩的爸媽又必須同時育嬰，勿需提供配偶在職證明。
勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」讓勞工調高到8成津貼，多出來的2成津貼再由政府補助，一樣最長可領6個月。至於多2成的育嬰津貼將會在勞工申請育嬰津貼時合併發給，不需另外申請
產檢假從5天增加為7天有薪假，第6、7天的薪資雇主可向勞保局申請補助。（還在修法中）
詳情洽勞動部或勞工局


◔ ​延伸閱讀：從男女兩極的電影評分，看《82年生的金智英》在韓國掀起的「女權」獵巫行動　https://www.adaymag.com/2019/10/29/kim-ji-young-born-1982-movie-scoring.html
◕ ​延伸閱讀：教育部數位性別暴力防治宣導　https://www.facebook.com/www.edu.tw/posts/172950525055742..

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<p><br></p>
<p>EP01.菊花電影節：82年生的金智英</p>
<p><br></p>
<p>「今年7月」</p>
<p>「勞工局重磅上映」</p>
<p>「官腔、文青、知識、迷因」</p>
<p>「解構、電影、性別議題」</p>
<p>「你不能錯過的podcast頻道」</p>
<p><br></p>
<p>⠱ꎺ⠜° 勞&nbsp;工&nbsp;局&nbsp;花&nbsp;茶&nbsp;水&nbsp;間⠱ꎺ⠜°</p>
<p><br></p>
<p>⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯</p>
<p><br></p>
<p>第一集帶來的電影是由金度英執導的韓國電影《82年生的金智英》，電影主線圍繞著金智英與鄭代賢這對夫妻以及各自的家庭與職場。「金智英」，一個在韓國十分易見的名字，作為一個具獨立個性的角色的同時，也是韓國眾多女性的投射。性別刻板印象、歧視、性騷擾、性別暴力、玻璃天花板……電影中，金智英受到種種性別壓迫的日常，就是「她們」的日常。</p>
<p>⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯</p>
<p><strong>01.電影介紹</strong></p>
<p><strong>02.性別刻板印象＆玻璃天花板</strong></p>
<p><strong>03.性騷擾＆數位性別暴力</strong></p>
<p><strong>04.家務分工不均＆家事勞動有酬</strong></p>
<p><strong>05.女人何苦為難女人</strong></p>
<p><strong>06.「新好男人」？</strong></p>
<p><strong>07.育嬰與二度就業</strong></p>
<p><br></p>
<p><br></p>
<p>❐ 補充資料與延伸閱讀 ❐</p>
<p>◔ 歌曲：女人何苦為難女人　<a href="https://youtu.be/PqFiNT1OA18">https://youtu.be/PqFiNT1OA18</a></p>
<p>◕ 關於育嬰假</p>
<ul>
<li>規定勞工要在「10天」前書面提出申請，讓雇主可以提前因應找人，避免人力調度不及。</li>
<li>原本規定爸媽在家育嬰一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。</li>
<li>爸媽可同時：待《性別工作平等法》修正通過後，如果您是小孩的爸媽又必須同時育嬰，勿需提供配偶在職證明。</li>
<li>勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」讓勞工調高到8成津貼，多出來的2成津貼再由政府補助，一樣最長可領6個月。至於多2成的育嬰津貼將會在勞工申請育嬰津貼時合併發給，不需另外申請</li>
<li>產檢假從5天增加為7天有薪假，第6、7天的薪資雇主可向勞保局申請補助。（還在修法中）</li>
<li>詳情洽勞動部或勞工局</li>
</ul>
<!-- -->
<p>◔ ​延伸閱讀：從男女兩極的電影評分，看《82年生的金智英》在韓國掀起的「女權」獵巫行動　<a href="https://www.adaymag.com/2019/10/29/kim-ji-young-born-1982-movie-scoring.html">https://www.adaymag.com/2019/10/29/kim-ji-young-born-1982-movie-scoring.html</a></p>
<p>◕ ​延伸閱讀：教育部數位性別暴力防治宣導　<a href="https://www.facebook.com/www.edu.tw/posts/172950525055742..">https://www.facebook.com/www.edu.tw/posts/172950525055742..</a></p>
<p><br></p>
<p>Music:無版權音樂 | 半小時的組曲 | 閱讀音樂、作功課音樂、放鬆音樂 | lofi 嘻哈、爵士嘻哈 、chillhop ♫ No Copyright Music ♫</p>
<p>Audio Source：Prod by LuKremBo</p>
<p>Promoted by : J&amp;B 無版權音樂庫</p>
<p><br></p>
<p>Music:無版權音樂 背景音樂 曲名：Sunset 落日 lofi、jazz、chill 爵士嘻哈、放鬆 Vlog ♫ No Copyright Music ♫</p>
<p>Audio Source：Prod by LuKremBo</p>
<p>Promoted by：J&amp;B無版權音樂庫</p>
<p><br></p>
<p>Music:</p>
<p>End of Summer by The 126ers YouTube音樂庫: <a href="https://www.youtube.com/audiolibrary_download?vid=f5cfb6bd8c048b98">https://www.youtube.com/audiolibrary_…</a></p>
<p>作者其他背景音樂作品播放清單: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=KXleQpbbbKk&list=PL6rcH5B64dUcwTUcAS1iruSrEicO-23HT&t=0s">https://www.youtube.com/watch?v=KXleQ…</a></p>
<p><br></p>
<p>本節目可經由以下平臺收聽:</p>
<p>Apple Podcast</p>
<p>Google Podcast</p>
<p>SoundOn</p>
<p>Spotify</p>
<p>KKbox</p>]]></content:encoded><soundon:id>9f77492f-817d-4d3a-bde1-62ef0741f041</soundon:id><soundon:createdAt>2021-07-26T03:48:26.699Z</soundon:createdAt><soundon:updatedAt>2022-08-05T09:13:04.318Z</soundon:updatedAt><soundon:exclusive>public</soundon:exclusive><itunes:summary><![CDATA[☆ ﾟ.* 勞工局花茶水間 .*‧ ☆

EP01.菊花電影節：82年生的金智英

「今年7月」
「勞工局重磅上映」
「官腔、文青、知識、迷因」
「解構、電影、性別議題」
「你不能錯過的podcast頻道」

⠱ꎺ⠜° 勞 工 局 花 茶 水 間⠱ꎺ⠜°

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

第一集帶來的電影是由金度英執導的韓國電影《82年生的金智英》，電影主線圍繞著金智英與鄭代賢這對夫妻以及各自的家庭與職場。「金智英」，一個在韓國十分易見的名字，作為一個具獨立個性的角色的同時，也是韓國眾多女性的投射。性別刻板印象、歧視、性騷擾、性別暴力、玻璃天花板……電影中，金智英受到種種性別壓迫的日常，就是「她們」的日常。
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
01.電影介紹
02.性別刻板印象＆玻璃天花板
03.性騷擾＆數位性別暴力
04.家務分工不均＆家事勞動有酬
05.女人何苦為難女人
06.「新好男人」？
07.育嬰與二度就業


❐ 補充資料與延伸閱讀 ❐
◔ 歌曲：女人何苦為難女人　https://youtu.be/PqFiNT1OA18
◕ 關於育嬰假

規定勞工要在「10天」前書面提出申請，讓雇主可以提前因應找人，避免人力調度不及。
原本規定爸媽在家育嬰一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。
爸媽可同時：待《性別工作平等法》修正通過後，如果您是小孩的爸媽又必須同時育嬰，勿需提供配偶在職證明。
勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」讓勞工調高到8成津貼，多出來的2成津貼再由政府補助，一樣最長可領6個月。至於多2成的育嬰津貼將會在勞工申請育嬰津貼時合併發給，不需另外申請
產檢假從5天增加為7天有薪假，第6、7天的薪資雇主可向勞保局申請補助。（還在修法中）
詳情洽勞動部或勞工局


◔ ​延伸閱讀：從男女兩極的電影評分，看《82年生的金智英》在韓國掀起的「女權」獵巫行動　https://www.adaymag.com/2019/10/29/kim-ji-young-born-1982-movie-scoring.html
◕ ​延伸閱讀：教育部數位性別暴力防治宣導　https://www.facebook.com/www.edu.tw/posts/172950525055742..

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Music:無版權音樂 背景音樂 曲名：Sunset 落日 lofi、jazz、chill 爵士嘻哈、放鬆 Vlog ♫ No Copyright Music ♫
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End of Summer by The 126ers YouTube音樂庫: https://www.youtube.com/audiolibrary_…
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