不曉得朋友們有沒有上過一種課,現場好像很精彩,回家後,哎呀〜好像什麽都不記得,也用不上。其實啊,是因為在課程或分享的開場,沒有找到合適的方法,今天給您分享一個課程開場的『P.I.P法』

分別是:

I.目的(Purpose):和聽眾交代你為什麼要講這門課;

2.重要性(Importance):和學員說明他們爲什麽要聽這門課 ;

3.概覽(Preview):讓學員清楚他們會學到哪些內容?

無論我們是台上演講,或是和廠商、客戶分享你的產品或公司,『我們永遠沒有機會第二次建立第一印象。」

今日金句:堅持和努力固然重要,但掌握到合適的方法,就能讓事情發揮到最優質的效益。

她最值得我們學習的地方,就是能夠接受自己所有的缺點,把自己當成絕版正品”在一次接受採訪的時候她說“我的自信首先是自洽”。不管是臉大腿粗也好,我都覺得獨一無二。

這個世界上不會有其他人和你一樣,我們都是自己唯一的“絕版正品”。把自己當成絕版正品來經營,我們就要努力去尋找跟別人不一樣的差異點,這樣才能讓自己更值錢。我們可以和周圍的朋友們請教看看,到底是因爲自己的哪方面被記住了,然後再把這些特點發揚光大。

今日金句:批量生產的別人不值錢,量身定制的自己才是無價之寶。

也就是先謙虛一下,誠懇的說出自己的弱點,再來一個巧妙的轉折,說出這個弱點給我們帶來的真正優勢。比如啊,在介紹時可以說:「我在一家諮詢公司工作,我們公司的業務規模很小」,然後轉折「但正因為沒有很繁瑣和冗長的流程,所以在服務上就比較有高度的靈活性和專業性」。

過度的自我膨脹會引起別人的反感,過分的謙虛也不可取,否則對方不會覺得你有價值,學會保持平衡才是王道。

今日金句:生活中有兩大誤區——看別人生活;生活給別人看。價值是可以被自己創造的。

有時候我們以為在小事上讓步無關緊要,總以為大事來臨的時候再認真就行。但現實是,如果忽略小事,到了重要時刻,我們就會發現,自己不但能力接不上,也沒有了意志力。

其實啊,能做成大事的人,對待小事往往也很認真;反過來說對待小事不認真的人,往往也很難做成大事。如果要解決一個大問題,只要找對支點,有時做好小事也是可以引起大大的效果。

今日金句:慎終如始,則無敗事。生活裡沒有大小事之分,所有的事物都有著相同的價值。只要小事夠努力,大事一定成。

選票的總統候選人獲勝。

拜登這一生實在不容易啊!從一個天生說話口吃的小孩,苦練成為演講高手,早年喪妻、中年患動脈瘤、晚年喪子,78歲還能振作起

來選總統。不管我們喜不喜歡他,都不能輕視他。

拜登有句話:「當你被打倒了,一定要一次次地站起來」。「起床」是拜登的自我激勵口號,每當他遇到困難的時候,他就不停的對自己大喊:「拜登,起床!拜登,起床!」也因為這樣,家境普通,資質平庸,命運艱難的拜登從來都沒有放棄,硬是靠著時間的流逝,把戰線拉長,直到等到對自己有利的時機出現。

今日金句:行動吧!大不了大器晚成,乾坤未定,你我皆是黑馬。

如果在工作中如果遇到棘手的問題,把問題拋回給你的領導或者等別人來處理,通常就已經耽誤瞭解決事情最好的時機點。只有我們主動發揮自己「獨立解決問題的能力」,帶領團隊先把問題解決,第一時間維護團

隊的利益,這才能真正對得起老聞對我們的培養。

其實啊,修煉管理能力,是在不斷追求的過程中「借假修真』,我們修的是自己這個人。調整好心態,在遇到問題的時候練習主動思考,當我們能夠通過管理來解決問題,而且獲得價值感的時候,對管理角色的認知就開始真正的入門。

今日金句:我們都會面對需要解決的難題,但在解決一個又一個問題的過程中,管理者才能真正的「借事修人,百鍊成鋼」。

今天和你分享一個更好的自我介紹方式

講一個「我很牛」的故事。也就是用故事彰顯你的能力,低調的推銷自己,讓別人覺得你是厲害的。

需要注意的是,我們不一定要做的是,羅列自己曾經做過什麼傲人的成績,而是要在故事中傳遞你遇到了什麼樣的困難,之後是如何解決的。

想要設置一個曲折的情節,有一個標準公式:『正常狀態-遭遇挫折-跌到谷底-奮起逆襲-重獲精彩。』

我們可以選擇性地使用這個公式,故事具有天生的場景感、畫面感、生動性,相信我們都一定可以體現出你的獨特價值。

今日金句:困難越大,你的價值才越大。所有事到最後都會是好事,如果還不是,那麼它還沒到最後。

增田宗昭之所以能成為擅長經營,又懂創意、懂設計的領導者,是因為他年輕的時候經歷了不少工作上的挑戰。比如,從什麼都不懂到開始設計停車場,負責購物中心的項目策劃等等。

他認為:不斷挑戰不擅長的事情,隨著時間的積累,自然就會成為會做很多事的人。而那些一門心思只做自己擅長事情的人,卻很難在時間的流逝中不斷開疆拓土,自以為很努力,多年後卻被人甩在身後。當然,挑戰不

擅長的事情也會失敗,但也會帶來經驗和人脈,其實這也是一種成長。

匯講創始人金勝,也常開玩笑的用這種方式來激勵自己:『我最會做的事,就是我沒做過的事。』擁有多少才能固然重要,但是你所處的環境,你的想法和決心也非常重要。

今日金句:誰也沒有必要一下子就擅長某件事,對我們來說,從不擅長的事情中獲取經驗反而更有意義。

怎麼才能不會成為捉襟見肘的「尾款人」呢?可以嘗試給自己設置一個消費禁令:只買那些我們真正需要的東西。不必要的東西包括:新款衣服、鞋子、化妝品、護膚品和新奇好玩可愛的商品.等等,哪怕它在促銷打折也不買。

當我們擺脫了入不敷出的情況,還清了所有消費債務,就可以開始建立自己的存錢系統。我們可以把收入分成三個部分:「存入銀行、夢想基金、日常花費」具體的比例可以根據自己的情況來定。存入銀行的比例建議不要少於收入的10%,如果想要更快的存錢,還可以提高存款的比例。

今日金句:擁有正確的消費金錢觀,才能讓我們專注在自己的主業上持續發力。管控好金錢,才不會變成金錢的奴隸。

演講不只是把詞句說得很優美,更重要的是語言輸出背後的邏輯思維。那麼,這個背後的邏輯思維到底是什麽呢?其實這是一種能力的體現,叫做『邏輯掌握力』

在我們擁有"邏輯掌握力"之前,當然最需要清晰自己想要表達的每一句話是不是有抓到『背後關鍵點』。比如啊,投資人要你簡單用3分鐘來說明去年公司的年度總結,我們就可以瞬間提煉出3個關鍵點後,可以是「運營績效、財務狀況、未來戰略

及方案」。我們再開始簡單的展開說明。

今日金句:所有的溝通表達不再只是詞句優美,而是「背後的邏輯」;然而更重要的是『邏輯掌握力』

卻越分越小,池子也越來越擠。

那麼,我們該怎麼對抗這種內卷化的競爭呢?『瞭解自己的真正優勢,追求差異化競爭是最好的方法』通常啊,我們很容易被

他人的選擇所影響而去選擇某個專業,追逐某個風口,但我們的人生,不必總是做和別人一樣的事情。

比如李佳琦沒有跟風去開網店,而是另闢蹊徑的直播帶貨,才讓他有了今天的成績。

今日金句:一個人的價值,不是做了多少事;而是體現在他究竟做了多少有價值的事。

那麼,所謂的奉獻精神應該有哪些層次呢?

1.『自身奉獻自己的價值,使團隊更加卓越』-每位”堅持貴人”陪伴著堅持行動家們一起學習、一起成長。就像我們會彼此相互鼓勵和支持一樣。

2.『為未來的堅持行動家們奉獻自己的價值』-比如啊,透過每天的晨讀晨講先為大家創造價值,通過參與各種線上線下活動來為大家服務;

3.『為整個社會貢獻自己的價值』-其實這不難,從我們自身做起就可以了。讓自己變得更優秀之外,也可以多參與公益來明確社會的責任感。

今日金句:社會和國家的活力泉源,不一定是換了哪位領導人。從我們自身開始擁有”奉獻精神”,就能體現出社會和國家的活力和競爭力。個人和企業也是如此。

”華為”能走到今天,在很多人看來已經是很大很成功了。有人認為華為創業時期形成的「塾子文化」、奮鬥文化已經不合適了,感覺可以放鬆一些,可以按部就班,但這樣真的可以嗎?

繁榮的背後其實都充滿著危機,這個危機不是繁榮本身必然的特性,而是處在繁榮包圍中的「人的意識」。

其實啊,歷史就像一面鏡子,它給了我們很多深刻的啟示,我們還是必須長期堅持奮鬥的精神,否則就很容易走向滅亡。當然,奮鬥

更重要的是『思想上的堅持與努力』,時刻保持危機感,當我們有成績的時候依然可以保持清醒的頭腦,不驕不躁。

在優秀的企業裡,投入產出比、有效增長、現金流量、人均效益率…等,都會是正成長的關鍵指標。你成長的關鍵指標會是什麼呢?

今日金句:艱苦奮鬥必定帶來繁榮,繁榮後不再艱苦奮鬥,必然失去繁榮。堅持你的「人生信仰」,就有機會成為你生命中的導演。

過去我們在表達方面可能會像一堆火材棒沒有次序的堆疊在一起,因為他們掌握到了語言組織的技巧以及各種結構的應用方法,就會讓”火材棒排的井然有序”,一開口就可以做到”精準表達”。

每個人啊,都一定有自己最感興趣或擅長的話題,我們可以先從『自己感興趣的話題』來做切入的練習,這樣不但可以完全克服緊

張感,更可以有源源不絕的內容可以和大家分享。你看,這種小而簡單的方法是不是很好用呢?

今日金句:所有的事件都沒有任何意義。所有事件之所以有意義,都是因為我們賦予它意義,他才有了新的意義。

葉國富常常對員工們說:『當別人不拿你當回事的時候,你要狠狠的把自己當回事。全球偉大的企業都是從一個小店開起的。』

2012年,王健林和馬雲賭一個億,看10年後中國的網路零售份額估比能不能到50%當時葉國富包下廣州日報的頭條說:「我認為馬雲必敗,如果實體零售輸了,我願意替王健林出這一個億」。當時雖然他還只是個小老闆,卻從來沒有看低自己。

厲害的人們都是『自我賦能』的高手,不管做什麽,他們都會給自己賦能,做什麼都自信滿溢。

今日金句:決定你未來的,不是你是誰,而是你接下來想要往哪裡出發。

Alice在某次看到一間培訓單位的課程目錄後,感覺會有滿滿的乾貨內容就報名了這堂訓練課程。課程當天Alice上課上到一半就開始抱頭,」哎呀!頭好疼呀!我完全吸收不了啦,早知道先打好基礎再來接受進階的訓練。

很多時候啊,我們可能會不小心會和Alice一樣,那麼,最好的學習方式應該怎麼樣呢?和你分享一個學習的參考標準,叫『漸進式學習』。

我們常常會不小心高估了自己現在的能力,卻低估未來能夠做到的事。所以啊,我們只要在學習的路上能夠掌握好節奏,在對的時機點,做到對的事,相信你也能夠擁有很好的學習體驗。

今日金句:認清現在的自己,才是所謂的知己知彼;只要我們能夠堅持一件小事,未來就會帶來大大的改變。

冷場的原因通常不是因為沒有話題可以聊,通常是因為我們往往太執著在自己感興趣的話題,才讓別人接不上話,遇到這種情況該怎麼辦呢?這裡和你分享一個萬能句子『請教一下..』

比如啊,我們在聚會上認識了一對結婚多年的夫婦,你可以說:「看你們這麼恩愛,真是太羨慕了,請教您一下,讓你們感情保鮮的秘訣是什麽呢?」

接下來,我們就可以從對方給的建議內容中,尋找關鍵詞,捕捉談話中的小火花,然後我們在其中的內容進行展開就可以了。

今日金句:只考慮自己的角度出發,這種瞭解是無益的;考慮到對方的心情,替人著想才是溝通的關鍵。

我們做事情,永遠都要從價值觀出發,從「為什麽」開始。比如啊,領導讓你去校園貼海報,你就貼海報,但如果多問個為什麼,我為什麽要貼海報?答案是:想要增加第二天公司宣講會的報名人數。這樣一思考,貼海報的方法就會突然多了很多。

還比如,可不可以把海報送到每個學校的就業處?是不是能查一下相關專業的課表能在教室旁邊貼海報?..你看,一個原本看起來很簡單工作,在思考為什麼之後,居然會產生這麼多的新想法。站在「為什麼」的維度,「怎麼做」和「做什麽」只需要時間去積累。

今日金句:不斷問自己一個又一個為什麼,我們就能更好的思考問題。

我們現在來展開一下,分別是:

發-長期經營過程中逐步的形成與發展;

經-帶有企業自身特質的企業經營哲學;

思-以價值觀和思維方式為核心所生成的;

規-企業行為規範、道德準則、風俗習慣和企業傳統的有效整理。

你看,如果我們透過這四種參考標準來擬定一個具體可落地的文化建置計劃和規範,是不是也就能夠被執行了呢?

今日金句:企業文化建置的核心不在有多少”條條框框”。能夠打動人心的永遠是『故事』。我們也是一樣,不在有多少”框框”的活者,而是在如何『寫出自己生命中的精彩故事』。

好課程的標準應該長怎樣呢?和你分享一個參考指標:3有。『有用、有效和有趣』。有用是基礎,有效和有趣是對等的要素。

在生活上其實也是一樣的,我們可以透過這樣的方式,讓自己精彩的過每一天,這也是「人生成熟度」的體現。當然我們也可以把活著的每一天理解成」催化劑「,這可以加速我們每天成長的發生。

今日金句:培訓不只是在教室才存在,而是存在我們每一天的”生活點滴” 。

和你分享做培訓工作,第一步要確定的三大切入點:『崗位目標、績效提升、戰略需要』。

崗位目標-是用來彌補新進員工或轉崗員工從不會到勝任之間的差距;

績效提升-是績效能力或績效結果與績效目標之間的差距;

戰略需要-是企業現狀與企業未來戰略發展方向之間的差距。

所以啊,我們可以透握過這三個切入點,找到勝任,績效,和發展的差距,透過「收集和分析」的方法來提煉出解決問題的方法。

今日金句:生命成長的過程,其實是一種「培訓和學習」的相互關係。這和每一個人都息息相關。

優秀團隊組成的每一個人,往往都是對自己超級負責,自制力非常卓越。這些人啊,會把自己看成是『能夠不斷受影響、不斷被改造、不斷提升的人。』

如果不小心失敗了,也不會責備任何人、任何事,僅僅只是理性分析失敗的原因。他們永遠擁有責任心,清晰自己要做些什麼,該怎麼做。而且啊,還會從失敗中『提煉』價值。

團隊的每一個成員都能把它當成是人生的教材,我們可以從這當中督促自己不斷進步。你會是優秀團隊的一份子嗎?

今日金句:人往往都不是被外部因素給打敗,通常是輸給了自己。其實我們可以決定,是不是自己的『心境贏家』。

看到這些,我們明白女排選手們所創造的奇蹟,不單單是所謂的「女排精神」,更重要的是每天落到實處,訓練計畫的達成。

我們每個人也都有自己的「世界冠軍」想要拿,比如想要在事業上向前一步,想要實現財務自由等等,我們必須接受,為了得到一些東西,我們得要放棄一些東西。問題是:「你願意忍受哪些痛苦或犧牲?』如果你想創業,就必須忍受失敗和風險;如果你想成為職場菁英,就必須承受每週80小時十(加/以上)的工作時間。

不管怎樣,你都要選擇一種苦,「而你最喜歡吃的苦,就是你最大的競爭優勢』,也是你的立足之本。

今日金句:從”想”到”做”,到”全部完成”再到”卓越超標”的過程,就是一個人從”凡夫”到”封神”的歷程。

對於上級反饋不太好聽的內容,我們該怎麽樣去應對呢?得體的第一反應是『不反唇相譏,不急於解釋』,面對批評,我們思考的重

點應該是”我應該如何解決問題”, 而是 ”對方說得對不對”。

如果領導真的指出了我們沒有意識到的問題,這就是一次難得的『認知升級機會』。我們可以說:"很感激您花時間告訴我這些,

謝謝您”。就算說得不對,也要給自己一些時間去消化情緒,然後再決定要採取什麼樣的行動。

今日金句:批評是一份禮物,只不過包裝的有點難看。最關鍵的還是把焦點放在”提升解決問題的能力”。

在中國有個企業-堅持星球,目前線上付費用戶2.5萬人,市值近5億人民幣。這間企業雖然不是世界知名企業,但他們常常應用這六個步驟的「鍛鍊思維」來助力企業成長。『確認焦點、引導思考、解決問題、激發動力、確立目標、具體量化』

從第一步的”確認焦點”,就開始讓自己養成不把焦點放在「問題」,而是放在『發現問題+解決問題』的層面上來鍛鍊自己。透過這六個步驟的『每日養成計劃』,整個團隊是不是就會變得更優秀呢?

今日金句:管理沒有標準,模式也沒有一定。只有『表達愛』才能讓社會更加溫暖。

想要調整自己持續奔跑,可以從一件非常簡單的小事做起。其實,我們堅持計劃中的”晨讀晨講」就是讓我們自己養成擁有堅持和持續的「血統」。

這其實是有科學根據的,他的基礎理論之一就是『我們越是訓練大腦保持積極狀態,我們就愈快樂;我們越是讓大腦靜下來專注在積極的思維,大腦就會製造更多平靜和積極思維的突破和神經細胞』

積極思考不是短時間的麻痺自己,他對改善我們的大腦環境,其實有很大的作用。強健的身體離不開鍛鍊,強健的大腦也離不開鍛鍊。

今日金句:成功是從失敗到失敗,依然不改熱情。永遠積極、永遠主動、永遠向上。

有個朋友剛來到成都做培訓生意,他很認真的每天在地鐵口前面發傳單,想要讓更多人知道他的公司有什麽樣的服務。

其實啊,我們要知道一個很重要的法則:『客戶永遠都會在競爭對手的手裡』。

這些熱愛學習、熱愛成長的人,肯定不會每天在地鐵口閒晃。那麼,他們可能會在哪呢?是不是很有可能會在培訓教室裡?在論

壇場合裡?在同業的客戶名單裡?也有可能就在高端的社群裡。他們絕對不會出現在泡沫紅茶店,也不會出現在網吧裡面,所以

啊,真的是選對池塘才能釣大魚。

今日金句:環境是成長最重要的元素,信心更是獲取”深入圈子”的重要法門。

「開頭語」方式,來延伸自己要說的內容。

和大家分享三種類型的開頭語,只要能夠掌握,就可以輕鬆搞定。

第一種:「首先、然後、其次、最後」

第二種:「第一點、第二點、第三點」

第三種:「甲方、乙方、雙方」。

比如啊,「首先」和各位領導們分享這次項目的主要核心價值,「然後」是所需要的預算,其次」是可以產生多少收益,「最後」是可以為社會提供什麼樣的價值。

你看,透過這幾種簡單的「開頭語』,是不是就能讓我們快速的發揮「職場影響力」呢?

今日金句:演講的核心,其實是一種邏輯思維的組織能力。

「心法」其實是培訓師自己還沒有把這一塊的內容參透。

一個真正的技能類課程,其實有必備的四個要素,分別是『示範、練習、反饋和輔導』。

那麼有沒有方法可以具體落地呢?和你分享一個非常好用的模型:『確定主題、羅列信息、分類篩選和提煉框架』,我們可以從這四個步驟來形成一個課程的金字塔結構圖。透過『結論先行、上下對應、邏輯遞進和歸類分組』的技巧再往下延伸。你看,應用這樣的心法、框架和技巧來研發一門課程,是不是就更具體了呢?

今日金句:能夠學會解決問題的標配是「態度」;真正問題能夠被解決的高配是「方法」。

其實啊,主要的原因有三種:

第一種是,核心節奏的掌握者不同;

第二個是,演講者的掌握者是講者、寫作的掌握者是讀者。一個是在現場,一個是隨時可以翻閱。

第三種,所以演講是必須是口語化的,在寫作方面可以多用書面語。

一樣的字句有朗讀文章的方式,有像優秀演員一樣用很有生命力的方式來詮釋。

今日金句:人生就像一場戲,全看我們怎麼演出『極具生命力』。

有一種人特別關注在知識論點上,他們常會有一種語言:「哎呀!你說的這個我懂」,他們認為知識大於一切,但往往缺乏行動;

有一種人通常不愛學習,他們永遠都覺得只要用業績說話就可以了,什麼都是靠自己闖出來的;

另一種人比較容易成為人類偉大領袖,我們把「格局兩個字做個落地比喻:『如果你的眼光看到明天,就賺到明天的錢;如果你的眼光看到下個月,就只能賺到下個月的錢;如果你的眼光是看到未來的二十年三十年,你就能賺到未來二三十年的錢。』

最後一種人通常都是《歷史人物》,他們都是創造或是改變歷史的人。比如說,賈伯斯-他的思維體系是科技改變未來、創新改變世界;李小龍-讓全世界都知道中國功夫….

所以,人與人最大的差異就在於《思維體系》。「以知識為思維體系」、「以經歷為思維體系」、「以大師級人物為思維體系」、「以宇宙真理智慧核心為思維體系」。

其實我們只要專注提升五力就可以,分別是『邏輯、格局、態度、技能,以及應用力』

今日金句:人最大的核心競爭力,其實就是『看不見的競爭力』。

字,看不懂,有不習慣的語言,有唸起來不順的時候…。

主要原因啊,是因為我們在心態上沒有足夠”端正”,一名優秀的演講者其實和優秀的演員一樣,需要有個非常重要的基本功:『吸

收、內化和表達』。

我們要知道,拿到任何一篇的演講稿或台詞,都不會是”標準答案”,我們要像優秀的演員一樣,把所有的”稿子”看成是一個”素材

“,不斷練習讓自己能夠吸收內化,用自己最好的方式來詮釋表達。

所以啊,「演說』的『演』,其實就是一種情緒的傳遞和交流,並不是刻板的像朗讀文章一樣。

今日金句:不要質疑自己每一分的付出,這些都會是累積和沈澱,它們會默默鋪路,只為讓你成為更優秀的人。

有個故事是這樣的,小花在特助工作上幫老闆和C廠商敲好了三個可以會面拜訪的行程,回到公司和老闆對接後才發現,這三個日期全部都已經有了既定行程。老闆和小花說,這三個日期不是在前天和A廠商、B廠商都已經有了會議嗎?後來啊,在來來回回的溝通和確認下,總共用了20分鐘才完成,但其實當下的5分鐘內就可以完成,卻多用了4倍的時間才解決同一件事。

那麼,怎樣才能減少出錯的機會呢?和大家分享一個『ACD法』。

A:Audit審核,做任何一件事或決策時,我們可以用審查的視角來審核自己,這樣可以訓練我們縝密的靈魂;

C:Comfirm確認,在"當下"我們就立即做好確認是否可行;

D: DoubleCheck再次確認,假如真的可行,落地執行會不會有問題?

今日金句:習慣的養成,其實都在生活的細節裡。

和你分享三個小技巧:『不否定、感謝、思考』。第一個,不否定-當我們受到反饋的時候,不管我們是不是認同,都不要著急去否定;第二個呢,感謝-聽完之後啊,我們只需要表達感謝就可以了;最後一個就是「思考」-如果我們真的覺得對方說的不對,也不要去辯解,只需要思考為什麽會給他帶來這樣的感受?

只要我們掌握好這三個小技巧,並且刻意練習,相信你一定也能夠成為「情商高手」。

今日金句:愚者快嘴、智者先思。

在演講時最尷尬的事情就是,當我們提出一個問題或講一個段子的時候,結果台下的觀眾卻一點反應也沒有。其實啊,這也是在提醒我們觀眾的注意力跑偏了。和你分享一個四字方針:『做出改變」。也就是說改變自己的位置來轉換演講風格,重新拉回觀眾的注意力。

比如啊,聽眾如果沒有反應,可能是演講語速過快,導致聽眾沒有聽明白;或者是語速過慢,導致觀眾昏昏欲睡。這個時候呢,我們就可以適當的放慢語速,或加快語速來重新吸引觀眾。如果之前的演講情緒一直比較平緩,我們就可以適當的高亢一點;如果之前的演講氣氛比較嚴肅的話,就可以適當的搞笑一點。在台上任何的改變,都可以讓觀眾馬上關注我們。所以啊,演講不僅僅是講出準備好的內容,還包含了過程中的應變能力。

今日金句:生命的本質不是安全,而是改變。

不小心會萌生無法信任的恐懼。

那麼,我們到底該怎麼做到友好共贏的聯盟呢?只要做到『把心交給他』,完全信任彼此的顫長領域以及人格品德。

比如,匯講在幾個月前剛在台灣成立的時候,並沒有任何相關的人脈和資源,透過王牌經紀人jimmy的信任引薦,在前中後彼此不同

的優勢把「匯講」、「創果」、「教練聯盟」,串接成一大體系下的三個品牌,每位夥伴們為了集體信仰而努力,來共創美好的未來。

從以往的『信任彼此而產生合作』;昇華成『因為合作來彼此信任』的雙向思維。這也是華人圈公認最懂聯盟的「溫州幫」最顫長的聯盟心法。

今日金句:完全拋開自我,才是一種「成就無私」的修行。

在排程管理上早期的作法,通常會是有什麽樣的工作和行程,就開始列出執行清單來填進行事曆裏,但往往這樣會造成時間好像不夠用,更容易發生項目來不及推進的窘境。

所以啊,培訓師一定要具備一種思維能力,叫『多維度思考』。比如,我們可以一次性的規劃整年度各種不同的類別活動,在每一種類別活動中設置我們在現場要達成的目的和結果,最關鍵的是整年度的“單一現場目標”,是能夠被“串連”起來的『整體性思維』。

換句話說,也就是每一場的活動目標都會不一樣,但是在整年度要達成的目標和結果是可以被串接起來的。我們透過這樣的思維方式,靈活應用在自己的每個領域或項目中,你會發現『戰略思維』已經逐漸的在我們的細胞中萌芽。

今日金句:所有的工作結果並不一定和能力有直接關係,但絕對和『思考維度』有極大的關聯性。

這個維度啊,通常是內訓師最擅長的。通常一位內訓師會很有競爭力,是因為講的內容通常是自己做的內容,也就是真正的做過,才能够區分出哪些是多餘的、哪些是關鍵的?在我們平時的生活也是一樣。

比如啊,一位研究生知道做出寶特瓶的機器是”射出成型機”,對於相關的理論和知識都非常的透徹。研究生有一天到工廠實習,經過了八個小時,一個寶特瓶都還沒有被製造出來,因為啊,他找不到在機房裏中控台的開關。

就像創果教育執行長-雷立揚老師說過:「行動才能帶來清晰」;我們都要學會「做我所說,說我所做」

今日金句:透過行動被驗證出的結果,才是好結果。

培訓師的內涵提升有三個維度:「學、行、思」。身為培訓師應該怎麼學習呢?「先深度再廣度」,換句話說,深度就是鑽研專業知識,。如果我們開始要進入一個新領域學習,一上來就讀厚厚幾十本書,這樣啊,其實很容易讀到懷疑人生。

那麽我們應該怎麼學習呢?給各位提供一個指標:「連阿嬤都看得懂」比如啊,我們讀一本書會看到一些專業術語,我們可以練習用

通俗化的文字來拆解,用最簡單的方式來詮釋,這樣不但可以幫助我們快速的理解,更可以達到有效的吸收。

今日金句:最簡單的底層邏輯,才是有效提升理論鑒別能力的基本功。

這個時候該怎麼辦呢?和你分享一個應用法則-『金包骨法』,分別是金句、包裝,和骨架。

金句,就是那句可以觸動你內心、激勵到自己或讓你有所啟發的那句話;包裝最好的方式就是講故事」,蘋果創始人賈伯斯最喜歡的思路就是『金句+解釋金句』,我們可以透過講故事,來支撐金句要傳達的內容;使用骨架的結構就可以運用『總分總結構」,有開頭、有中間、有結尾,結尾記得呼應開頭,並且在結尾的地方來進行昇華。

我們一起來練習一句」講一組數據「的開頭吧! 」你們知道嗎?80%的應屆畢業生能快速就業成功,是因為被20%擅長演講的學生得到了。

今日金句:人與人溝通的每一句話,其實就是一場演講。演講並不是想什麼講什麼,而是『有結構、有方法』

在亞太區那些超過一年的堅持行動家們,他們的期望也得到了提升,他們願意主動擔任俱樂部的領導角色,幫助其他夥伴得到提升。結果啊,擔任領導角色的這些人提升的更快。因為領導者觸碰到了演講者的天賦使命,影響別人產生積極的改變。擔任領導者後,雖然時間被佔用,但是自己的參與感會更強、責任感也會被激發出來,從而產生成就感和愉悅感,讓自己有更好的堅持。做更多的「刻意練習」,這必然會帶來更快更好的提升。

今日金句:如果靠別人的鼓勵才能發光,最多是個燈泡;你需要成為發動機去影響其他人發光,自然就是核心,自然就會產生奇蹟。

俗。其實啊,人生最大的運氣不是撿到錢,也不是中樂透。那麽,人生最大的運氣到底是什麼呢?如果說是運氣,更可以說是遇見生命中的貴人。

人通常都很希望可以遇到貴人來幫助自己。那麼,真正的貴人應該是長什麼樣子呢?真正的貴人是『有人願意指引你,走向

更高的平台』。其實啊,限制我們發展的不是學歷,也不是智商,而是我們身處的環境和身邊的人。貴人並不是直接把錢給我們的人,而是開拓我們的眼界,糾正我們的格局,給與我們正能量的人。

今日金句:遇見生命中的那一位貴人,其實就是你自己。我們改變不了任何人,但我們可以改變自己,影響別人。

還有一個小技巧,就是講一句行業內的冷知識,因為這些外行人不知道,並且有價值,能拓展人的知識邊界。比如,食品行業的人可以說:“你知道嗎?使用食品添加劑品種最多的食品是嬰幼兒配方奶粉“。

今日金句:洞察力不是靈光一閃的頓悟,而是一種全新的思維方式。能看透世情本質的人,和花一輩子看不清的人,注定擁有截然不同的命運。

我們總以為只要有了豐富的物質條件,就能過上幸福生活,世界就能獲得和平與安定。但真的擁有豐富的物質條件,就一定會得到幸福嗎?其實並不一定!

現今社會擺在我們眼前的卻是:貧富差距越來越懸殊,社會問題越來越多,為爭奪資源而導致的爭鬥也始終沒有停止。所以啊,我們發現到,問題的關鍵,不在於物質生活達到了什么樣的水平,歸根到底還是我們自身的問題。

確切地說,是『心靈的問題』。

在佛教團體是這么認為的:「心靈是主導人類行為的關鍵力量。』所以啊,如果我們希望擁有清淨、安定的社會,首先就要淨化我們的心靈, 練習『克服我們内在的各種心魔』這樣啊,我們的社會就能擁有更光明的前景。

今日金句:我們都想改變外面的世界,但其實改變最快的著手點是“自己”。

人生何嘗不是如此呢,很多人的一生就像池塘裡的荷花,一開始猛烈的開,但漸漸的,人們開始感到枯燥,甚至是厭煩,可能在第9天、第19天甚至第29天的時候放棄了堅持。這個時候的放棄,往往離成功只有一步之遙。

荷花定律告訴我們:如果有夢想就先行動起來,想盡一切辦法打敗這一路上的焦躁、厭煩、誘惑等等。然後持續養成堅持的習

慣,成為更好的自己!

今日金句:一天天的堅持都會有成長的驚喜,一次次努力終將迎來華麗的綻放。

和你分享一個法則,叫『12字方針』,分別是『真誠.認真.老實+理解.接受.應用』。我們可以用這12字方針來做到「自我檢視」的方法。

比如啊,我們在學習一個新知識或技能的時候,就可以隨時提醒自己在當下的每一個念頭,有沒有符合『真誠.認真.老實』;學到的

知識或技能,有沒有在每一個細節把它『理解.接受.並且應用』起來。

我們所學習的知識再多,也抵不上一個小知識點的『極致應用』

今日金句:成功的結果沒有捷徑,唯一的捷徑就是踏實的做好”基本功”。

就好像我們堅持行動家-力中,力中從小就有個講師夢,在工作之餘啊,只要有機會,他就會「霸估舞台、多練多講」。沒有人的時候,依然會一個人在空蕩蕩的教室裡對著空氣練講,對於自己在「想要能力」的學習提升上,足夠的清晰;堅持行動家-一葦,一葦在「堅持行動家受到恩惠,在短短60天就有了前所未有的改變。因為啊,自己到受惠,所以也想透過這個平台來為更多夥伴

們付出。在過程中學到『焦點的力量』,完完全全調整了自己的工作習慣,在工作上更能「一步到位」。

就好像雷立揚老師說過:「行動帶來清晰,清晰帶來力量」。

今日金句:跨出每天的第一步,只要足夠聚焦,就能為自己的人生爭取更多時間。

他的成功,蘊含著一個「前25%法則』,也就是如果在一個領域裡做不到頂尖,那就在兩到三個領域裡,達到前25%的水平。王勉去和別人一樣講段子,或者去做歌手都不是最厲害的,他把這兩者結合起來,就超越了大多數人。

把一個技能練到全世界頂尖,極少數人能做到,但是同時練習兩三個技能,把每一項都練得比較出色,就相對容易一些,然後再把這兩三項技能進行『跨界結合』,就能取得了不起的成就。

如果你是個前25%的業務員,你們公司有很多和你能力相當的業務員,但你同時還是一個前25%的演講者,那你自然就會領先於其他人。『演講技能,是跨界之王!』。

今日金句:每個人都是一座尚未完全開發的金礦,如果能發揮自己的潛能,我們一定會讓自己震驚不己。

台灣金牌電視製作人-王偉忠,小時候家裡特別窮,穿的褲子都是補丁的,他的老師對他說過一句話:“補丁再多也不怕,只要衣服乾淨就好!”這句話鼓勵他直到今天。

美國紐約歷史上第一位黑人州長-羅傑·羅爾斯,在貧民窟裡出生,他的小學校長有一次對他說:“我一看你修長的小拇指就知道,將來你肯定是紐約州長”。他記下了這句話,並且相信了它。從那天起,他開始挺直腰桿走路,直到真的成為了紐約州長。

所有的成功,都是從一個小信念開始呢,想想曾經在你心中種下信念的老師們,在這段時間對他們送上感謝吧!

今日金句:感謝所有以自己的生命發光發熱的人。

所有的堅持從來都不會沒有意義,一定都在潛移默化的影響身邊每一個人。

給大家一個「信尋果」的小方法:

l.相信這都只是一時的情緒,過了就會更好

2.尋找潛藏的契機,找到情緒或事件的根源,有什麼可以更好?

3.聚焦結果,拿出事先準備好的願景目標,重新體驗那美好願景實現的快樂。

只要我們掌握了道與術的「道」,並且把它運用出來,相信你一定會發現「清晰帶來行動+行動帶來清晰」的巨大力量。

今日金句:突然茫然不是禍,反思方向便是福。

不適應環境該不該轉換呢?如果你在第一個環境生存不下來,換第二個環境、第三個環境、第四個環境你的青春就全浪費了。還不如把”腳”用刀子削一削,適合這雙”鞋”盯住一點堅持,持之以恆的發展,你就更可能成為更好的你。

比如啊,我們走上管理崗位時,就會面臨巨大的改變。以前喜歡單打獨鬥,現在要講究團隊配合;以前喜歡事必躬親,現在要調配夥伴們完成。如果啊,在看見夥伴因為某件事做不好的時候,一定要克服「我自己來更快」的心裡。引導夥伴們去不斷完善、進步,才

能磨出自己的「領導者心態」。

今日金句:有些人雖然不夠聰明,但是他矢志不渝做一件事,就有了很大的成功,堅持,是一個人最高貴的品質。

第一句話:這件事情我不會做。這句話一說出啊就把自己框在一個固定的框架內,把這句話忘記吧!讓自己勇敢的去嘗試。

第二句話:我不知道。在這個飛速發展的時代,每一天我們都會遇到新的知識,新的技術,任何時候都不要拋棄自己對新知識的探索。

第三句話:就這樣吧!有些人覺得我的工作生活,都已經進入了穩定的時期,所以就開始抱著懶得去改變的生活態度,這個想法一出啊,就代表你已經老了。我們要時刻意識到生命多變,要主動去爭取。

年齢既可以成為我們的資本,也可以成為我們的枷鎖,最關鍵的取決於,我們對事情的態度和做事的方法。

今日金句:年齡不是成功的障礙,時間可以讓有些人升值,有些人貶值。要讓時間永遠站在我們這一邊。

其實我們可以設置一個『負能量垃圾桶』正視你的情緒。

具體怎麼做呢?可以把發牢騷”、“埋怨”、“吐槽”等消極的、不方便和人傾訴的話錄成語音,自己聽一遍再刪掉,這樣就可以有效趕走負能量。

今日金句:能量的正與負,取決於我們對待它的方式和態度,允許自己既有正能量、也有負能量,人生會更加平衡。

第一種:『自律』。自律的人會把時間管理好,每天有效率的做最重要的事,見最重要的人;

第二種:『自癒』。大成者都是大磨難者,我們必須有癒合傷口的能力,才有機會接受更大的挑戰,讓自己更加卓越;

第三種呢:就是『自燃』。無論多麽疲憊,遇到多大困難的挑戰,只要一出現在公眾面前,立馬就可以激情四射、光芒萬丈、影響更多人。

今日金句:讓自己更加卓越的五種品質:「靠譜、專注、大氣、自律、自信」。只要透過刻意練習,你就是最卓越的自己!

今天來聊聊人脈圈的優化。金勝,在中國與合夥人創立「堅持星球」學習成長社群,短短3年間已經擁有2.3萬會員,市值近5億人民幣(約21.4億台幣)。並且協助無數經理人打造屬於自己的學習成長圈。現在也把「堅持行動家」帶回台灣2020年4月11日成立到現在,已經協助200多位台灣人開始養成堅持、突破自我,並且擁抱新的生活。

金勝老師說:『我並沒有很成功,但我絕對堅持!』金勝老師認為的成功,「並不是擁有什麼樣的物質結果,而是一種精神和態度,甚至可以是信仰。」但有很多人啊,在實踐的過程中,堅持不下去,放棄了!

我們可以透過『養成堅持+成為堅持貴人』,你就能擁有優質的人脈圈,從而得到很多貴人的鼎力相助。

今日金句:任何成功都是不斷完善的過程,只有」堅持才「能做得到。堅持是一種「信念」,更是一種「信仰」。

給你分享一個學習方法:『三張便簽法』。當你在讀書聽課的時候,遇到一個知識點,問問自己,這個內容對自己是不是很重要,如果重要,就寫下三張便簽:

第一張:用自己的語言簡要描述這個概念;

第二張:描述自己與之相關的經歷,或自己見過的事情;

第三張:規劃自己之後如何應用這個知識點。

學習啊,已經不再是在校生的專屬,現在通過看書、參加社群、購買課程等方式學習的人愈來愈多。掌握高效學習法,就可以學得更多,也更扎實。

大部分的恐懼與懶惰有關,我們常常會害怕改變,其實都是因為自己太懶了,懶得去適應新的環境,懶得去學習新知識,懶得去涉足新的領域。

今日金句:想改變世界,先改變自己。

建議你啊,在工作的場合,熱鬧的妙語連珠不要學,最關鍵的是要做到「靠譜」。時間就是金錢,領導不是來聽你說脫口秀的。腦子裡要裝著自己的工作,而不是裝著怎麽說漂亮話。完成了就是完成了,失敗了就是失敗,這些事情啊,不會因為你的」妙語連珠"而有任何的改變。如果連靠譜都做不到的話,還要學別人口吐蓮花,那麼就會讓人覺得反感。

私下的場合呢?如果你不是張揚的人,也最好保持」陪伴者」與「傾聽者"的角色。如果覺得同事說的很有意思,就大聲說出來:「哎呀!你說的太好了!」做真實的自己,才是你最厲害的武器。

今日金句:巧言令色和所謂的」幽默、機靈」相比,「靠譜」才是稀缺、寶貴,令人無法抵擋的品質。

如果你希望自己有機會可以裝一個,說明你可能不太信任自己;如果你擔心大腦被操控,說明你有點排斥新事物。一個內心強大的人會說:」我根本就不需要,因為我能夠訓練我的大腦,我對自己的生命有主導權」。

怎麼操控我們的大腦,讓我們的人生變得更高效呢?建議你做兩件事:「自我激發」和「自我施壓」每天告訴自己:」我的各方面都在不斷變好。」次數越多,效果越明顯。還有啊,在開始工作前,給大腦傳遞「這件事很重要」的信號來自我施壓,讓大腦警惕起來,分泌多巴胺來激發幹勁。

今日金句:未來的你是你今天所相信的樣子,所以不要焦慮,只要相信。有效利用你的大腦,才能讓他為你的人生好好服務。

其實我們可以更有效精準地完成談合作的方式,和你分享一個談合作的思維:「甲方義務、乙方義務;甲方權利、乙方權利;甲乙雙方共同的權利和義務」

比如啊,在我們溝通的過程中可以先說說自己有什麼,沒有什麼;再引導對方說說他自己有什麼,我們可以協助到對方什麼;最後再說明我們可以一起為共同的目標做些什麼。

透過這樣的溝通方式,是不是更可以達到彼此想要的效果呢?

今日金句:落實有效可立即運用的方法,就是落地。

利用零碎的時間

學習一個觀念 一個技巧

讓生活更豐富

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